教师管理与团队建设----薪资体系.doc资源-CSDN文库

需积分: 5 189 浏览量 2025-01-16 10:48:41 上传评论收藏 91KB DOC 举报

资源推荐

资源详情

资源评论

在线人才测评系统 https://www.zxgj.cn/m/tuance

在线职业人格测评 https://www.xmcs.cn/d/zhiye

第 1 页共 7 页 ONLY EDUCATION CAN CHANGE YOUR LIFE!

教师管理：

1、《教务手册》（以教师行政管理、教师考核为主）；

2、《教师管理手册》

一、专职教师的待遇

1、普通专职教师的工资结构：

课时工资+基础工资+奖金

2、职务专职教师的工资结构：

课时工资+基础工资+职务工资+奖金

专职教师的课时工资：

1、学校以课时计算课时工资的计算单位。根据课程要求的不同每课时为 40-50 分钟。

2、课时工资部分规定了试用期工资、课时工资、培训工资、代课工资、超课时工资的标准

及实施办法。

试用期工资

试用期内，课时工资为 15 元（各分校可以上调）。

试用期满，签订聘用合同后，课时工资为 15-27 元（各分校可以上调）。

课时工资

教师课时工资采取浮动制，建立学校内部竞争体系，适用对象为所有与学校签定了聘用

合同的教师。

每个学期末，学校对全体教师进行学期考核，以现行课时工资标准为浮动基数，综合各

项考核指标，根据考核总成绩由高到低的排名结果在原等级上进行相应的上下浮动；

课时工资每学期浮动一次。春季考核后确定的工资标准从 7 月份开始执行，秋季考核后

确定的工资标准从 1 月份开始执行。

课时工资等级标准

课时工资划分为（各级别的课时工资可以上调）：

A 级（A1-27 元、A2-25 元）；

B 级（B1-24 元、B2-22 元、B3-20 元）；

C 级（C1-18 元、C2-16 元、C3-15 元）

三个级别共八个等级；

课时工资浮动总表

课时工资标准

上浮条件

上浮等级数

下降条件

下降等级数

A1-27 元

不参与

未居前 5 名

1 级

A2-25 元

第 1 名或 95 分

1 级

未居前 7 名

1 级

前 2 名或 90 分

1 级

未居前 10 名

1 级

B1-24 元

第 1 名

2 级

前 2 名或 85 分

1 级

未居前 13 名

1 级

B2-22 元

第 1 名

2 级

前 5 名或 80 分

1 级

未居前 14 名

1 级

B3-20 元

前 3 名

2 级

前 10 名或 75 分

1 级

未居前 15 名

1 级

C1-18 元

前 5 名

2 级

本内容试读结束，登录后可阅读更多

下载后可阅读完整内容，剩余6页未读，立即下载

内容反馈

Luntu

粉丝: 259
资源: 7526

最新资源

资源上传下载、课程学习等过程中有任何疑问或建议，欢迎提出宝贵意见哦~我们会及时处理！点击此处反馈

feedback-tip