Pracownicy kontraktowi są zatrudniani do wykonywania tymczasowych prac fizycznych lub zadań administracyjnych albo w celu uzupełnienia braków kadrowych na stanowiskach, na których konieczna jest wiedza specjalistyczna. Kandydaci są wybierani w ramach stałej procedury naboru CAST organizowanej przez instytucje, organy i agencje UE.

Nazwa CAST pochodzi od angielskiej nazwy procedury naboru pracowników kontraktowych (Contract Agents Selection Tool). Stała oznacza, że procedura nie ma ostatecznego terminu nadsyłania zgłoszeń, więc kandydaci mogą się zgłaszać cały czas.

Procedura wymaga utworzenia konta EPSO i wprowadzenia do bazy danych CAST informacji osobowych oraz dotyczących doświadczenia zawodowego i wykształcenia. Więcej informacji na ten temat można znaleźć w sekcji Jak się zgłosić.

Kiedy instytucje, organy i agencje UE chcą kogoś zatrudnić, mogą wybrać z bazy danych CAST kandydatów, których kwalifikacje odpowiadają poszukiwanemu profilowi zawodowemu.

Wstępnie wybrani kandydaci biorą udział w serii organizowanych przez EPSO komputerowych testów wielokrotnego wyboru z zakresu rozumienia i analizy. Testy są nadzorowane zdalnie. Informacje o wymogach informatycznych i technicznych znajdziesz na naszej stronie Wymogi informatyczne i techniczne dotyczące testów online przeprowadzanych przez nową firmę zewnętrzną | EU Careers (europa.eu). Warto również zajrzeć na stronę Dlaczego nie mogę zdawać testów EPSO na swoim komputerze służbowym?

Kandydaci, którzy pomyślnie przeszli testy z zakresu rozumienia i analizy, zostaną zaproszeni na rozmowę lub inną formę oceny organizowaną bezpośrednio przez służby prowadzące rekrutację w instytucjach UE zgodnie z obowiązującymi procedurami. Kandydaci, którzy pomyślnie przejdą wszystkie etapy naboru, mogą otrzymać ofertę zatrudnienia.

Więcej informacji na temat testów stosowanych w stałej procedurze naboru CAST można znaleźć na stronie z przykładowymi testami.

Pracownicy kontraktowi są zatrudniani na czas określony, maksymalnie na sześć lat. Umowa jest często podpisywana początkowo na krótszy okres (6–12 miesięcy), a następnie przedłużana, w zależności od charakteru zadań. W niektórych biurach, agencjach, przedstawicielstwach i delegaturach tego rodzaju umowa może prowadzić do zawarcia umowy na czas nieokreślony.

Dodatkowe informacje można znaleźć w sekcji Stała procedura naboru CAST – najczęściej zadawane pytania.

Zajrzyj na stronę z listą procedur naboru CAST.​