De mens eerst – Diversiteit en inclusie

Bevordering van een gevarieerde en inclusieve werkplek

De Europese Commissie heeft verschillende maatregelen genomen om het engagement van Europa voor gelijkheid te versterken, zoals:

• een strategie voor gendergelijkheid
• een actieplan tegen racisme
• een strategisch EU-kader voor de Roma
• een strategie voor de rechten van lhbtiq’ers
• Strategie voor de rechten van personen met een handicap

Als werkgever heeft de Commissie zich tot doel gesteld het goede voorbeeld te geven. Met haar nieuwe personeelsstrategie wil zij de diversiteit onder haar personeel verbeteren om zo de diversiteit van de Europese bevolking beter te weerspiegelen. 

In het huidige mandaat van de Commissie (2019-2024) is een van de politieke prioriteiten het bereiken van gendergelijkheid op alle managementniveaus.

Midden 2023 was het aandeel vrouwen in leidinggevende functies:

• sinds het begin van het mandaat met bijna 9 procentpunten gestegen op het niveau van het hoger management (45,2%)
• gestegen met 6 procentpunten op middenkaderniveau (47,5%)
• in totaal met bijna 7 procentpunten gestegen (47,1%).

Hierdoor behoort de Commissie al tot de weinige overheidsdiensten ter wereld met een zo hoog percentage vrouwen in leidinggevende functies. Wij streven echter naar gendergelijkheid op alle niveaus. Om dit doel te bereiken, worden geleidelijk incrementele maatregelen genomen, zodat aan het einde van het mandaat van de huidige Commissie algemene pariteit kan worden bereikt.

Bovendien is de instelling vastbesloten een nultolerantiebeleid te voeren ten aanzien van discriminatie van haar personeelsleden op alle gronden, zoals vastgelegd in het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie. 

Het Bureau voor diversiteit en inclusie (DIO) van DG Personeelszaken werd in 2020 opgericht om:

• de ontwikkeling van een gevarieerde en inclusieve werkcultuur te coördineren
• in dit verband samen te werken met andere instellingen en organisaties

In 2021 heeft de Commissie een enquête gehouden om de perceptie van diversiteit en inclusie te peilen onder mensen die bij de Commissie, haar uitvoerende agentschappen en de Europese Dienst voor extern optreden werken. De 10.000 reacties gaven ons een beeld van het gevoel van het personeel en werden meegenomen in een nieuw actieplan voor diversiteit en inclusie, dat de huidige werkomgeving en de reputatie van de Commissie als werkgever moet verbeteren.

Het geactualiseerde actieplan voor diversiteit en inclusie werd eind 2022 na uitgebreide interne raadplegingen aangenomen. Het omvat de kernacties rond diversiteit en inclusie voor 2023 en 2024 als deel van de personeelsstrategie.

Factsheet over diversiteit en inclusie op de werkplek – Actieplan 2023-2024

Factsheet over diversiteit en inclusie op de werkplek – Survey