【某公司人力资源管理制度流程图】概述
该文档详细列出了某公司的人力资源管理各项流程，从招聘到离职，涵盖了一系列关键环节，旨在规范人力资源操作，确保公平、公正、高效。以下是各流程的关键要点：
1. **部门内招聘流程**：员工内部竞聘时，需与现有上级进行正式沟通并取得同意，填写《应聘申请表》，经过逐级审批。人力资源部发布内部招聘信息，接收申请，进行面谈并决定是否调动。调动涉及薪资水平的重新核定，最后进行工作交接。
2. **外部招聘流程**：针对本地员工和外埠权属公司的招聘，流程可能有所不同，但通常包括发布职位、筛选简历、面试、录用决策等步骤。
3. **新员工入职流程**：包括签订合同、办理入职手续、安排培训等，确保新员工顺利融入团队。
4. **加班流程**：规定了申请、审批和记录加班的程序，可能涉及到加班补偿或调休。
5. **请假流程**：事假的申请需要按照流程进行，确保工作连续性。
6. **考勤流程**：规范员工的上下班时间记录和异常情况处理。
7. **培训流程**：员工培训的组织、报名、实施和评估等环节。
8. **岗位调整流程**：包括晋升、平级调动等，需要上级审批，人力资源部协调。
9. **晋升流程**：基于绩效和能力评估，经过申请、审核、公示等步骤。
10. **薪资调整流程**：依据员工表现、市场薪酬调查和公司政策进行调整。
11. **人事奖励及处分流程**：对员工的表彰和处罚设定明确标准。
12. **员工离职流程**：包括辞职申请、工作交接、离职面谈等环节。
13. **解雇流程**：可能涉及绩效评估、警告通知，直至解除劳动合同。
14. **劳动申诉流程**：员工对劳动待遇不满时的申诉途径。
15. **劳动争议调解流程**：内部解决劳动争议的方式。
16. **劳动仲裁流程**：当调解不成时，通过仲裁机构解决争议。
17. **办理备案及保险流程**：涉及社会保险登记、变更等手续。
18. **保险转入手续工作流程**：员工流动时保险关系的转移。
19. **生育保险异地备案流程**：针对异地生育的员工，确保保险权益。
20. **生育保险报销流程**：生育医疗费用的报销申请和处理。
21. **常驻外地人员就医备案流程**：在外工作员工的就医保障。
22. **医疗保险报销流程**：一般医疗费用的报销步骤。
23. **意外伤害保险报销流程**：应对意外事件的保险索赔流程。
24. **绩效考核流程**：定期对员工工作成果和能力进行评估，作为晋升、薪资调整的依据。
这些流程旨在建立一个完整、有序的人力资源管理体系，保障公司和员工的权益，同时提高组织效率。每个流程都涉及到责任部门、审批权限、所需表格和决策机制，确保了公司人力资源管理的规范化和透明化。
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