Glossary of terms commonly used in EPSO selection procedures.

Az absztrakciós készséget felmérő teszt a pályázó kognitív készségeit értékeli annak felmérésével, hogy az illető képes-e azonosítani mintázatokat, logikai összefüggéseket és szabályokat nonverbális, vizuális információk (általában formák, szimbólumok vagy képek sorozata) alapján. 
A teszt az absztrakt és fogalmi gondolkodást méri, amely nagyon fontos a problémamegoldáshoz, a kritikus gondolkodáshoz és a döntéshozatalhoz.
Ez a teszt a három előválogató (készségfelmérő) teszt közül az egyik.

A kiválasztási eljárás az európai intézmények személyzetének felvételére irányuló strukturált eljárás. 
Az eljárás egy sor kiválasztási szakaszból áll. Ezek célja a pályázók készségeinek, ismereteinek és tapasztalatának felmérése az adott profil konkrét követelményei alapján. Az eljárás garantálja, hogy a pályázók egyenlő esélyekkel induljanak a kiválasztáson, és eredményeik alapján kerüljenek be az intézményekhez. 
Kiválasztási eljárás például: az állandó tisztviselők számára kiírt versenyvizsgák és egyéb eljárások, mint például a CAST (a szerződéses alkalmazottak kiválasztására irányuló eljárás).

A „személyzeti szabályzat” kifejezés azokat az átfogó szabályokat és elveket jelöli, amelyek megszabják az uniós intézmények és szervek személyzetének alkalmazási feltételeit, jogait és kötelezettségeit. A szabályzat több területet érint, pl. munkaerő-felvétel, szakmai előmenetel, munkakörülmények, alapilletmény-táblázat, szociális biztonsági ellátások, nyugdíj. Az EPSO kulcsszerepet játszik a személyzeti szabályzat alkalmazásában: feladata, hogy kiválasztási eljárásokat szervezzen meg és bonyolítson le az uniós intézmények különböző álláshelyeinek betöltése céljából. Eközben garantálja, hogy a pályázókat érdemeik és képességeik alapján választja ki, továbbá érvényre juttatja az esélyegyenlőség elvét. A személyzeti szabályzat előmozdítja a hatékonyságot, a következetességet és a méltányosságot és hozzájárul ahhoz, hogy a különböző uniós intézmények egységes és átlátható elvek mentén foglalkoztassák munkatársaikat. 

Az EU személyzeti szabályzatát lásd itt. 

A CAST betűszó a Contract Agents Selection Tool (szerződéses alkalmazottak kiválasztása) kifejezésről kapta a nevét. Olyan felvételi eljárást jelöl, amelynek nincs jelentkezési határideje, mert a kiválasztás folyamatosan zajlik. Célja szerződéses alkalmazottak felvétele.

Az európai intézmények állandó tisztviselőinek három kategóriája: tanácsos (AD), asszisztens (AST) és titkár/irodai alkalmazott (ASC/SC).  
Ahhoz, hogy valaki tanácsosként, határozatlan idejű szerződéssel helyezkedhessen el, főiskolai vagy egyetemi oklevéllel kell rendelkeznie, és sikeresen le kell tennie egy EPSO-versenyvizsgát. 
A tanácsosi kategória az AD 5-től AD 16-ig terjedő besorolási fokozatokat foglalja magában. A tanácsosok a jog, a pénzügy, a gazdaság, a kereskedelem, a környezetvédelem, a humán erőforrás, a kommunikáció, a fordítás stb. szakterületein dolgoznak. A tanácsosok általában szakpolitikai intézkedések kidolgozásával, elemzéssel és szabályozási feladatokkal foglalkoznak, felveszik és tartják a kapcsolatot az érdekelt felekkel, nemzetközi tárgyalásokon vesznek részt és felülvizsgálják az uniós jogszabályokat. 
A magasabb AD-fokozatokra való kiválasztáshoz és felvételhez a pályázóknak megfelelő tapasztalattal és vezetői készségekkel kell rendelkezniük.

Lásd még az állandó tisztviselőkkel kapcsolatban gyakran feltett kérdéseket.

Lásd még: Írásbeli vizsga