[合同&协议书]劳务派遣协议示范文本.doc

《劳务派遣协议》是根据《中华人民共和国劳动合同法》和地方性法规如《山东省劳动合同条例》等相关法律制定的，旨在规范用人单位（用工单位）与劳务派遣单位（派遣单位）之间的权利义务关系。这种协议通常涉及以下几个关键知识点： 1. **主体资格**：协议明确列出了甲方（派遣单位）和乙方（用工单位）的详细信息，包括工商登记号码、法定代表人、经济类型、注册地址、实际经营地址、联系方式等，确保双方合法合规，并能相互追溯。 2. **派遣人员的岗位和期限**：协议详细规定了派遣人员的数量、岗位类型（临时性、辅助性、替代性）以及相应的派遣期限，确保符合劳动合同法关于劳务派遣的限制条件。例如，临时性岗位不得超过6个月，替代性岗位不得超过1年。 3. **派遣人员的条件**：协议中会列出乙方对派遣人员的具体要求，如年龄、技能、经验等，甲方则负责按照这些条件选拔并派遣合适的劳动者。 4. **《派遣劳动者花名册》**：这是一个重要的附件，记录所有派遣员工的详细信息，包括姓名、岗位、入职日期等，任何变动都需要双方签字确认。 5. **薪酬与福利**：协议规定了派遣劳动者的工资发放形式，可能是由甲方发放或乙方直接发放，且需遵循同工同酬原则，确保派遣劳动者与本单位员工待遇一致。此外，社会保险费的支付由乙方按月支付给甲方，由甲方代缴各项社保费用。 6. **费用结算**：协议详细列出了各项费用的计算和支付方式，包括但不限于工资、社会保险费，且这些费用可能随着当地政策调整而变化。 7. **协议变更与解除**：在合同履行过程中，如有需要，甲乙双方应协商一致对协议进行修改，确保双方权益不受损害。 8. **违约责任与争议解决**：协议通常会包含违约责任条款，规定了当一方违反协议时的处理方式，同时也会指定争议解决机制，如通过仲裁或法院诉讼解决。 9. **协议有效期与终止**：协议的有效期、续签条件以及提前终止的条件也是协议的重要组成部分，确保双方在合同期限内明确自己的权利和义务。 劳务派遣协议是确保劳务派遣过程合法、公平、透明的重要文件，它明确了派遣单位与用工单位的权责关系，保护了派遣劳动者的合法权益，同时也为可能出现的纠纷提供了法律依据。在签订和执行此类协议时，双方都应严格遵守法律法规，确保协议内容的合法性与可行性。