卫生经济学是研究如何有效、公正地分配和使用有限的卫生资源的学科。以下是一些从题目和内容中提炼出的相关知识点：
1. 卫生资源配置原则：除了高效利用，还要考虑供需平衡、政府干预和节约资源。这表明资源配置时需综合考虑市场机制和政策引导，确保资源的合理分布。
2. 卫生资源计划配置：主要依靠行政手段，强调法律作用，目的是实现资源的有效利用和公平性。计划和市场调节需妥善结合。
3. 卫生资源配置策略：合理确定计划与市场的力度、范围和层次，处理好计划调节与市场调节的关系，以及卫生机构内部的计划管理与市场调节。
4. 卫生资源配置总原则：应与国民经济相适应，兼顾效率与公平，并考虑成本与效益。这是制定卫生政策的基础。
5. 卫生资源分类：硬件资源包括卫生设施和设备，如卫生人力、卫生信息和技术属于软件资源。
6. 我国卫生资源配置现状：通常涉及床位设置、卫生经费和卫生设备，而不包括卫生信息。
7. 卫生资源优化配置：目标是实现有效性与经济性的统一，确保资源的最优利用。
8. 卫生资源配置效益评价指标：包括居民卫生总费用、人均卫生费用和医护人员比例等多个方面。
9. 实施区域卫生规划的背景：主要是传统卫生机构管理问题、资源条块分割、服务体系不合理以及资源浪费。
10. 成本核算单元：服务量、诊次、病种和床日是常见的成本计算依据。
11. 卫生服务价格波动影响因素：价值量相对稳定，货币、供求变化和服务项目会影响价格。
12. 医院直接成本：如医疗器械、后勤人员工资等，而院长办公材料费通常视为间接成本。
13. 固定成本：随医疗服务产出量变化不成比例，变动成本、半固定成本和半变动成本会随着产出量变化。
14. 既定成本：不受环境变化影响的未来成本，如租金或长期合同支出。
15. 成本指数：在单元服务成本不变的情况下，考虑成本上涨的影响。
16. 医院总成本：包括药品经营成本、卫生材料费、职工福利费用等各项开支。
17. 医院医疗服务成本核算框架：包括医院、科室和服务项目成本核算，不包括卫生行政成本核算。
18. 成本构成：涵盖人力成本、固定资产折旧和公务费等。
19. 卫生事业单位定项补助：可能用于支付离退休人员工资、预防保健工作补助或医学重点学科建设。
20. 卫生服务需求形成条件：除了消费者的购买愿望，还需要具备支付能力。
21. 卫生服务主体：由消费者有购买愿望和能力，且医生认为必要的卫生服务构成。
22. 卫生服务需求法则：主要理论是需求量与价格之间的反向变动关系。
23. 错误的卫生服务需求特点：卫生服务需求通常具有主动性，而非不确定性。
24. 影响需求弹性的因素：某服务的替代品越多，其需求弹性越大；紧迫性卫生服务需求弹性小；持续时间短的服务，需求弹性也可能小；门诊挂号费变化对需求量影响可能显著。
25. 错误的说法：替代品与卫生服务需求成正向关系。
26. 卫生服务供给者对需求的影响：通过诱导需求、服务质量和服务价格来影响。
27. 富有弹性的需求曲线：价格变动对需求量影响显著。
28. 需求交叉弹性为正值：表示两种服务具有替代关系。
29. 构成供给的条件：生产者的生产愿望、出售愿望和供应能力，不包括消费者需求。
30. 卫生服务供给决定因素：包括生产者目标、生产成本变化和产品价格等。
31. 错误的卫生服务供给说法：供给者通常处于主动地位，而不是被动。
32. 卫生服务供给弹性：弹性系数大于1表示供给富有弹性，供给量的变化率大于价格的变化率。
这些知识点涵盖了卫生资源配置、成本核算、卫生服务需求与供给等方面，是理解卫生经济学基础概念的关键。
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