美发店正式劳动合同书(通用).doc

【知识点】 1. 劳动合同的性质：劳动合同是雇主（甲方）与雇员（乙方）之间关于工作关系的法律文件，旨在明确双方的权利和义务。在这个案例中，合同是针对美发店员工的，因此涉及到的是服务业的劳动关系。 2. 劳动合同期限：合同可以分为固定期限、无固定期限和以完成特定工作为期限三种类型。固定期限合同指定了开始和结束日期，而无固定期限合同则没有明确的终止日期，直至出现法定解除或终止的条件。以完成一定工作为期限的合同则是在特定工作任务完成后结束。 3. 试用期：合同中规定了试用期，这是为了让雇主评估员工是否适合职位。试用期包括在合同期内，且约定了试用期的长度和工资。 4. 工作内容和地点：合同明确了乙方的工作岗位和工作地点，这确保了双方对工作职责和工作环境的理解一致。 5. 工作时间和休息休假：合同列出了可能的工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制，确保符合劳动法关于工时的规定。 6. 劳动报酬：合同详细说明了工资结构，可能是提成制、底薪加绩效工资或两者结合。试用期和正式员工的工资标准不同，并规定了工资支付的时间和方式。 7. 劳动保护：甲方有责任提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，并对乙方进行相关培训。乙方需要遵守安全操作规程，有权拒绝违章指挥。 8. 劳动合同的变更、解除和终止：合同规定了双方协商一致可以变更合同，以及在何种情况下可以单方面解除合同，包括试用期不合格、严重违反规章制度、对甲方造成重大损害等。此外，还列出了甲方在特定情况下可提前通知解除合同的情况，如员工患病或不能胜任工作。 9. 法律责任：合同中包含了关于欺诈、胁迫等违法行为导致合同无效的条款，以及员工被依法追究刑事责任时的处理方式。 10. 劳动争议解决：虽然未在提供的内容中详细说明，但通常劳动合同会包含解决劳动争议的方式，如通过调解、仲裁或诉讼。 总结：这份劳动合同书详细规定了美发店与员工之间的权利和义务，涵盖了工作期限、工资待遇、工作时间、劳动保护、合同变更和解除等多个方面，旨在保障双方的合法权益，并确保劳动关系的合法性。