Pirmiausia – žmonės. Europos Komisijos modernizavimas

Europos Komisija priėmė naują žmogiškųjų išteklių strategiją. Joje pristatoma šiuolaikiškos, lanksčios ir vertybėmis grindžiamos organizacijos, užtikrinančios, kad jos darbuotojai, dirbdami visos ES žmonių labui, pasiektų puikių rezultatų, vizija. Strategijoje atsižvelgiama į Komisijos poreikį kuo geriau dirbti visų europiečių labui ir į poreikį pasiūlyti šiuolaikišką darbo vietą ir patrauklią karjerą, kad būtų pritraukiami talentingiausi žmonės iš visų valstybių narių.

Veiksmai

Patraukli darbo vieta

Komisija dės daugiau pastangų, kad sukurtų įtraukią, tvarią ir lanksčią darbo aplinką, suteiktų profesinio tobulėjimo perspektyvų ir sudarytų šeimos gyvenimui palankias darbo sąlygas. Bus imtasi ir konkrečių priemonių, kad būtų laikomasi Europos žaliojo kurso ir prie jo prisidedama.

Greitesnė ir lankstesnė atranka ir įdarbinimas

Komisija, bendradarbiaudama su Europos personalo atrankos tarnyba, nustatys šiuolaikiškas, greitesnes ir lankstesnes atrankos ir įdarbinimo procedūras. Siekiama atrinkti talentingiausius ir tinkamiausius asmenis, užtikrinti vienodas sąlygas įvairiems paraiškų teikėjams ir išlaikyti vidaus talentus.

Lankstumas ir prasmingos karjeros galimybės visiems darbuotojams

Komisija gerins darbuotojų karjeros perspektyvas skatindama vidaus ir išorės judumą. Bus stiprinamas profesinis orientavimas, konsultuojamasis ugdymas ir talentų paieška institucijoje. Mokymo pasiūla bus pagerinta rengiant įvairioms profesijoms pritaikytus mokymosi modulius.

Žmogiškųjų išteklių paslaugų racionalizavimas

Kompleksiniu veiksmu bus remiami kiti trys, kai įmanoma, supaprastinant ir paspartinant procedūras. Paslaugos bus orientuotos į galutinį vartotoją ir pažangios, jomis bus patogu naudotis. Tai bus pasiekta taikant veiksmingas žmogiškųjų išteklių IT priemones, atitinkančias darbuotojų lūkesčius ir veiklos reikalavimus.