Glossary of terms commonly used in EPSO selection procedures.

Abstrakčiojo mąstymo testas – kognityvinių gebėjimų vertinimas, kuriuo vertinamas asmens gebėjimas nustatyti modelius, loginius ryšius ir taisykles nežodinėje vaizdinėje informacijoje, paprastai pateikiamoje kaip formų, simbolių ar vaizdų sekos. 
Juo vertinamas asmens gebėjimas mąstyti abstrakčiai ir konceptualiai, nes tai labai svarbu sprendžiant problemas, kritiškai mąstant ir priimant sprendimus.
Abstrakčiojo mąstymo testas yra vienas iš trijų pirminės atrankos mąstymo testų (VNAR) etapų.

Europos institucijų nuolatiniai pareigūnai skirstomi į tris grupes: administratoriai (AD), padėjėjai (AST) ir sekretoriai arba raštinės darbuotojai (AST/SC).  
Norint tapti administratoriumi (AD), reikia turėti kolegijos arba universiteto diplomą ir sėkmingai išlaikyti EPSO konkursą dėl neterminuotos sutarties. 
AD 5–AD 16 lygio administratoriai dirba įvairiuose sektoriuose, pavyzdžiui, teisingumo, teisės, finansų, prekybos, aplinkos, žmogiškųjų išteklių, komunikacijos, vertimo raštu ir kituose. Jų pareigos apima politikos formavimą, analizę, reguliavimo užduotis, tarptautines derybas, suinteresuotųjų subjektų dalyvavimą ir ES teisės aktų peržiūrą. 
Atrankai ir įdarbinimui į aukštesnio AD lygio pareigas reikia atitinkamos patirties ir vadovavimo įgūdžių.

Taip pat žr. su nuolatiniais pareigūnais susijusius DUK.

Atrankos procedūra – struktūrizuotas Europos institucijų darbuotojų įdarbinimo procesas. 
Jį sudaro keli atrankos etapai, kuriais kandidatų įgūdžiai, žinios ir patirtis vertinami pagal konkrečius tam tikro profilio reikalavimus. Juo visiems kandidatams užtikrinamas nuopelnais grindžiamas įdarbinimas ir lygios galimybės. 
Atrankos procedūrą sudaro: nuolatinių pareigūnų konkursai ir kitos procedūros, pvz., CAST.

CAST arba sutartininkų atrankos priemonė yra neterminuoto įdarbinimo procesas be paraiškų teikimo terminų. Jos tikslas – įdarbinti sutartininkus.

Dar žr. Testas raštu

Terminu „tarnybos nuostatai“ apibūdinamas išsamus taisyklių ir principų, kuriais reglamentuojamos ES institucijose ir įstaigose dirbančių darbuotojų įdarbinimo sąlygos, teisės ir pareigos, rinkinys. Jie apima įvairius aspektus, įskaitant įdarbinimą, karjeros raidą, darbo sąlygas, darbo užmokesčio skales, socialinę apsaugą ir pensijas. EPSO atlieka svarbų vaidmenį įgyvendinant šiuos tarnybos nuostatus: organizuoja ir valdo atrankos į įvairias pareigas procedūras ES institucijose, užtikrindama, kad kandidatai būtų atrenkami atsižvelgiant į nuopelnus, kompetenciją ir lygias galimybes. Tarnybos nuostatai padeda sukurti vienodą ir skaidrią ES personalo įdarbinimo sistemą, kuria skatinamas visų institucijų veiklos veiksmingumas, nuoseklumas ir sąžiningumas. 

Taip pat žr. ES tarnybos nuostatus.