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问：实行不定时工时制的员工，有加班加点一说吗？
答：
没有。根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》，实行不定时工作制的劳动者不适用有
关加班加点的规定。
不定时工作制，是企业针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准
工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。适用的范围：
1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按
标准工作时间衡量的职工；
2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因
工作性质特殊，需机动作业的职工；
3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
但是，用人单位需要特别留意，对于实行不定时工作制时，用人单位安排员工在法定节
假日加班的，是否需要向其支付加班工资，不同的地区会有不同的规定，例如：
1）《深圳市员工工资支付条例》第 20 条规定：“用人单位安排实行不定时工作制的员
工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付员
工加班工资。”按照深圳市的这一规定，企业实行不定时工作制的，不影响其向员工支付法
定节假日加班工资。
2）《上海市企业工资支付办法》第 13 条的规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时
工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小
时工资标准的 300%支付工资。
参考法规：
1.《劳动法》第 39 条；
2.劳动部《工资支付暂行规定》第 13 条。
例：
杨某某于 2007 年 12 月 29 日与某某公司签订了 2008 年 1 月 1 日至 2009 年 5 月 31 日
的劳动合同。合同约定，杨某某从事驾驶工作，工作起始时间为 2005 年 12 月。2007 年 12
月 27 日，某某公司被批准其机动车驾驶员岗位实行不定时工作制。某某公司分别于 2008
年 1 月 4 日和 2009 年 2 月 19 日组织相关人员对批准复函进行了学习。
2009 年 8 月 24 日，杨某某向重庆市北碚区劳动争议仲裁委员会申诉，要求某某公司支
付超时工资 238,500 元。2009 年 11 月 3 日，重庆市北碚区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决：
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