Cedefops rapport "Human capital utilisation, quiet quitting and employee retention" analyserer hvordan effektiv bruk av menneskelig kapital påvirker ansattes engasjement og beslutninger om å bli værende i en organisasjon. Rapporten utforsker fenomenet "quiet quitting", der ansatte oppfyller minimumskravene i jobben uten ekstra innsats, og hvordan dette kan knyttes til underutnyttelse av deres ferdigheter. Ved å identifisere faktorer som fører til slik atferd, gir rapporten innsikt i strategier for å forbedre arbeidsmiljøet, øke ansattes engasjement og redusere turnover.