HR人力资源管理系统模块划分.docx

"HR人力资源管理系统模块划分" HR人力资源管理系统模块划分是企业人力资源管理的重要组成部分，旨在帮助企业更好地管理人力资源，提高企业的整体效率和竞争力。该系统模块划分为七大模块：岗位规划、人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、绩效考核和劳保用品等。 1. 岗位规划模块旨在帮助企业建立规有效的组织机构与岗位解决方案，提供多种层次组织结构设计模式，实现组织机构、编制管理、岗位管理、人员信息的协同，灵活调整和管理企业各部门机构、岗位职级、岗位编制等信息。 2. 人员管理模块旨在建立人员信息档案，管理各类人员根本信息和变动信息，实现人员信息方便快捷的统计和查询，生成各类人员管理台帐。该模块还支持批量导入人员根本信息档案，自动提醒员工生日、试用期满、证照到期，退休时间等重要事件。 3. 考勤管理模块旨在管理企业考勤信息，根据考勤班次与打卡时间、请假、加班、出差记录，生成员工出勤报表，并为薪资计算提供相关数据。该模块还支持多种班次自定义方式，灵活设置个人调班，实现机动灵活考勤模式。 4. 薪资管理模块旨在管理薪资信息，实现对员工进展薪资帐套划分、工资计算与审核发放，生成银行报盘与相关工资统计报表。该模块还支持建立个性化的薪酬体系，自定义工资帐套、工资项目，每个工资项目可设置计算公式。 5. 招聘管理模块旨在管理企业人员招聘从需求计划至面试录用的全过程，建立企业人才库，优化人才资源配置。该模块还支持外部招聘、部招聘、校园招聘等招聘模式，提供完善的招聘需求审批和面试流程管理功能。 6. 绩效考核模块旨在帮助企业建立科学的绩效考核体系，对员工的工作表现和贡献进行评估和奖励。该模块还支持与薪资管理模块的数据对接，实现绩效考核结果的自动应用于薪资计算中。 7. 劳保用品模块旨在管理企业劳保用品信息，提供完善的劳保用品统计分析和报表管理功能。 HR人力资源管理系统模块划分旨在帮助企业更好地管理人力资源，提高企业的整体效率和竞争力。