光伏行业职级与薪酬.doc资源-CSDN文库

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新疆昆氏新能源有限公司

职级与薪酬管理标准

1 范围

本标准规定了新疆昆氏新能源有限公司（以下简称公司）薪酬的管理职责、管理

内容与方法、报告和记录。

本标准适用于公司员工，外聘专家和顾问人员参照执行。

2 管理职责

公司人事行政部负责组织制定薪酬管理标准，并负责贯彻执行。公司各部门负责

人配合人事行政部执行薪酬管理标准，不得与本标准相抵触。

3 管理内容与方法

3.1 基本原则

（1）遵循对内保持激励，对外具有竞争力的原则。

（2）体现业绩导向和公平、公正的原则。

3.2 薪酬种类、分红与补贴等

（1）薪酬种类分为：月薪制和年薪制两种；分红包括年终花红与虚拟股分红；

补贴包括：竞业限制补偿金与外派津贴等。

（2）部长以上（含部长）职级（薪资标准 1-3 级）人员执行年薪制度，年薪按

月预提工资、和绩效工资二部分发给，月预提工资按年薪 60%的比例除以 12 确定，

全年按 12 个月发放（无年底双薪）；绩效工资按年薪 40%的比例确定，与年终考核挂

钩在次年一月核发。

（3）副部长及高级经理职级（薪资标准 4-5 级）人员执行月薪制度。月薪由标

准工资和绩效工资二部分组成，标准工资与绩效工资的比例为 4：6，全年按 13 个月

发放（含年底双薪）。

（4）业务主管以下（含业务主管）职级（薪资标准 6-9 级）人员执行月薪制度。

月薪由标准工资和绩效工资二部分组成，标准工资与绩效工资的比例为 4：6，全年

按 13 个月发放（含年底双薪）。

（5）薪酬等级标准依据职位等级划分，包括年薪和月薪共分为九个大薪级和十

四个小薪级，每个薪级包含六个薪档（详见《新疆昆氏新能源有限公司工资及补贴标

准表》）。

（6）为保守商业秘密和对竞业限制的需要，对业务主管以上（不含业务主管）

职级（薪资标准 5-2 级）人员按月发给竞业限制补偿金。竞业限制补偿金按员工工资

收入（标准工资加绩效工资）1:1 的比例确定。

（7）月薪与年薪的薪酬种类、分红与补贴的其它构成情况见下图：

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