离职审核表模板.doc

离职审核表 姓名： 部门： 员工编号： 入司日期： 申请离职日期： 负责部门 事项 承办人签字 部门经理签字 所在部门 资料 实现销售收入的应收款 工作交接 人力资源部 文具 、计算器 员工卡、工作证 钥匙 电脑 名片 其他 人力资源部 Email 地址注销（离职两周后） 从通讯录中删除 本月出勤天数： 补偿工资天数： 解除合同 社会保险及住房公积金终止日期： 公司办理商业补充保险终止日期： 档案 福利关系调出 党组织关系调出 财务部 借款支票 借款现金 应发工资： 发放时间： 离职审核表是企业在员工提出离职时使用的一种正式文档，用于记录和管理员工离职的整个流程，确保企业与员工之间的各种关系得以妥善处理。这个模板详细列出了离职过程中涉及的各个关键环节，包括但不限于以下几点： 1. **基本信息**：表单开头部分包括员工的姓名、部门、员工编号、入司日期以及申请离职日期。这些信息是了解员工在公司服务年限和职位的基础，有助于后续的离职流程。 2. **部门职责交接**：员工离职前需要完成其工作职责的交接，确保业务的连续性。这部分由“负责部门事项承办人签字”和“部门经理签字”来确认交接完成情况，包括实现销售收入的应收款等关键工作内容。 3. **资产与资源回收**：这一部分涉及到员工在工作中使用到的物品，如文具、计算器、员工卡、工作证、钥匙、电脑等。员工离职时需要归还这些物品，防止公司财产损失。 4. **通讯信息更新**：员工的Email地址需要在离职两周后进行注销，并从公司通讯录中删除，以避免未来不必要的沟通混乱。 5. **出勤与工资结算**：记录员工离职当月的出勤天数，以便计算补偿工资天数。补偿工资通常根据员工的剩余年假或其他未结算的工资进行支付。 6. **保险与福利**：离职涉及的社会保险及住房公积金的终止日期，以及公司办理的商业补充保险终止日期，这些都需要在离职时明确，以确保员工的权益得到保障。 7. **人事档案与组织关系**：离职员工的档案需调出，党组织关系也需要按照相关规定进行调出，这是对员工个人档案的完整性和合规性的维护。 8. **财务结算**：员工的借款，无论是支票还是现金，都需要在离职前归还或结算。同时，确定应发工资数额及发放时间，通常在离职后的特定日期进行。 9. **离职确认**：离职人员和人力资源部经理分别签字确认，以表明所有手续已完成，正式解除与公司的劳动聘用关系。生效日期根据双方协议填写，标志着劳动合同的正式终止。 通过这份离职审核表，企业可以系统化、规范化地处理员工离职事宜，保证企业运营的稳定，同时也保护了员工的合法权益。对于HR部门而言，这样的模板能够提高工作效率，减少潜在纠纷，是企业管理中的重要工具。