Glossary of terms commonly used in EPSO selection procedures.

I funzionari europei permanenti sono inquadrati in tre gruppi: amministratori (AD), assistenti (AST) e segretari/commessi (AST/SC).  
Per diventare amministratore (AD) bisogna essere in possesso di un diploma universitario e aver superato un concorso EPSO per un contratto a tempo indeterminato. 
Gli amministratori, i cui gradi vanno da AD 5 ad AD 16, lavorano in vari settori, come la giustizia, il diritto, la finanza, il commercio, l'ambiente, le risorse umane, la comunicazione, la traduzione ecc. Le loro mansioni comprendono l'elaborazione delle politiche, la realizzazione di analisi, l'esecuzione di compiti di regolamentazione, la partecipazione a negoziati internazionali, il coinvolgimento dei portatori di interessi e la revisione dei testi giuridici dell'UE. 
Per la selezione e l'assunzione nei gradi AD più alti è necessario un livello adeguato di esperienza e competenze di gestione.

Consulta anche le domande frequenti sui funzionari permanenti.

La procedura CAST (nota anche come strumento di selezione per agenti contrattuali) è una procedura di assunzione aperta, senza alcun termine per la presentazione delle candidature, che serve ad assumere agenti contrattuali.

La procedura di selezione è un processo strutturato per l'assunzione del personale delle istituzioni europee. 
Comprende diverse fasi in cui le competenze, le conoscenze e l'esperienza dei candidati sono valutate per stabilire se corrispondono alle caratteristiche necessarie per un determinato profilo. Garantisce assunzioni basate sul merito e offre pari opportunità a tutte le persone che si candidano. 
Sono esempi di procedure di selezione i concorsi per funzionari permanenti e le procedure CAST.

Per statuto dei funzionari s'intende un insieme completo di norme e principi che disciplinano le condizioni di lavoro e i diritti e doveri del personale che lavora all'interno delle istituzioni e degli organi dell'UE. Lo statuto regola un'ampia gamma di aspetti, tra cui le assunzioni, lo sviluppo professionale, le condizioni di lavoro, le tabelle salariali, la sicurezza sociale e le pensioni. L'EPSO svolge un ruolo fondamentale nell'attuazione dello statuto dei funzionari, organizzando e gestendo le procedure di selezione per le varie posizioni all'interno delle istituzioni dell'UE e garantendo che i candidati vengano scelti sulla base del merito, delle competenze e delle pari opportunità. Lo statuto dei funzionari contribuisce a creare un quadro uniforme e trasparente per l'assunzione del personale dell'UE, promuovendo l'efficienza, la coerenza e l'equità tra le diverse istituzioni. 

Consulta lo statuto dei funzionari dell'UE. 

Il test di ragionamento astratto è una valutazione cognitiva della capacità di una persona di individuare schemi, relazioni logiche e regole all'interno di informazioni visive non verbali, generalmente presentate come serie di forme, simboli o immagini. 
Serve a misurare la capacità di pensare in modo astratto e concettuale, una qualità fondamentale per risolvere problemi, pensare in modo critico e prendere decisioni.
Il test è uno dei tre test di ragionamento (verbale, numerico e astratto – VNAR) della fase di preselezione.

Consulta anche la pagina sulla prova scritta.