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《员工加班管理规定》是重庆辰荣科技有限公司为规范员工加班行为、保障员工权益而制定的一项内部制度。该规定旨在确保工作效率，同时关注员工的身体健康，遵循效率至上、健康第一和调休优先的原则。以下是对该规定主要内容的详细解读： 1. 目的与适用范围： 规定的目的是为了规范加班管理，提高工作效率，保护员工健康，并依据相关劳动法规，适用于公司全体成员。 2. 加班原则： - 效率至上：鼓励员工在8小时工作日内完成任务，避免不必要的加班。 - 时间限制：每日加班不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月累计不超过36小时。 - 健康第一：合理安排加班，考虑员工身体状况。 - 调休优先：优先提供调休机会，无法调休时支付加班费。 - 特殊情况：怀孕七个月以上的女员工或哺乳期内的员工不安排夜班或加班。 3. 加班认定： - 符合连续作业、紧急处理或紧急任务等情况时，可组织加班。 - 法定节假日工作视为加班。 - 值班不属于加班，主要为处理临时事务。 - 不认定为加班的情况包括正常任务未按时完成、接待客户延时、日常工作延长1小时内、开会、培训等。 4. 加班审批流程： - 平时和公休日加班需提前申请，由直接上级和总经理审批。 - 法定假日加班同样需申请，加班当月优先调休，否则在季度内安排。 5. 加班调休与加班费支付： - 除法定节假日外，加班通常安排调休，最长不超过三天。 - 无法调休的，按《劳动法》支付加班补贴，计算公式包括小时工资基数和加班倍数。 - 部分特定岗位员工（如中层以上、临时工等）不享受加班费。 6. 执行原则： - 加班作息与平日相同，需提前申请并记录加班内容。 - 弄虚作假将受到惩罚。 - 如有特殊情况不能加班，需提前声明。 7. 加班请假： - 操作人员不能加班需提前告知，否则将视为无效加班。 该规定体现了公司在平衡工作与生活、保障员工权益上的努力，通过合理的加班管理和补偿制度，旨在创建一个健康高效的工作环境。