在当今激烈的市场竞争中，企业的商业秘密和核心技术往往意味着巨大的经济利益和市场优势。企业为了维护自身的竞争优势，通常会与员工签订商业保密及竞业限制协议书，确保员工在职期间和离职后不会泄露或利用公司的商业秘密，同时也限制员工离职后一段时间内进入与公司具有直接竞争关系的企业工作。
保密义务是商业保密及竞业限制协议书的核心内容之一。员工一旦签署此类协议，就承担了从签署之时起直至商业秘密合法公开为止的保密责任。这意味着即使员工离职，仍然需要遵守保密义务，不能将掌握的商业秘密泄露给任何第三方。此外，员工在发现商业秘密可能被泄露的情况下，有义务立即采取措施防止损失扩大，并向公司报告相关情况。这一规定旨在最大限度地减少因商业秘密泄露而给企业带来的潜在损害。
竞业限制条款则对员工离职后的行为设定了限制。通常，竞业限制的期限被定为员工与企业劳动关系解除或终止后的两年内。在此期间，员工不得在中国境内为与原公司有直接竞争关系的企业工作，这包括原公司及其关联企业。如果公司在员工离职时选择执行竞业限制，还需要按照约定支付给员工相应的经济补偿，例如通常支付员工离职前月薪的50%作为补偿。这一条款的目的是防止员工利用在职期间掌握的信息和资源在竞争对手那里工作，从而损害公司的利益。
然而，员工如果违反了协议中的保密义务或竞业限制条款，将面临一系列的违约责任。其中包括但不限于支付违约金，金额可高达员工离职前12个月的全部收入。除此之外，员工还需要根据实际经济损失对公司进行赔偿，赔偿金额可能基于产品销售减少的总数或侵权行为所获得的利润来计算。企业也有权选择追究员工的违约责任或侵权责任，甚至包括调查违约行为产生的合理费用。
在协议中，也对可能出现的争议给出了处理方式，即通过协商、调解或诉讼来解决。若通过诉讼途径解决，案件将由企业所在地的法院管辖。这一条款保障了企业在争议解决过程中的法律地位和权益。
协议的效力与变更也是合同中的重要部分。商业保密及竞业限制协议书作为劳动合同的附件，通常一式两份，双方签字即生效。如果需要对协议内容进行修改，必须得到双方书面同意，以确保协议的严肃性和法律效力。
商业保密及竞业限制协议书对于保护企业商业秘密、维护市场竞争力和规范员工行为具有重要作用。对员工而言，了解并遵守协议中的各项条款，避免违反保密义务和竞业限制规定是其职业责任和义务。而企业则需在制定和执行此类协议时保持合理性和合法性，确保既能保护自身利益，又不会过度限制员工的合法权利。
