基于生成对抗网络和噪声水平估计的低剂量CT图像降噪方法.docx
2.虚拟产品一经售出概不退款(资源遇到问题,请及时私信上传者)
基于生成对抗网络和噪声水平估计的低剂量CT图像降噪方法 1. 计算机断层成像(Computed Tomography,CT)的应用背景 计算机断层成像(Computed Tomography,CT)技术已经成为医学诊疗中不可或缺的成像手段。然而,重复CT扫描检查会使患者暴露于过量的X射线辐射伤害中,进而导致由辐射诱发的癌变、代谢异常、白血病和其他遗传疾病等发生的概率增加。因此,在临床上倡导使用ALARA(As Low As Reasonably Achievable)原则,即在保证CT图像质量满足诊断需求的同时,将X射线对人体的辐射伤害降至最低。 2. 低剂量CT(Low-Dose CT,LDCT)的概念和挑战 自从Naidich等人首次提出低剂量CT(Low-Dose CT,LDCT)的概念以来,学者们不断优化成像算法的设计方案,已在系统建模、图像重建和后处理等方面做了大量卓越的研究工作。然而,降低辐射剂量常导致重建图像出现斑驳噪声和不稳定的条形伪影,进而影响临床诊断的准确性。 3. 深度卷积神经网络(Convolutional Neural Networks,CNN)在LDCT图像降噪中的应用 近年,深度卷积神经网络(Convolutional Neural Networks,CNN)快速发展,为医学成像领域提供了新的研究思路并展现出巨大潜力。从网络框架的构建和目标函数的优化两个角度出发,学者提出了一些基于CNN的LDCT图像降噪方法,研究结果表明不同的算法框架(例如2D CNN、3D CNN、残差编码器/解码器CNN和级联CNN等)和目标函数(例如均方误差、对抗损失和感知损失等)可能会对网络性能产生不同影响。 4. 生成对抗网络(Generative Adversarial Networks,GAN)在LDCT图像降噪中的应用 Goodfellow等人提出的生成对抗网络(Generative Adversarial Networks,GAN)就是其中的典型代表。GAN利用了生成器和判别器的博弈学习机制,在图像生成、超分辨率重构、图像分割以及图像降噪等领域都有相对优异的表现。 5. 基于GAN框架的降噪网络设计 在训练过程中,本文采用了多种损失函数对各个子网络的输出结果进行针对性约束,用来保障网络训练的稳定性;在降噪网络结构中,增加了一个噪声水平估计子网络,用来估计不同剂量LDCT图像的噪声伪影特征图,从而提高降噪网络的泛化能力;在GAN网络主通道中,本文设计了多路编码的U-Net结构,用以提高生成器的多尺度特征表达能力,进而解决降噪网络特征提取不充分的问题。 6. LDCT图像降噪模型的假设和表示 本文方法假设${\boldsymbol{X}} \in {R^{w \times h}}$表示大小为$w \times h$的给定LDCT图像,${\boldsymbol{Y}} \in {R^{w \times h}}$表示相应的常规剂量CT(Normal-Dose CT,NDCT)图像。一般地,它们之间的关系可以表示为$${\boldsymbol{X}} = T({\boldsymbol{Y}})$$其中,$T:{R^{w \times h}} \to {R^{w \times h}}$表示以非线性的方式将NDCT图像Y退化为与之对应的LDCT图像。
剩余12页未读,继续阅读
- 粉丝: 4520
- 资源: 1万+
- 我的内容管理 展开
- 我的资源 快来上传第一个资源
- 我的收益 登录查看自己的收益
- 我的积分 登录查看自己的积分
- 我的C币 登录后查看C币余额
- 我的收藏
- 我的下载
- 下载帮助
最新资源
- 【新增】-033 -服装公司薪酬制度.doc
- 【新增】-036 -工程公司薪酬方案.doc
- 永磁同步电机(pmsm)矢量控制控制(FOC)matlab simulink仿真模型
- 【新增】-039 -工程公司薪酬体系设计方案.doc
- 【新增】-044 -广告公司薪酬方案.doc
- 【新增】-048 -互联网公司薪酬体系设计方案及标准.doc
- 【新增】-046 -国际(香港)有限公司薪酬体系设计方案.doc
- 【新增】-049 -花卉超市薪酬管理制度.doc
- 【新增】-054 -化妆品公司薪酬体系.doc
- 【新增】-056 -化妆品销售部薪酬与绩效考核方案 (1).doc
- 【新增】-061 -建材公司薪酬体系.doc
- 【新增】-064 -教育培训机构各岗位薪酬体系标准.doc
- 【新增】-070 -科技公司薪酬体系方案.doc
- 【新增】-055 -化妆品公司薪资管理与绩效考核制度.doc
- 【新增】-068 -科技公司薪酬体系.doc
- 【新增】-075 -连锁门店及总部薪酬体系.doc