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成都兴西华工程咨询有限公司
薪 酬 管 理 办 法
第一章 总则
第一条 为调动公司负责人和员工的积极性、创造性，确保
员工收入市场化、货币化、规范化和透明化，促进企业经济效益
增长和实现公司资产保值增值，根据《成都兴西华工程咨询有限
公司经营管理办法》(成都城投兴西华[2014]32 号文），结合公司
实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于成都兴西华工程咨询有限公司（以下
简称“公司”）公司负责人和员工。
第三条 本办法所称公司负责人，指企业的总经理、副总经
理、总工和上级公司确定的其他负责人；所称员工，指除公司负
责人以外的，与企业形成劳动关系的主体；所称薪酬，指按照相
关法规和本规定，结合企业经营业绩考核结果及合同、经营责任
书等法律文件所确定的，应由企业支付给公司负责人和企业员工
的劳动报酬。
第四条 企业收入分配遵循以下基本原则：
（一）坚持激励与约束相结合，薪酬与风险、责任相一致，
与经营业绩和劳动成果相挂钩。
（二）坚持“按劳分配、效益优先、兼顾公平、市场化运
作”。
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