珠海市二级及以下妇幼保健机构绩效考核工作实施方案（2021年版）.doc

【珠海市二级及以下妇幼保健机构绩效考核工作实施方案（2021年版）】是珠海市政府为了强化妇幼保健机构的管理，推动妇幼保健机构的高质量发展，提高妇幼健康服务质量而制定的一项政策。该方案的主要目标是自2021年起，逐步建立起完善的妇幼保健机构绩效考核体系，确保到2023年，全市的妇幼保健机构能够提供优质、安全的妇幼健康服务。 考核单位包括全市范围内的区级妇幼健康服务机构。考核内容以《广东省三级妇幼保健机构绩效考核指标评分细则（2021年版）》为基础，对二级及以下妇幼保健机构进行细化，涵盖辖区管理、服务提供、运行效率、持续发展和满意度评价等多个方面。考核指标包括但不限于孕产妇死亡率、婴儿死亡率、5岁以下儿童死亡率等关键健康指标，旨在逐年降低这些指标，以提升妇女儿童的健康水平。 考核方式主要通过现场评估，由市卫生健康局组织专家对各项指标进行实地检查。考核流程按照年度进行，数据时间节点为上一年度的1月1日至12月31日。2021年的考核在5月中旬完成，之后每年的考核工作将在规定时间内由各区卫生健康行政部门完成自评审核，市级部门进行考核。 实施过程中，强调加强组织领导，确保考核工作的有效执行，同时强化结果应用，将绩效考核结果作为财政投入、经费核拨、机构发展的重要参考。此外，还需持续改进考核机制，简化流程，提升考核的科学性和持续性。 附件中的绩效考核指标评分表详细列出了各项指标的评分标准和核查方法，例如孕产妇死亡率、婴儿死亡率和5岁以下儿童死亡率，这些都是衡量妇幼保健机构工作效果的重要指标。通过这些量化标准，可以客观评估机构的服务质量和管理水平，为改进工作提供依据。 该方案旨在通过绩效考核，促进珠海市妇幼保健机构的服务质量提升，保障妇女儿童的健康权益，推动妇幼保健体系的健康发展。通过科学严谨的考核机制，可以确保资源的合理配置，激励机构不断提高服务效率和质量，实现妇幼健康的长远目标。