私营企业员工薪酬管理系统设计(论文+源码)-kaic.doc

在不断变化的社会经济下,私营企业起到了很大的作用,而且不能被其他的企业替代。但是在我国,私营企业一般生命周期短,平均的声明周期只有发达国家的三分之一左右。造成私营企业生命周期短的的根本原因是人才流失。它已经影响了私营企业的发展。通过实践证明，只有不断地吸引人才、留住人才，才会促进企业发展，才会保住企业的核心竞争力。而且只有解决好员工的薪酬问题，才会留住人才，才会保持企业的优势。 我们发现利用传统薪酬管理仅仅是简单的office办公软件进行简单的数据处理，这种操作不仅效率比较低，还容易出现错误，降低了员工薪酬的准确性。现在如果能为企业管理者提供一个可以把员工的人事信息，工资信息，工资分析等信息集合管理，并且高效、准确、具体完成员工日常的薪酬管理，一定会促进和提高员工的积极性、工作质量，进而提高企业的核心竞争力。 本系统采用JavaEE技术，Mysql数据库在Eclipse开发平台开发的。它使用浏览器/服务器结构模式(B/S结构)，B/S结构模式使用三层管理，分别是web层，service层，dao层。B/S的特点是维护、升级方法简单，成本低，服务器运行数据负载较重。 私营企业员工薪酬管理系统设计是一项旨在优化企业人力资源管理的重要任务，特别是在我国私营企业生命周期普遍较短的背景下，人才流失成为制约企业发展的关键因素。系统设计的目标是通过高效、精确的薪酬管理，帮助企业留住人才，增强其核心竞争力。 该系统基于JavaEE技术进行开发，JavaEE作为企业级应用开发的主流框架，提供了丰富的组件和服务，能够支持大型分布式系统的构建。系统选用Mysql作为数据库管理系统，其稳定性、性能及成本效益均得到业界认可，适合中小型企业应用。 在Eclipse开发平台上，开发者可以利用其强大的集成开发环境，进行便捷的代码编写、调试和管理。Eclipse的插件机制也使得扩展功能变得简单，有利于系统的持续优化和更新。 系统采用浏览器/服务器（B/S）架构，这种架构将应用程序分为三层：Web层、Service层和DAO层。Web层主要负责用户界面展示和交互，Service层处理业务逻辑，DAO层则与数据库进行数据操作。B/S架构的优势在于易于维护和升级，只需要对服务器端进行改动，客户端无需安装任何软件，降低了维护成本。然而，由于所有数据处理集中在服务器端，可能会导致服务器数据负载较大。 系统的核心功能包括员工信息管理、薪酬发放、薪酬查询、薪酬分析以及系统管理。员工信息管理模块确保了人事数据的完整性和准确性，薪酬发放模块则实现自动化计算和发放，减少人为错误；员工可以随时查询自己的薪酬信息，透明化管理有助于提升员工满意度；薪酬分析模块通过对数据的统计和分析，为企业决策提供依据；系统管理模块则包含了用户登录验证和权限控制，保障了系统的安全性和数据的私密性。 此外，为了保证系统的科学性，开发过程遵循了需求分析、总体设计、详细设计、编码和测试的步骤。这些步骤确保了系统功能的完整性，同时也保证了系统的稳定性和可扩展性。 关键词：Eclipse；薪酬管理；JavaEE；Mysql数据库 总结来说，私营企业员工薪酬管理系统通过现代化的技术手段，提高了薪酬管理的效率和准确性，旨在解决人才流失问题，增强企业竞争力。借助JavaEE和Mysql，以及B/S架构，系统实现了全面的员工信息和薪酬管理，为私营企业的人力资源管理带来了革新。