Sezónni pracovníci z krajín mimo EÚ
Ak zamestnávate sezónnych pracovníkov, ktorí nemajú cestovný pas niektorej z krajín EÚ alebo EZVO (ďalej len „štátni príslušníci tretích krajín“), na ich vstup do EÚ a pobyt v nej sa vzťahujú osobitné pravidlá EÚ, o ktorých by ste mali vedieť.
Týmito pravidlami sa zabezpečuje, aby vaši sezónni pracovníci mali prístup k primeranému ubytovaniu, spravodlivým pracovným podmienkam a rovnakému zaobchádzaniu ako so štátnymi príslušníkmi, pokiaľ ide o zamestnanie a iné práva. Existujú aj opatrenia a mechanizmy na predchádzanie zneužívaniu, porušovaniu pracovných práv a vykorisťovaniu prostredníctvom monitorovania a inšpekcií, mechanizmov podávania sťažností, sankcií, ako aj stimulov na zabezpečenie toho, aby sezónni pracovníci nezostali dlhšie, ako je povolené.
Upozornenie
Pravidlá EÚ týkajúce sa sezónnych pracovníkov sa neuplatňujú v Dánsku a Írsku. Tieto krajiny majú v súvislosti so sezónnymi pracovníkmi zavedené vnútroštátne právne predpisy týkajúce sa pracovných povolení a ochranných opatrení.Pravidlá EÚ umožňujú štátnym príslušníkom tretích krajín s pobytom mimo EÚ vstúpiť do EÚ a zdržiavať sa v nej na účely sezónnej práce počas najviac deviatich mesiacov v rámci akéhokoľvek 12-mesačného obdobia.
Je potrebné, aby ste vy alebo v niektorých prípadoch sezónny pracovník požiadali o pracovné povolenie alebo povolenie na sezónnu prácu.
Súčasťou žiadosti musia byť tieto informácie:
- platný cestovný pas alebo cestovný doklad pracovníka,
- doklad preukazujúci zdravotné poistenie,
- zmluva alebo pracovná ponuka.
Zmluva alebo pracovná ponuka musia obsahovať aspoň tieto údaje:
- informácie o mieste výkonu práce a jej druhu,
- trvanie pracovného pomeru,
- plat, ktorý budete vyplácať,
- počet pracovných hodín za týždeň alebo mesiac,
- dĺžka trvania akejkoľvek platenej dovolenky.
Musí sa poskytnúť aj dôkaz o tom, že vaši pracovníci budú mať primerané ubytovanie. Orgány majú potom 90 dní na rozhodnutie o vašej žiadosti.
Na príslušných vnútroštátnych orgánoch si vždy overte konkrétne požiadavky postupu podávania žiadostí.
Upozornenie
Tieto pravidlá sa neuplatňujú v prípade štátnych príslušníkov tretích krajín, ako sú osoby s dlhodobým pobytom, ktoré už majú oprávnený pobyt v určitej krajine EÚ, ako aj právo pracovať. V týchto prípadoch by ste mali zabezpečiť, aby uchádzač mal alebo dostal platné povolenie na pobyt a prácu pre vás a mali by ste sa riadiť postupmi prijímania, ktoré sú štandardné pre všetkých zamestnancov.Podmienky zamestnania
Svojim sezónnym pracovníkom musíte poskytnúť pracovné podmienky vrátane platu a pracovného času, ktoré sú porovnateľné s pracovnými podmienkami vnútroštátnych pracovníkov na rovnakej pozícii. To zahŕňa dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov týkajúcich sa minimálnej mzdy, pracovného času, platenej dovolenky alebo sviatkov, ako aj zdravotných a bezpečnostných noriem na pracovisku.
Príklad
Rovnaké podmienky pre všetkých zamestnancov
Lina, štátna príslušníčka Moldavska (ktoré nie je súčasťou EÚ ani EZVO), je počas dovolenkovej sezóny zamestnaná ako sezónna pracovníčka vo veľkom obchodnom dome v Nemecku. V tomto obchodnom dome pracuje v oddelení hračiek s Klausom, pracovníkom z Nemecka. Obaja zamestnanci dostávajú rovnakú hodinovú mzdu a počas rušnej dovolenkovej sezóny majú podľa nemeckých pracovnoprávnych predpisov obaja nárok na príplatok za všetky navyše odpracované hodiny v dovolenkovom období. Majú tiež nárok na rovnakú ochranu zdravia a bezpečnosti, pravidelné prestávky a príspevky na stravu.
Vaši sezónni pracovníci majú takisto nárok na rovnaké zaobchádzanie ako so štátnymi príslušníkmi, pokiaľ ide o dávky sociálneho zabezpečenia, najmä v súvislosti s ochorením, materstvom a dôchodkom, ako aj pracovnými úrazmi. Ako zamestnávateľ musíte v tejto súvislosti dodržiavať právne predpisy v oblasti sociálneho zabezpečenia a daňové predpisy, ako aj platiť povinné príspevky na sociálne zabezpečenie a dane.
Príklad
Rovnaké dávky sociálneho zabezpečenia pre všetkých zamestnancov
Eloi, sezónny pracovník vo vinohrade vo Francúzsku, si pri práci so strojom na zber hrozna poraní ruku. Podľa francúzskych právnych predpisov v oblasti sociálneho zabezpečenia má nárok na rovnaké dávky úrazového poistenia ako francúzski štátni príslušníci. To zahŕňa krytie liečebných nákladov, rehabilitáciu a náhradu za akúkoľvek stratu zárobku počas obdobia na zotavenie.
Primerané ubytovanie
Vaši sezónni pracovníci z tretích krajín musia mať primerané ubytovanie počas celého obdobia pobytu. Ubytovanie môžete zabezpečiť buď sami, alebo si môžete overiť, či si ho zariadia samotní pracovníci, a spolu s ich žiadosťou predložíte dôkaz o primeranom ubytovaní.
Ak ubytovanie zabezpečujete sami, sezónnemu pracovníkovi musíte poskytnúť nájomnú zmluvu alebo rovnocenný dokument, v ktorom sú jasne uvedené podmienky nájmu. Nájomné, ktoré platí sezónny pracovník, nemôže byť neprimerane vysoké v porovnaní s jeho čistou mzdou a kvalitou ubytovania. Nájomné nemožno automaticky odpočítať zo mzdy pracovníka.
Ubytovanie je primerané, ak sa ním zabezpečuje primeraná životná úroveň v súlade s vnútroštátnymi právnymi predpismi v oblasti bývania a ak spĺňa všeobecné zdravotné a bezpečnostné normy. Primerané ubytovanie pre sezónnych pracovníkov zahŕňa poskytovanie bezpečných, čistých a pohodlných obytných priestorov, ktoré majú minimálnu veľkosť a spĺňajú základné potreby, ako sú vykurovanie, sanitácia a súkromie. To zahŕňa zabezpečenie toho, aby ubytovanie nebolo preplnené, aby bolo riadne vetrané a aby sa nachádzalo v primeranej vzdialenosti od pracoviska. Dôležité je aj vybavenie na varenie, tečúca voda a bezpečné ukladanie osobných vecí.
Upozornenie
Vždy by ste mali kontaktovať vnútroštátne orgány na účely ubezpečenia sa o súlade s osobitnými miestnymi predpismi a normami, ktoré sa v jednotlivých krajinách a regiónoch líšia.Príklad
Primerané bývanie
Veľký vinohrad v Španielsku zamestnáva sezónnych pracovníkov na zber hrozna. V areáli vinohradu je ubytovňa so spoločnými izbami. Každá izba pojme najviac štyroch pracovníkov, pričom sú v nej samostatné lôžka, uzamykateľné skrinky pre osobné veci a je vybavená spoločnou kúpeľňou a kuchyňou. Ubytovňa sa každý týždeň upratuje a všetko vybavenie sa poskytuje bez dodatočných nákladov. Spĺňa španielske minimálne normy pre primerané bývanie, ako aj všeobecné zdravotné a bezpečnostné normy.
Príklad
Primerané nájomné
Hotel v talianskych Alpách naberá na zimnú sezónu nových pracovníkov. Hotel pre svojich pracovníkov prenajíma neďaleké apartmány, pričom dbá na to, aby v žiadnom apartmáne nechýbala plne vybavená spálňa, obytná plocha, kuchyňa a kúpeľňa. Náklady na ubytovanie sčasti hradí hotel. Nájomné, ktoré majú platiť pracovníci, je primerané v porovnaní s ich čistou mzdou a kvalitou ubytovania. Apartmány sú v pešej vzdialenosti od hotela a pracovníkom sa poskytujú kontaktné informácie na účely údržby a pre prípad núdze. Všetci pracovníci dostávajú nájomnú zmluvu a nájomné sa automaticky neodpočítava z ich mzdy.
Inšpekcie
Vnútroštátne orgány sú povinné monitorovať dodržiavanie pravidiel. Musíte viesť záznamy, aby ste preukázali, že pracovné zmluvy a pracovné podmienky sú v súlade s pravidlami EÚ a vnútroštátnymi pracovnoprávnymi predpismi a že so sezónnymi pracovníkmi z tretích krajín sa zaobchádza rovnako ako s domácimi sezónnymi pracovníkmi.
Ak zabezpečujete ubytovanie, musíte vedieť preukázať, že sezónni pracovníci majú primerané ubytovanie. Inšpektorom sa musí umožniť prístup na pracovisko, ako aj na ubytovanie.
Ak nedodržiavate pravidlá, povolenia na sezónnu prácu môžu byť odňaté a mohli by ste čeliť finančným sankciám a dokonca aj zákazu prijímania štátnych príslušníkov tretích krajín v budúcnosti.
Predĺženie pobytu a opätovné zamestnanie
Sezónni pracovníci majú nárok na predĺženie svojho povolenia na sezónnu prácu u vás alebo u iného zamestnávateľa, ak celkové obdobie práce nepresahuje maximálne obdobie piatich až deviatich mesiacov (v závislosti od členského štátu) a ak spĺňajú podmienky na predĺženie.
Po skončení obdobia zamestnania musia sezónni pracovníci z tretích krajín opustiť EÚ. Nemožno žiadať o predĺženie nad rámec 5- až 9-mesačného limitu v rámci toho istého 12-mesačného obdobia. V nasledujúcich sezónach môžete opätovne zamestnať toho istého sezónneho pracovníka bez konkrétneho obmedzenia počtu opätovných zamestnaní za predpokladu, že každé obdobie zamestnania je v rámci 5- až 9-mesačného limitu v ktoromkoľvek 12-mesačnom období a pracovníci počas svojho pobytu dodržiavajú právne predpisy a medzi sezónami sa vracajú do svojich domovských krajín.
Pravidlami EÚ sa podporuje opätovné zamestnanie sezónnych pracovníkov z tretích krajín. Na svojich vnútroštátnych orgánoch si preto zistite, aké sú možnosti zjednodušenia tohto procesu.
Prístup k informáciám týkajúcim sa jednotlivých krajín získate nižšie.
Výber štátu
Pozri aj:
Európsky orgán práce: Informácie pre sezónnych pracovníkov a zamestnávateľov