【合同大全】保密合同专业版.doc

【保密合同】是企业在保护自身核心技术和商业秘密方面的重要法律工具。这份专业版的保密合同详细规定了雇员（甲方）在受雇期间以及离职后对于公司（乙方）技术秘密和商业秘密的保密责任。 合同明确了在任职期间，雇员在执行职务或主要利用公司资源和信息产生的知识产权归属问题。所有发明、作品、软件、技术秘密等都归属于公司，公司有权使用和转让这些成果。同时，合同尊重雇员的精神权利，如发明权和署名权，但在需要时，雇员需协助公司取得和行使知识产权。 对于任职期间完成的与业务相关的成果，如果雇员声称是非职务成果，需及时向公司申明。未经申明，这些成果将被视为职务成果，公司可自由使用。如果事后证明为非职务成果，雇员也不能要求公司承担责任，但有争议时可通过协商或诉讼解决。 合同要求雇员在任职期间遵守公司的保密规章制度，无论规定是否明确，都应尽职保密，采取必要措施保护机密信息。此外，雇员不得以任何形式泄露或使用这些秘密信息，除非得到公司明确许可。 离职后，雇员仍需对在任期间接触的商业秘密承担相同的保密义务，这可能是无限期的，直到信息公开，或者按合同约定的有限期限执行。保密义务的履行可能伴随着保密费用的支付，具体支付方式可在合同中选择一次性支付或在工资中已包含。 雇员还承诺，在为公司工作时，不会使用或侵犯他人的知识产权。如果因违反承诺导致公司遭受损失，雇员需承担相应费用和赔偿责任。同时，如果因上级主管的指示导致侵权，责任由公司承担，除非公司事先明确该主管无此权限。 合同规定，雇员在任职期间不得在与公司有竞争关系的企业担任任何职务，离职后的限制需另签协议明确。若无单独协议，公司不能限制雇员离职后的就业选择。 这份保密合同旨在保护企业的核心竞争力，防止敏感信息泄露，并确保雇员在受雇期间和离职后都遵守严格的保密规定，以维护企业的合法权益。签订此类合同是企业风险管理的重要环节，有助于维护其技术和商业优势。