“路太平坦，只能带你去平坦的地方”。入职之初，选择安稳的职业，大多收到父母辈传统思想影响。可是几年下来，却因为一沉不变的工作，或者毫无发展的前景而感到困惑。

国企的工作有利有弊，对于一些追求稳定，善于处理人际关系的人还是不错的选择，近年来在激烈的市场竞争中，国企也在不断的深化改革，不管进入哪种性质的单位，提升自己的能力仍是我们的立足之本。

往往提出离职后，平时百般折磨自己的领导，突然性情大变，苦口婆心，沉重挽留，表示愿意加薪以表诚意。于是不少朋友开始纠结，老板加薪挽留，到底还走不走？

很多做人事招聘的都吐槽。现在的招聘越来越难做，招人的速度都赶不上员工离职的速度了。现在的企业，都在面临一个难题：留人。其实，企业留人的关键，很大程度在老板身上。

“加班”这两个字，着实不招人喜欢。但不喜欢，也只能慢慢适应，直到形成某种普遍的社会劳动现象。今天就让我们来聊聊加班这个话题。