Égalité des chances, diversité et inclusion

L’amélioration de l’acceptation sociale, la suppression des préjugés et la promotion des avantages de la diversité dans la société font partie des principaux objectifs de l’Union.

L’Office européen de sélection du personnel s’efforce d’offrir une égalité des chances et d’accès à tous les candidats, quels que soient leur race, leur couleur, leur origine ethnique ou sociale, leurs caractéristiques génétiques, leur langue, leur religion ou leurs convictions, leurs opinions politiques ou toute autre opinion, leur appartenance à une minorité, leur naissance, leur handicap, leur âge, leur identité sexuelle ou toute autre caractéristique.

Les procédures de sélection d’EPSO sont conçues de manière à être claires, transparentes et accessibles à tous les candidats. L’objectif est de leur offrir des chances égales de démontrer leurs compétences et leurs aptitudes en identifiant et en éliminant les obstacles à leur participation, les éventuels préjugés et les risques de discrimination.

EPSO est déterminé à attirer des talents d’horizons divers. Il s’efforce d’accroître la diversité du réservoir de talents de l’UE afin que la fonction publique européenne soit représentative de la diversité des citoyens qu’elle sert.

Vous rencontrez des difficultés en matière d’accessibilité? Faites part de vos commentaires à EPSO afin de contribuer à améliorer l’accessibilité de ses procédures de communication et de sélection. Si vous rencontrez des difficultés pour accéder à certaines parties de ce site web et/ou à des documents, contactez-nous et nous vous répondrons dès que possible. Si nécessaire, EPSO produit des formats adaptés accessibles aux technologies d’assistance.

Vous avez besoin d’aménagements particuliers pour les épreuves de sélection en raison d'un handicap ou d'un état de santé? Consultez la rubrique «Informations importantes» située sur le côté droit de cette page pour en savoir plus.