Strategia privind egalitatea de gen

Către egalitatea de gen

Deși există încă inegalități, în ultimele decenii, UE a făcut progrese mari în direcția asigurării egalității dintre femei și bărbați. Iată măsurile care au dat rezultate:

• legislația privind tratamentul egal
• integrarea perspectivei de gen în toate celelalte politici
• măsuri specifice de promovare a femeii

Semnele sunt îmbucurătoare: tot mai multe femei lucrează și obțin calificări mai bune.

Există însă în continuare disparități. Femeile muncesc încă, în mare parte, în sectoarele mai slab plătite și ocupă mai puțin posturi decizionale.

Strategia privind egalitatea de gen pentru perioada 2020-2025

Strategia UE privind egalitatea de gen se aliniază angajamentului Comisiei von der Leyen de a realiza o Uniune a egalității. Ea conține obiective de politică și acțiuni care ar putea duce la progrese mari. Până în 2025, Europa s-ar putea apropia mult de dezideratul de a deveni un continent în care femeile sunt egale cu bărbații. Ideea este ca toți europenii – femei sau bărbați, fete sau băieți – să se bucure de libertatea de a-și urma propria cale, să aibă șanse egale de a prospera, să poată fi membri egali în societate și să poată deveni lideri dacă o merită.

Obiectivele-cheie sunt: încetarea violenței împotriva femeilor; combaterea stereotipurilor de gen; eliminarea disparităților de gen de pe piața forței de muncă; asigurarea unei participări egale a femeilor și a bărbaților în diferite sectoare ale economiei; eliminarea diferenței de remunerare între femei și bărbați și a disparităților de gen în ceea ce privește pensiile; eliminarea discrepanțelor de gen în ceea ce privește asumarea responsabilităților familiale și atingerea echilibrului de gen în procesul decizional și în politică. Strategia urmează o abordare dublă: integrarea perspectivei de gen în toate celelalte politici, combinată cu acțiuni specifice. Intersecționalitatea este principiul orizontal pentru punerea sa în aplicare. Deși strategia se concentrează pe acțiunile de pe teritoriul UE, ea este coerentă și cu politica externă a UE privind egalitatea de gen și emanciparea femeilor.

Pe 4 martie 2021, Comisia a propus măsuri obligatorii de asigurare a transparenței salariale, acesta fiind unul dintre primele rezultate ale strategiei.

Pe 8 martie 2022, Comisia Europeană a adoptat o nouă propunere de directivă a UE pentru combaterea violenței împotriva femeilor și a violenței domestice. Propunerea urmărește să introducă norme minime țintite cu privire la drepturile acestei categorii de victime și să incrimineze formele cele mai grave de violență îndreptată împotriva femeilor și de violență cibernetică.

O realizare importantă este Directiva privind femeile în consiliile de administrație, care urmărește să îmbunătățească echilibrul de gen în posturile de decizie din cele mai mari societăți cotate la bursă din UE. După 10 ani de negocieri, directiva a fost adoptată în cele din urmă pe 22 noiembrie 2022.

Pe 8 martie 2023, Comisia Europeană a lansat o campanie de combatere a stereotipurilor de gen. Campania se desfășoară în toată Uniunea și repune în discuție stereotipurile de gen care afectează atât bărbații, cât și femeile în diferite sfere ale vieții, de la alegerile de carieră la împărțirea responsabilităților de îngrijire și la luarea deciziilor. Este unul din rezultatele directe ale Strategiei pentru egalitate de gen pentru perioada 2020-2025.

Raportul anual privind egalitatea de gen

Raportul din 2023 privind egalitatea de gen în UE este cel de-al treilea raport legat de Strategia privind egalitatea de gen pentru perioada 2020-2025. Acesta prezintă situația actuală din UE și din statele membre în ceea ce privește egalitatea de gen. Sunt evidențiate realizările Uniunii în cele 5 domenii-cheie acoperite de strategie, alături de exemple evocatoare de proiecte finanțate de statele membre și de UE în aceste domenii.

Toate rapoartele anterioare privind egalitatea de gen (Notă: în 2016 și 2020 nu s-au publicat rapoarte)

Angajamentul Comisiei față de egalitatea de gen

Angajamentul strategic față de egalitatea de gen pentru perioada 2016-2019 a definit cadrul eforturilor depuse de Comisia Europeană în perioada de referință în direcția asigurării egalității de gen.

Acesta s-a axat pe 5 domenii prioritare:

• asigurarea unei mai largi participări a femeilor pe piața muncii și a independenței economice pentru femei și bărbați;
• reducerea diferențelor dintre femei și bărbați în materie de remunerare, de câștiguri și de pensii, combătându-se astfel sărăcia în rândul femeilor;
• promovarea egalității dintre femei și bărbați în cadrul procesului decizional;
• combaterea violenței împotriva femeilor și protejarea și sprijinirea victimelor;
• promovarea egalității de gen și a drepturilor femeilor în întreaga lume.

Angajamentul strategic stabilește obiective în fiecare din aceste domenii și identifică peste 30 de acțiuni concrete. UE își reafirmă angajamentul pentru integrarea perspectivei de gen în toate politicile și în toate programele de finanțare ale UE.