公司员工相关合同模板系列-公司员工培训协议书.doc

公司员工培训协议书是企业在对员工进行外派培训时，为确保投资回报和规范双方权利义务而制定的重要法律文件。该协议明确了公司在培训过程中的责任和义务，同时也规定了员工在接受培训后的职责以及可能产生的赔偿责任。以下是协议书中的关键知识点： 1. **甲方权利与义务**： - 甲方（公司）基于员工自愿申请和部门推荐同意提供培训机会，培训内容和费用会在《员工培训内容表》中明确。 - 公司承担培训所需的全部费用，包括交通、住宿、餐饮及其他实际发生的费用，同时可能涉及合作单位提供的服务费。 - 甲方负责培训期间的必要手续和条件，协调培训关系，保障员工的生活安排。 - 培训结束后，公司将对员工的培训成果进行评估，并可能优先考虑其作为技术骨干或后备干部。 2. **乙方责任与义务**： - 员工自愿参加并接受公司的培训安排，同意遵守协议条款和公司《外部培训费用管理制度》。 - 在培训期间，员工需认真学习并达到培训目标，记录技术要点，服从组织安排，维护公司形象。 - 完成培训后，员工需按约定在公司指定岗位工作一定年限，如因公司原因需调整，按公司变更为准。 - 员工必须遵守保密制度，不得泄露培训所得的专业技术，重要资料须归还公司。 - 若重新参加外部培训，需重新签订协议并遵循新的服务期限。 3. **其它约定**： - 培训费用超过特定额度时，员工需签订协议并承诺服务期限，未满期限离职需按比例退还培训费用。 - 服务期限的起始时间根据培训结束或劳动合同终止时间确定。 - 不同级别的员工，根据培训费用的不同，对应的服务年限和退款计算方法也有所不同，未满约定年限需按公式计算退款。 这份协议书的核心在于保护企业的培训投入，确保员工在接受培训后能在公司长期服务，同时也为员工提供了发展机会。通过明确规定双方权益，避免了潜在纠纷，促进了公司与员工之间的公平合作。