年终奖金发放核计细则（制度范本、DOC格式）.doc

《年终奖金发放核计细则》是一份详细的管理制度文档，旨在规范公司对员工年终奖金的发放。这份制度的主要目的是为了公平合理地酬谢员工一年的努力工作，同时也考虑了员工的绩效和出勤状况。 该制度明确规定，只有在10月1日（含）之前转正的员工才有资格领取年终奖金。奖金的计算根据员工的服务月数进行，例如，服务3个月的员工可以获得7.5天的奖金，服务6个月的员工可以获得15天的奖金，以此类推。这表明公司的年终奖金制度是与员工的工作时间和贡献紧密相关的。 该制度强调了奖惩机制对奖金的影响。员工获得的表彰和奖励，如记大功、记小功、嘉奖和表扬，将对应增加一定天数的薪金作为奖金。相反，如果出现记大过、记小过、申诫或警告的情况，将会扣除相应天数的奖金。旷工、请事病假以及迟到早退也会导致奖金减少。例如，旷工1天将扣减2天的奖金，迟到早退每满3次扣1天奖金。 此外，对于服务不满1年的员工，其事病假会按比例折算奖金。同时，本年度内的功与过可以相互抵消或抵减，体现了激励与约束并重的原则。值得注意的是，奖惩记录仅限当年度内有效，不能跨年计算。 另外，该细则还列出了几种特殊情况，如辞职、解雇、资遣、停薪留职等，在这些情况下员工将无法获得年终奖金。顾问、试用和临时员工也不在年终奖金发放之列。年度的计算周期是从每年的1月1日至12月31日，而服役复职人员的奖金则从复职日开始计算，不足3个月的不发放。 这份制度需经过总经理的核定后才能执行，确保了制度的权威性和执行性。通过这样的年终奖金发放核计细则，公司能够有效地激励员工，同时维护公司的管理秩序和公平性。