Henkilöstö

EU:n virkamiehiin sovellettavat säännöt

EU:n virkamieskuntaan kuuluvilla työntekijöillä on monenlaisia työtehtäviin ja palvelussuhteeseen liittyviä oikeuksia ja velvollisuuksia.

Niitä koskevat säännöt on esitetty henkilöstösäännöissä ja hyvän hallintotavan säännöissä, jotka on liitetty komission työjärjestykseen. Säännöt koskevat esimerkiksi eturistiriitoja, lahjojen ja kunnianosoitusten vastaanottamista, omaan toimeen kuulumatonta toimintaa palvelussuhteen aikana sekä palvelussuhteen päättymisen jälkeistä toimintaa.

Komissaareihin sovelletaan erityissääntöjä.

Kantelut

Jos kansalainen katsoo, että Euroopan komissio on loukannut hyvän hallintotavan periaatteita, hän voi tehdä asiasta kantelun.

Complaints procedure

Eturistiriidat

EU-virkamiehen on oltava riippumaton, puolueeton, objektiivinen ja lojaali. Hänen on ilmoitettava välittömästi kaikista sellaisista henkilökohtaisista intresseistä tai osallisuuksista toimintaan tai organisaatioihin, jotka voisivat vaarantaa näiden velvoitteiden noudattamisen.

Jos EU-virkamies haluaa harjoittaa näiden sääntöjen piiriin kuuluvaa palvelussuhteen ulkopuolista palkallista tai palkatonta toimintaa, sille on saatava ennakkolupa. EU-virkamiehen on myös ilmoitettava omalle toimielimelleen

• puolisonsa työskentelystä (ja työnantajasta)
• henkilökohtaisista intresseistä tai muista eturistiriidoista, jotka mahdollisesti voivat vaarantaa hänen riippumattomuutensa tehtäviensä suorittamisen yhteydessä.

Lahjojen vastaanottaminen

EU-virkamies ei saa ottaa vastaan lahjoja tai palveluksia ulkopuolisilta ilman ennakkolupaa, paitsi jos niiden arvo on alle 50 euroa ja ne ovat kertaluonteisia.

Palvelussuhteen jälkeinen toiminta

Jos EU-virkamies aikoo lähteä toimielimestään ja aloittaa uuden työsuhteen 2 vuoden sisällä, hänen on ilmoitettava siitä komissiolle ja pyydettävä ennakkolupaa.

Jos uusi tehtävä liittyy työhön, jota virkamies on tehnyt palvelussuhteensa viimeisten 3 vuoden aikana, ja jos on vaarana, että tehtävä on komission intressien vastainen, komissio voi kieltää virkamiestä ottamasta vastaan tehtävää tai hyväksyä sen tarvittavin ehdoin.

Johtavat virkamiehet eivät periaatteessa saa harjoittaa palvelussuhteensa päättymistä seuraavan vuoden aikana sellaista edunvalvontaa (lobbausta), joka kohdistuu heidän työnantajanaan olleeseen toimielimeen ja joka liittyy heidän vastuullaan 3 viimeisen työvuoden aikana olleisiin asioihin.