Προσωπικό εσωτερικής ναυσιπλοΐας
Χρόνος εργασίας
Το προσωπικό σας (μέλη του πληρώματος ή επιβαίνον προσωπικό) μπορεί να εργάζεται 8 ώρες την ημέρα. Μπορείτε να ζητήσετε από τους υπαλλήλους σας να εργάζονται για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, εφόσον τηρούν τον μέσο εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας των 48 ωρών σε διάστημα 12 μηνών. Κατά τη διάρκεια της δωδεκάμηνης περιόδου, οι υπάλληλοί σας μπορούν να εργάζονται για μέγιστο χρονικό διάστημα 2.304 ωρών. Εάν τους απασχολείτε για λιγότερο από 12 μήνες, πρέπει να υπολογίζετε τον μέγιστο επιτρεπόμενο χρόνο εργασίας σε αναλογική βάση.
Παράδειγμα
Η Maria διευθύνει επιχείρηση που εκτελεί δρομολόγια επιβατηγού οχηματαγωγού πλοίου στον Ρήνο. Κατά την υψηλή τουριστική περίοδο, η Maria ζητά από το πλήρωμα της να εργάζεται 10 ώρες την ημέρα. Ωστόσο, παρακολουθεί προσεκτικά το ωράριο εργασίας των μελών του πληρώματος για να διασφαλίσει ότι, κατά τη διάρκεια του έτους, ο μέσος εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας τους δεν υπερβαίνει τις 48 ώρες. Προσαρμόζει το πρόγραμμα εκτός των περιόδων αιχμής μειώνοντας τις ώρες εργασίας τους ώστε να εξισορροπηθεί ο συνολικός μέσος όρος. Έτσι, το πλήρωμα ανταποκρίνεται στην αυξημένη ζήτηση χωρίς να παραβιάζονται οι κανονισμοί για τον χρόνο εργασίας.
Παράδειγμα
Ο Piotr προσλαμβάνει πλήρωμα για έργο διάρκειας 6 μηνών στον Δούναβη. Υπολογίζει τον κατ’ αναλογία μέγιστο αριθμό ωρών εργασίας για το πλήρωμά του με βάση περίοδο απασχόλησης 6 μηνών. Δεδομένου ότι οι 2.304 ώρες είναι το μέγιστο για 12 μήνες, το πλήρωμά του μπορεί να εργαστεί έως και 1.152 ώρες κατά τη διάρκεια της 6μηνης περιόδου (2.304 ώρες/12 μήνες x 6 μήνες). Μεριμνώντας ώστε το συνολικό ωράριο εργασίας του πληρώματος να μην υπερβαίνει το όριο αυτό, παραμένει εντός των κανονιστικών ορίων.
Το προσωπικό σας δεν μπορεί να εργάζεται περισσότερες από 14 ώρες σε οποιαδήποτε περίοδο 24 ωρών και περισσότερες από 84 ώρες ανά οποιαδήποτε περίοδο 7 ημερών. Σε μια τετράμηνη περίοδο απασχόλησης κατά την οποία οι ημέρες εργασίας υπερβαίνουν τις ημέρες ανάπαυσης σύμφωνα με το πρόγραμμα εργασίας, οι εργαζόμενοί σας πρέπει να τηρούν τον μέσο εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας των 72 ωρών.
Παράδειγμα
Η Bianca είναι επικεφαλής μιας ομάδας ατόμων που εργάζονται σε φορτηγίδα με αυστηρό χρονοδιάγραμμα. Τον ερχόμενο μήνα θα έχει πολλή δουλειά με πολλές παραδόσεις. Κανονίζει το πρόγραμμα των εργαζομένων ώστε να εργάζονται 14 ώρες την ημέρα για 6 συνεχόμενες ημέρες, με ρεπό την Κυριακή. Με άλλα λόγια, κάθε εβδομάδα εργάζονται:
14 ώρες/ημέρα x 6 ημέρες = 84 ώρες/εβδομάδα
Το πρόγραμμα αυτό πληροί τα ημερήσια και εβδομαδιαία όρια, αλλά φτάνει το μέγιστο εβδομαδιαίο όριο. Η Bianca γνωρίζει ότι, κατά τους επόμενους 4 μήνες, οι εργάσιμες ημέρες του πληρώματος θα είναι περισσότερες από τις ημέρες ανάπαυσης. Πρέπει να διασφαλίσει ότι, κατά μέσο όρο, οι ώρες εργασίας δεν θα υπερβαίνουν τις 72 την εβδομάδα.
Για να το καταφέρει αυτό, προγραμματίζει:
- 4 εβδομάδες με βαρύ φόρτο εργασίας (84 ώρες/εβδομάδα)
- 4 εβδομάδες με ελαφρύτερο φόρτο εργασίας (60 ώρες/εβδομάδα)
Σε περίοδο 8 εβδομάδων:
- (84 ώρες/εβδομάδα x 4 εβδομάδες) + (60 ώρες/εβδομάδα x 4 εβδομάδες) = 336 ώρες + 240 ώρες = 576 ώρες
- Μέσος εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας σε περίοδο 8 εβδομάδων = 576 ώρες/8 εβδομάδες = 72 ώρες/εβδομάδα
Με την εναλλαγή του φόρτου εργασίας, η Bianca διασφαλίζει ότι το πλήρωμα δεν θα υπερβεί τις 72 ώρες εβδομαδιαίως κατά τη διάρκεια της περιόδου των 4 μηνών.
Ετήσια άδεια μετ’ αποδοχών
Πρέπει να δίνετε στο προσωπικό σας τουλάχιστον 4 εβδομάδες ετήσια άδεια μετ’ αποδοχών ή άδεια σε αναλογική βάση εάν το απασχολείτε για λιγότερο από ένα έτος. Δεν είναι δυνατόν να αντικαταστήσετε την ελάχιστη περίοδο ετήσιας άδειας μετ’ αποδοχών με αντισταθμιστικό επίδομα, εκτός από την περίπτωση λύσης της σχέσης εργασίας.
Νυχτερινές βάρδιες
Με βάση νυχτερινή περίοδο 7 ωρών, το προσωπικό σας μπορεί να εργάζεται το πολύ 42 ώρες την εβδομάδα κατά τη διάρκεια της νύχτας, μεταξύ 11 μ.μ. και 6 π.μ.
Περίοδοι ανάπαυσης
Οι υπάλληλοί σας δεν μπορούν να εργάζονται για περισσότερες από 31 συνεχόμενες ημέρες.
Εάν από το πρόγραμμα εργασίας προκύπτει ότι οι εργαζόμενοί σας έχουν λιγότερες ημέρες εργασίας από ημέρες ανάπαυσης, πρέπει να τους παρέχετε τον ίδιο αριθμό συνεχόμενων ημερών ανάπαυσης με τον αριθμό ημερών που εργάστηκαν συνεχόμενα. Για παράδειγμα, εάν το προσωπικό σας εργάζεται 10 συνεχόμενες ημέρες, πρέπει να του δώσετε 10 συνεχόμενες ημέρες ανάπαυσης. Μπορείτε να δίνετε στο προσωπικό σας λιγότερες συνεχόμενες ημέρες ανάπαυσης, αμέσως μετά τη λήξη των συνεχόμενων ημερών εργασίας, εφόσον:
- τηρείτε τον ανώτατο αριθμό των 31 συνεχόμενων ημερών εργασίας
- τηρείτε τον ελάχιστο αριθμό συνεχόμενων ημερών ανάπαυσης που αναφέρεται στον παρακάτω πίνακα
- η περίοδος παράτασης ή ανταλλαγής των ημερών εργασίας αντισταθμίζεται εντός του χρονικού διαστήματος αναφοράς.
Εάν οι ημέρες εργασίας του προσωπικού σας είναι περισσότερες από τις ημέρες ανάπαυσης σύμφωνα με το ωράριο εργασίας, πρέπει να δώσετε στο προσωπικό έναν ελάχιστο αριθμό συνεχόμενων ημερών ανάπαυσης σύμφωνα με τον παρακάτω πίνακα:
| Συνεχόμενες ημέρες εργασίας | Ημέρες ανάπαυσης |
| Από 1 έως 10 | 0,2 ημέρες ανάπαυσης ανά συνεχόμενη ημέρα εργασίας |
| Από 11 έως 20 | 0,3 ημέρες ανάπαυσης ανά συνεχόμενη ημέρα εργασίας |
| Από 21 έως 31 | 0,4 ημέρες ανάπαυσης ανά συνεχόμενη ημέρα εργασίας |
Πρέπει να αθροίσετε τα ποσοστά ημερών ανάπαυσης, αλλά οι ημέρες ανάπαυσης μπορούν να ληφθούν μόνο ως πλήρεις ημέρες. Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται 12 συνεχόμενες ημέρες, δικαιούται 3,6 ημέρες ανάπαυσης. Μπορεί να αναπαυθεί για 3 πλήρεις ημέρες, και να προστεθούν 0,6 ημέρες στην επόμενη περίοδο ανάπαυσής του.
Το προσωπικό σας πρέπει να αναπαύεται τουλάχιστον:
- 10 ώρες ανά 24ωρη περίοδο, εκ των οποίων τουλάχιστον 6 ώρες χωρίς διακοπή, και
- 84 ώρες σε οποιαδήποτε χρονική περίοδο 7 ημερών
Εποχική εργασία
Εάν απασχολείτε εργαζομένους επί επιβατηγού πλοίου κατά τη διάρκεια μιας εποχής (χρονικό διάστημα που δεν υπερβαίνει τους 9 συνεχόμενους μήνες εντός περιόδου 12 μηνών) οφείλετε να τηρείτε τα ακόλουθα όρια για το ωράριο εργασίας:
- 12 ώρες σε οποιαδήποτε χρονική περίοδο 24 ωρών
- 72 ώρες σε οποιαδήποτε χρονική περίοδο 7 ημερών
Πρέπει να δίνετε στο προσωπικό σας 0,2 ημέρες ανάπαυσης ανά ημέρα εργασίας. Για κάθε χρονική περίοδο 31 ημερών, το προσωπικό σας πρέπει να αναπαύεται τουλάχιστον 2 ημέρες.
Παράδειγμα
Η Elisa εργάζεται σε ποτάμιο κρουαζιερόπλοιο το οποίο εκτελεί τακτικά και εποχικά δρομολόγια.
Τακτικό πρόγραμμα εργασίας
Τα μέλη του πληρώματος, όπως η Elisa, δεν μπορούν να εργάζονται περισσότερο από 14 ώρες σε περίοδο 24 ωρών και πρέπει να έχουν 10 ώρες ανάπαυσης, με τουλάχιστον 6 ώρες ανάπαυσης χωρίς διακοπή. Σε διάστημα μίας εβδομάδας, η Elisa δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 84 ώρες εργασίας και πρέπει να έχει 84 ώρες ανάπαυσης.
Η Elisa εργάζεται 15 συνεχόμενες ημέρες. Σύμφωνα με τον πίνακα, χρειάζεται 15 ημέρες εργασίας x 0,3 ημέρες ανάπαυσης = 4,5 ημέρες ανάπαυσης. Παίρνει 4 πλήρεις ημέρες ανάπαυσης και μεταφέρει 0,5 ημέρες στην επόμενη περίοδο ανάπαυσής της.
Εποχικό πρόγραμμα εργασίας
Κατά την υψηλή τουριστική περίοδο (που δεν υπερβαίνει τους 9 μήνες), η Elisa εργάζεται έως 12 ώρες την ημέρα και 72 ώρες την εβδομάδα.
Εάν η Elisa εργάζεται 10 ημέρες κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, κερδίζει 10 ημέρες εργασίας x 0,2 ημέρες ανάπαυσης = 2 ημέρες ανάπαυσης.
Κατά τη διάρκεια οποιασδήποτε περιόδου 31 ημερών, η Elisa πρέπει να παίρνει τουλάχιστον 2 πλήρεις ημέρες ανάπαυσης.
Τήρηση αρχείων
Ως εργοδότης οφείλετε να καταγράφετε καθημερινά τις ώρες εργασίας και ανάπαυσης κάθε εργαζομένου.
Οι καταγραφές αυτές πρέπει να περιλαμβάνουν τουλάχιστον τα ακόλουθα στοιχεία:
- όνομα του σκάφους
- ονοματεπώνυμο του εργαζομένου
- ονοματεπώνυμο του αρμόδιου κυβερνήτη του πλοίου
- ημερομηνία
- ημέρα εργασίας ή ανάπαυσης
- έναρξη και λήξη των ημερήσιων περιόδων εργασίας και ανάπαυσης
Πρέπει να φυλάσσετε αυτές τις καταγραφές στο πλοίο τουλάχιστον μέχρι το τέλος της περιόδου αναφοράς και να τις ελέγχετε τακτικά από κοινού με τα μέλη του προσωπικού. Πρέπει επίσης να παρέχετε στο προσωπικό σας αντίγραφο των αρχείων, το οποίο το προσωπικό πρέπει να διατηρεί για τουλάχιστον ένα έτος.
Ιατρικές εξετάσεις
Πρέπει να παρέχετε σε όλους τους εργαζομένους σας δωρεάν ετήσια ιατρική εξέταση, η οποία να καλύπτεται από το ιατρικό απόρρητο. Εάν ένας εργαζόμενος τη νύχτα πάσχει από προβλήματα υγείας που σχετίζονται με τη νυχτερινή εργασία, πρέπει να τον μεταθέσετε, όποτε είναι δυνατόν, σε ημερήσια εργασία.
Αμοιβαία αναγνώριση πιστοποιητικών ικανότητας
Όταν προσλαμβάνετε προσωπικό, ο εργαζόμενος πρέπει να σας προσκομίζει πιστοποιητικό ικανότητας που να αποδεικνύει ότι διαθέτει τις απαραίτητες δεξιότητες και γνώσεις για τον συγκεκριμένο ρόλο. Δεν μπορείτε να αρνηθείτε να δεχτείτε πιστοποιητικά ικανότητας που έχουν εκδοθεί σε άλλη χώρα της ΕΕ.
Εάν απασχολείτε μέλος πληρώματος από χώρα εκτός ΕΕ, πρέπει να διασφαλίσετε ότι τα προσόντα του αναγνωρίζονται σύμφωνα με τους κανόνες της ΕΕ μέσω αξιολόγησης της ισοδυναμίας των προσόντων και απόκτησης των αναγκαίων εγκρίσεων.
Αρκετές χώρες της ΕΕ έχουν θεσπίσει την ηλεκτρονική επαλήθευση των πιστοποιητικών ικανότητας ως έναν ασφαλή, γρήγορο και οικονομικά αποδοτικό τρόπο διασφάλισης ότι προσλαμβάνετε ειδικευμένα μέλη πληρώματος.
Απαιτήσεις κατάρτισης
Πρέπει να διασφαλίσετε ότι όλοι οι εργαζόμενοι λαμβάνουν υποχρεωτική κατάρτιση σε θέματα υγείας και ασφάλειας. Στο πλαίσιο αυτό περιλαμβάνεται ειδική κατάρτιση σχετικά με τις διαδικασίες έκτακτης ανάγκης, τις πρώτες βοήθειες και την πυρασφάλεια. Οι κατευθυντήριες γραμμές της ΕΕ ενθαρρύνουν επίσης ένθερμα τη συνεχή επαγγελματική εξέλιξη. Σε ορισμένες χώρες της ΕΕ, η συνεχής επαγγελματική εξέλιξη είναι υποχρεωτική. Επομένως, ενημερωθείτε από τις εθνικές αρχές της χώρας σας για να δείτε τι απαιτείται.
Απαιτήσεις ηλικίας και γλωσσικές απαιτήσεις
Οι κανόνες της ΕΕ καθορίζουν ελάχιστες απαιτήσεις ηλικίας και πείρας για διάφορους ρόλους. Ωστόσο, οι χώρες της ΕΕ μπορούν να αποφασίσουν να καθορίσουν υψηλότερα όρια ηλικίας με βάση τις δικές τους ανάγκες ασφάλειας και επιχειρησιακές ανάγκες. Πρέπει επίσης να διασφαλίσετε ότι οι εργαζόμενοι πληρούν τις απαραίτητες απαιτήσεις γλωσσικής επάρκειας για την εργασία τους και για τις περιοχές όπου εργάζονται.
Παρακάτω θα βρείτε εθνικές πληροφορίες.