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XXX 物业管理有限公司
薪酬管理制度
一、薪酬管理的目的
薪酬是员工的劳动报酬，是公司对员工劳动成果的评价，
公平合理的薪酬有利于激励员工的积极性、敬业精神，增强
公司凝聚力和团队荣誉感。薪酬管理的主要目的如下：
1、保障员工基本生活水平。
2、鼓励员工高效率地工作。
3、鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力。
4、吸引和留住公司需要的优秀员工。
为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，根据
公司现状，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于扬州爱涛物业管理有限公司所有员工。
三、术语说明
1、工资与薪酬
《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或
劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳
动报酬，一般包括月度报酬、绩效、延长劳动时间的报酬以
及特殊情况下支付的报酬等。
本薪酬管理制度中薪酬与工资同义，统一称为工资，具
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