康复科工作制度 -..doc

康复科工作制度是医疗机构中康复部门的运行规范，旨在确保为患者提供专业、高效且有爱心的康复服务。以下是对这些制度的详细说明： 1. 遵守医院规章制度：康复科全体工作人员需严格遵守医院的各项规定，包括操作规程、休假请假制度以及奖金发放规定。在工作时间内，员工不得擅自离岗、吸烟、打闹或大声喧哗，以维护良好的工作环境。 2. 床边会诊与治疗：对于行动不便或卧床的患者，康复科医生应主动进行床边会诊和治疗，以满足患者的紧急需求，展现人文关怀，助力患者身心康复。 3. 周会制度与科室管理：科室每周举行会议，传达医院的工作方针，月度进行工作总结和计划制定。同时，强调精神文明建设，拒绝不正当利益，避免开具不必要的药物，确保对患者的诚实透明。科室内部鼓励协作与团结，以医院整体利益为重。 4. 专业学习与业务交流：每天组织业务学习，由专人主讲，探讨新问题，总结新方法，以患者为中心，不断提升医疗技术人员的专业技能。 5. 安全生产：重视安全意识，消除火灾和电气安全隐患。每个治疗室设立责任人，若发生意外事故，按医院奖惩条例处理。 运动治疗室工作制度专注于为伤残患者提供专业服务，具体包括： 1. 初期评估与康复处方：接诊后，对患者进行全面评估，设定短期和长期康复目标。 2. 合适的体位选择：根据患者运动功能，选择最佳体位以促进肌肉力量和稳定性。 3. 严格的训练指导：训练期间，指导员不得随意离开，确保患者安全。非必要陪护人员不得进入训练区。 4. 训练器材管理：训练结束后，器材应归位整理，定期清理和检查，确保器材可用。 5. 物品管理：专人负责物资领取、保管和报损，建立统一账目，定期盘点，确保账实相符。 作业治疗室和言语治疗室的工作制度与运动治疗室相似，强调评估、训练指导、器材管理和患者需求结合，同时言语治疗室还需定期评估语言能力并调整治疗方案。 康复医学科档案管理制度要求： 1. 岗位坚守与档案安全：档案管理人员需始终在岗，保护档案安全，防止丢失。 2. 档案查阅：严格执行查补制度，对外来人员热情接待，不滥用职权。 3. 档案归还与维护：定期催还借出档案，及时修复破损档案。 4. 保密与环境管理：保守档案秘密，保持档案室清洁干燥，防止档案损坏。 康复中心评价制度确保了康复过程的系统性和针对性： 1. 初次康复评定：在患者入院初期进行，全面评估患者状况，制定康复目标和治疗计划。 2. 康复评定内容：涵盖运动、感觉、心理等多个方面，确保全面了解患者需求。 通过这些制度，康复科能够提供高质量的康复服务，关注患者的整体康复进程，提升治疗效果，同时也注重团队合作和专业成长。