Работа в Комисията — условия и среда

Гъвкаво работно време за постигане на здравословно равновесие между професионалния и личния живот 

Като служител на Комисията можете да организирате деня си по гъвкав начин. Това означава, че можете да изберете кога да започнете и приключите работния си ден, както и да работите част от седмицата от вкъщи. Служителите работят 40 часа седмично и имат най-малко 24 дни годишен отпуск всяка година. 

Можете също така да работите на непълно работно време по семейни или образователни причини.  

Разнообразни перспективи за професионално развитие

Професионалното развитие в Комисията ви дава възможност да работите в много различни области и да се местите в други ведомства на Комисията и други институции на ЕС.

Насърчаваме служителите да изпълняват различни функции в един и същ екип или да се местят в други екипи. Тези екипи могат да бъдат в едно и също ведомство (генерална дирекция) или в други ведомства. Съществуват и възможности за временни назначения (командировки) в рамките на Комисията, в друга институция на ЕС или в национални правителства. На разположение са съветници по професионално развитие, които помагат на служителите да определят най-добрите стъпки за развитие на кариерата си. 

Стажантите и младите специалисти могат също така да кандидатстват за участие във вътрешна програма за професионално развитие — програма за младши специалисти. Тя има за цел задържане и развиване на младите таланти чрез всеобхватна програма за обучение, развитие и мобилност. Всяка година се предлагат ограничен брой места за срочно наети служители.

Съществуват и възможности за работа във всяка страна от ЕС и дори по света

Новопостъпили и техните семейства

Службата по посрещане на Комисията помага на новопостъпилите и техните семейства да се установят в Брюксел или Люксембург. Организира се обучение за нови служители, за да им се помогне да се запознаят с инструментите и процедурите на Комисията.

Децата на служителите могат да посещават европейско училище на родния си език. Тези училища осигуряват многоезично и мултикултурно образование от детската градина до гимназията.

В ръководството (Скоро в Брюксел) можете да намерите по-подробна информация за това какво да очаквате, когато се премествате в Брюксел. Soon in Brussels Soon in Geel. Soon in Ispra. Soon in Karlsruhe. Soon in Luxembourg. Soon in Petten. Soon in Seville.

По-екологична организация

Комисията изготви амбициозен план да стане неутрална по отношение на климата до 2030 г. Тя въвежда по-екологосъобразни начини на работа, политики за пътуване и ИТ инфраструктура.

Приобщаване

Равенството е една от основните ценности на ЕС още от неговото създаване. През годините Комисията засили своя ангажимент за осигуряване на многообразна и приобщаваща работна среда за своите служители.

Благосъстояние на персонала

Комисията има обширна програма за осигуряване на психическото и физическото благосъстояние на своите служители, включително здравословно равновесие между професионалния и личния живот в цялата организация. Тя също така разполага със собствена медицинска служба, която предлага годишни медицински прегледи, грижи се за безопасността на работното място и организира редовни кампании за ваксиниране, като например ваксинации срещу грип.

Учене през целия живот

Комисията подкрепя ученето през целия живот. Предлагат се много курсове за обучение за поддържане и усвояване на знанията и уменията, от които се нуждаете, за да вършите ефективно работата си. Възможностите за обучение включват вътрешни курсове, учебни посещения в страните от ЕС, напътстване и наставничество. Освен това служителите могат да се възползват и от възможности за учене и професионално развитие извън институцията.

Документ