员工福利系列模板-培训制度.doc
本文档为员工福利系列模板-培训制度，旨在提供员工教育培训的指南和参考依据。该制度的主要内容包括培训的目的、适用范围、职责、名词定义、教育培训流程图、教育培训流程说明、相关参考文件等。
1. 培训目的：
使员工通过教育培训和自身进修，不断充实知识，开拓思路，提高能力，从而更好地服务于公司，并在工作中不断地提升自己。
2. 适用范围：
公司全体员工。
3. 职责：
行政部负责公司全年度的员工教育训练规划及组织，对各部门提报的教育计划进行整合并协助各部门实施员工教育训练。各部门根据公司对员工教育训练的要求，制订本部门员工教育训练计划并按计划组织实施。财务部对员工提报的教育培训费用进行审核及报销。
4. 名词定义：
4.1 公司教育培训：由行政部根据公司运作状况、决策层的思路以及各部门提报的带有共性的课题进行设计及组织实施的教育培训。公司教育培训可包括：新进员工教育训练，在职员工的岗位训练，干部的管理训练等。
4.2 部门专业训练：由各功能部门根据本部门所特有的功能及工作性质，针对员工现有状况进行设计及组织实施的专业训练。部门专业训练可包括：行销策略、国际贸易、设备管理及维护、计算机、外语、行政及会计知识等。
4.3 公司内部教育培训：由公司或各部门组织的在公司内或公司指定的地点，由公司指定课题，课程，指定教师及教材的培训。
4.4 公司外部教育培训：由公司或部门委派员工参加的社会各办学机构、培训中心或政府职能部门组织的带有专业性的培训，通常课程、课时、师资皆由组织单位指定安排。
4.5 海外职业培训：由公司选派优秀员工赴海外（国外）相关机构参加的短期观摩或不定期的职业培训。
4.6 员工进修：由员工自愿参加的教育培训，以提高自己的职业能力和知识。
5. 教育培训流程图：
该流程图展示了员工教育培训的整个过程，从培训申请到培训实施和评价，整个流程都是为了确保员工教育培训的有效实施。
6. 教育培训流程说明：
该流程说明了员工教育培训的每个步骤，包括培训申请、培训计划、培训实施、培训评价等，每个步骤都有明确的责任人和完成日期，确保员工教育培训的顺利进行。
7. 相关参考文件：
包括《员工手册》、《员工境内出差旅费报销规定》、《员工境外出差旅费报销规定》等相关文件，旨在为员工教育培训提供更多的参考依据和指导。
8. 附加：
包括《部门培训申请表》、《员工培训登记（审批）表》等附加文件，旨在为员工教育培训提供更加详细的信息和指导。
