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问：我国劳动法律法规中有关工时的规定有哪些？
答：
国家层面有关工时的规定有：
1）《中华人民共和国劳动法》（全国人民代表大会常务委员会于 1994 年 7 月 5 日颁布，
并于 1995 年 1 月 1 日实施）；
2）《劳动保障监察条例》（中华人民共和国第 423 号令，2004 年 10 月 26 日国务院第
68 次常务会议通过，自 2004 年 12 月 1 日起施行）；
3）《国务院关于职工工作时间的规定》（1994 年 2 月 3 日国务院令第 146 号发布，
1994 年 3 月 1 日起施行，1995 年 3 月 25 日，国务院令第 174 号修订）；
4）劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳动部
1994 年 12 月 14 日发布、1995 年 1 月 1 日起执行，劳部发[1994]503 号）；
5）《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部
发[2008]3 号)；
6）《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271 号，劳动部 1997
年 9 月 10 日发布实施）；
7）《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（劳部发
[1995]309 号，1995 年 8 月 4 日发布实施）；
8）劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答的通知》（劳部发
[1995]187 号）；
9）《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》（劳动部 1995 年 3
月 26 日发布，1995 年 5 月 1 日实施）。
用人单位需要注意：各地方政府在执行国家层面的法律法规时，也纷纷出台了许多相关
的具体规定。因此，用人单位在处理有关工时的具体事务时，也要参考地方性规定。
目前在全日制用工形式下，分为三种工时制度：
1）标准工时制
即劳动者每日工作八小时、每周工作四十小时的工时制度。对于实行标准工时工作
制的劳动者，在完成劳动定额或规定的工作任务后在每日八小时或者每周四十小时
工作时间以外工作的，都属于加班，用人单位都应该按法律规定安排补休或支付加
班工资。
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于
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