26.8.2019 |
HU |
Az Európai Unió Hivatalos Lapja |
C 288/56 |
2019. június 26-án benyújtott kereset — DF és DG kontra EBB
(T-387/19. sz. ügy)
(2019/C 288/69)
Az eljárás nyelve: francia
Felek
Felperesek: DF és DG (képviselők: L. Levi és A. Blot ügyvédek)
Alperes: Európai Beruházási Bank
Kérelmek
A felperesek azt kérik, hogy a Törvényszék:
— |
a jelen keresetet nyilvánítsa elfogadhatónak és megalapozottnak, |
következésképpen:
— |
semmisítse meg azokat a határozatokat, amelyek a külső irodákból való visszatérésük során DF és DG esetében megtagadták a beilleszkedési támogatást (2018. március 6-án, illetőleg 2019. február 28-án hozott határozatok); |
— |
amennyiben szükséges semmisítse meg a 2019. március 19-i határozatot (DF esetében) és a 2019. március 27-i határozatot (DG esetében), amelyekben az EBB azt állapította meg, hogy nem szükséges megnyitni a szóbeli szakaszt, mivel a felperesek kifogásai „manifestly unfounded” (nyilvánvalóan megalapozatlanok); |
— |
amennyiben szükséges semmisítse meg a beilleszkedési támogatás nyújtásának megtagadását jóváhagyó, 2019. június 14-i határozatokat; |
— |
az alperest kötelezze, hogy mindkét felperesnek fizesse meg a beilleszkedési támogatást, és ezen összegnek az Európai Központi Bank által alkalmazott kamatláb 2 százalékponttal növelt mértékének megfelelő késedelmi kamatait a teljes megfizetés időpontjáig; |
— |
az alperest kötelezze valamennyi költség megfizetésére. |
Jogalapok és fontosabb érvek
Keresetük alátámasztása érdekében a felperesek négy jogalapra hivatkoznak.
1. |
Az első jogalap azon alapul, hogy az Európai Beruházási Bank az értelmezésével megsértette az EBB személyzeti szabályzata VII. melléklete 5. és 17. cikkét, mivel az e rendelkezésekben előírt szabályok új értelmezése nincs összhangban az e szabály által követendő célkitűzéssel. |
2. |
A második jogalap a szerzett jogok megsértésén, a bizalomvédelem megsértésén, az átmeneti szabályozás hiányán, valamint a megfelelő ügyintézés elve és a gondoskodási kötelezettség megsértésén alapul. |
3. |
A harmadik jogalap a hátrányos megkülönböztetés tilalma elvének megsértésén alapul. |
4. |
A negyedik jogalap az EBB személyzeti szabályzata 41. cikkének megsértésén alapul. |