Az Európai Bizottság új humánerőforrás-stratégiát fogadott el. Az új stratégia egy modern, rugalmas és értékközpontú szervezet képét vetíti előre, amely biztosítja, hogy személyzete kiemelkedő eredményeket érjen el az EU-ban élő emberek érdekében. A stratégiában felvázolt intézkedések révén a Bizottság a lehető legjobb teljesítményt tudja nyújtani az uniós lakosság életkörülményeinek javítása terén, valamint modern munkakörnyezetet és olyan, szakmai kiteljesedést biztosító előmeneteli lehetőségeket kínál alkalmazottainak, amelyekkel mindegyik tagállamból a legkiválóbb tehetségeket tudja magához vonzani. TartalomTartalom Intézkedések Vonzó munkahely A Bizottság fokozni fogja erőfeszítéseit arra irányulóan, hogy minél befogadóbb, fenntarthatóbb és rugalmasabb munkakörnyezetet, továbbá szakmai fejlődési lehetőségeket és családbarát munkakörülményeket biztosítson alkalmazottjai számára. Ennek keretében konkrét intézkedéseket hoz, melyek az európai zöld megállapodás megvalósítását szolgálják. Gyorsabb és dinamikusabb kiválasztás és munkaerő-felvétel A Bizottság az Európai Személyzeti Felvételi Hivatallal együttműködve korszerű, gyorsabb és rugalmasabb kiválasztási és felvételi eljárásokat vezet be. A cél a legtehetségesebb és az adott munkakörre a leginkább alkalmas jelentkezők kiválasztása, az egyenlő versenyfeltételek biztosítása a különböző hátterű jelentkezők számára, valamint a belső tehetségek megtartása. Rugalmas és tartalmas karrier a teljes személyzet számára A Bizottság a belső és külső mobilitás előmozdításával meg fogja erősíteni a személyzet előmeneteli lehetőségeit. Megerősíti a pályaorientációt, a coachingot és a belső fejvadászatot. A különböző szakmákra vonatkozó tanulási csomagok kidolgozásával javítani fogja a képzési kínálatot. Észszerűsített humánerőforrás-szolgáltatások A három prioritást egy negyedik, átfogó prioritás fogja támogatni az eljárások lehetőség szerinti egyszerűsítésével és felgyorsításával. A szolgáltatásokat a végfelhasználói igények szem előtt tartásával tervezzük meg. Ügyelünk arra, hogy humánerőforrás-szolgáltatásaink intelligensek és felhasználóbarátak legyenek. Ezt a humánerőforrás-gazdálkodás hatékony informatikai eszközei fogják lehetővé tenni, amelyek megfelelnek az alkalmazottak elvárásainak és a működési követelményeknek. Fókuszban A Bizottság környezetbarátabbá tételeKarrier a BizottságnálSokszínűség és befogadás Dokumentumok 2022. ÁPRILIS 5.Communication to the Commission - A new Human Resources Strategy for the CommissionEgyéb nyelvek (2)Deutsch(1.08 MB - PDF)Letöltésfrançais(1.17 MB - PDF)Letöltés 2022. ÁPRILIS 5.Annex to the Communication to the Commission - A new Human Resources Strategy for the CommissionEgyéb nyelvek (2)Deutsch(562.35 KB - PDF)Letöltésfrançais(544.21 KB - PDF)Letöltés 2022. ÁPRILIS 5.Communication to the Commission - Greening the CommissionEgyéb nyelvek (2)Deutsch(1.25 MB - PDF)Letöltésfrançais(781.6 KB - PDF)Letöltés 2022. ÁPRILIS 5.Annexes to the Communication to the Commission - Greening the CommissionEgyéb nyelvek (2)Deutsch(1.12 MB - PDF)Letöltésfrançais(972.85 KB - PDF)Letöltés 2022. ÁPRILIS 5.Factsheet: A new human resources strategy for the Commission 2022. ÁPRILIS 5.Factsheet: Greening the Commission
Az Európai Bizottság új humánerőforrás-stratégiát fogadott el. Az új stratégia egy modern, rugalmas és értékközpontú szervezet képét vetíti előre, amely biztosítja, hogy személyzete kiemelkedő eredményeket érjen el az EU-ban élő emberek érdekében. A stratégiában felvázolt intézkedések révén a Bizottság a lehető legjobb teljesítményt tudja nyújtani az uniós lakosság életkörülményeinek javítása terén, valamint modern munkakörnyezetet és olyan, szakmai kiteljesedést biztosító előmeneteli lehetőségeket kínál alkalmazottainak, amelyekkel mindegyik tagállamból a legkiválóbb tehetségeket tudja magához vonzani.
