《企业雇员的劳动合同样本》是企业在与员工建立劳动关系时的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务，确保劳动关系的合法性与公平性。以下是对合同内容的详细解读：
1. **雇佣条款**：合同明确了员工的开始工作日期、工作内容，以及根据企业需求，员工可能被调动到其他部门或调整工作形式、工作时间。同时，如果发生解雇，除非有法律规定或集体合同明确，员工不能要求在解雇期间继续按原有报酬支付工资。
2. **劳动条件**：劳动条件依据特定的集体合同条款设定。人事表格作为劳动合同的一部分，其正确填写是合同生效的前提。
3. **工资与报酬**：员工的工资级别根据工作性质确定，可能采用计时或计件工资制度。集体合同内的补贴和额外的补贴（如集体合同范围外的补贴）会被详细列出，并说明这些补贴的可撤销性和在集体合同工资增长时的抵扣规则。
4. **支付方式**：报酬支付时间按照企业惯例或协议确定，通常通过非现金方式转账至员工指定账户，且禁止对报酬进行非法转让或扣押。
5. **全职工作与第二职业**：员工需在合同期限内全职为企业服务，未经书面许可，不得从事第二职业。即使从事第二职业，也必须符合一定条件，如不影响本合同规定的工作，并且不为与公司有竞争关系的企业效力。
6. **保密义务**：员工离职后仍需保守企业秘密，公开涉及企业利益的信息前需获得公司同意。
7. **工作地点**：履行劳动义务的地点明确为某一特定地点。
8. **带薪假期与无薪假期**：无薪假期不被视为休假，期间的劳动时间不能补偿或抵消。员工在无薪假期期间不能单方面撤销。
9. **健康检查**：员工有时需要接受企业医生的健康检查，以确保适合其工作岗位。
10. **试用期与解雇**：试用期为4周，双方可在试用期内提前一定期限解除合同。试用期满后，解雇期限会随着企业工龄的增加而延长，最长可达3个月。
11. **退休与合同结束**：劳动合同在员工达到法定退休年龄或领取养老金时自动结束。
12. **物品归还**：雇佣结束时，员工需归还所有公司财物。
13. **请假与岗位脱离**：在特定情况下，企业有权批准员工请假并暂停其工作职责，但在此期间企业不承担实际的雇佣义务。
14. **通知义务**：员工需及时更新与劳动关系相关的个人信息，如未履行，公司按旧地址发送的通知视为有效送达。
15. **非法解约与赔偿**：员工非法解约或导致企业无需遵守解雇期限解雇，可能会面临一周工资的扣除，同时不影响企业提出的损害赔偿要求。
16. **其他协议**：这部分可能包含合同双方的其他约定，具体条款因个案而异。
以上条款为企业雇员劳动合同的核心内容，旨在规范劳动关系，保障双方权益，同时也为解决可能出现的劳动纠纷提供法律依据。企业在签订合同时，应确保条款符合相关法律法规，员工也应清楚了解合同条款，以维护自身权益。
