Radnici u prijevozu unutarnjim plovnim putovima
Radno vrijeme
Vaši zaposlenici (članovi posade ili brodsko osoblje) mogu raditi osam sati dnevno. Od njih možete tražiti da rade dulje ako se pritom pridržavaju prosjeka od 48 sati rada tjedno u razdoblju od 12 mjeseci. Tijekom razdoblja od 12 mjeseci vaši zaposlenici mogu raditi najviše 2304 sata. Ako rade za vas manje od 12 mjeseci, morate izračunati maksimalno dopušteno radno vrijeme na proporcionalnoj osnovi.
Primjer
Maria ima putnički trajekt na Rajni. U turističkoj sezoni od svoje posade traži da rade 10 sati dnevno. Međutim, pažljivo prati njihovo radno vrijeme kako bi osigurala da tijekom godine ono u prosjeku ne prelazi 48 sati tjedno. U razdobljima izvan sezone prilagođava raspored i skraćuje radno vrijeme kako bi se uravnotežio ukupni prosjek. Na taj način posada zadovoljava povećanu potražnju, a da pritom ne krši propise o radnom vremenu.
Primjer
Piotr zapošljava posadu za šestomjesečni projekt na Dunavu. Izračunava razmjerni maksimalni broj radnih sati za svoju posadu na temelju šestomjesečnog razdoblja zaposlenja. Budući da je 2304 sata maksimum za 12 mjeseci, njegova posada može raditi do 1152 sata tijekom šestomjesečnog razdoblja (2304 sata/12 mjeseci * 6 mjeseci). Piotr osigurava da ukupno radno vrijeme posade ne prelazi taj broj i tako ostaje unutar regulatornih granica.
Vaši radnici ne smiju raditi dulje od 14 sati u svakom razdoblju od 24 sata i više od 84 sata u svakom sedmodnevnom razdoblju. Ako razmatrate razdoblje od četiri mjeseca i ako prema vašem rasporedu rada u tom razdoblju ima više radnih dana od dana odmora, vaši se radnici moraju pridržavati prosječnog tjednog radnog vremena od 72 sata.
Primjer
Bianca vodi tim teglenica koje voze prema strogom vremenskom rasporedu. Sljedeći mjesec imat će brojne isporuke. Rasporedila je posadu tako da rade 14 sati dnevno šest dana u tjednu, dok su nedjeljom slobodni. To znači da svaki tjedan rade:
14 sati dnevno x 6 dana = 84 sata tjedno
Taj je raspored u skladu s dnevnim i tjednim ograničenjima, ali je na maksimalnom tjednom ograničenju. U sljedeća četiri mjeseca Bianca zna da će posada imati više radnih dana nego dana odmora. Zato mora osigurati da u prosjeku ne rade više od 72 sata tjedno.
Kako bi to osigurala, planira:
- 4 tjedna s velikim radnim opterećenjem (84 sata tjedno)
- 4 tjedna s manjim radnim opterećenjem (60 sati tjedno)
U osmotjednom razdoblju:
- (84 sata tjedno x 4 tjedna) + (60 sati tjedno x 4 tjedna) = 336 sati + 240 sati = 576 sati
- prosječni tjedni sati u 8 tjedana = 576 sati / 8 tjedana = 72 sata tjedno
Time što mijenja radno opterećenje Bianca osigurava da posada radi u prosjeku najviše 72 sata tjednou tom razdoblju od četiri mjeseca.
Plaćeni godišnji odmor
Svojem osoblju morate osigurati plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje četiri tjedna ili u proporcionalnom trajanju ako su zaposleni kod vas manje od godinu dana. Minimalno razdoblje plaćenog godišnjeg odmora ne možete zamijeniti naknadom, osim u slučaju prekida radnog odnosa.
Noćne smjene
Na temelju noćne smjene od sedam sati vaši zaposlenici mogu raditi noću najviše 42 sata tjedno, od 11 sati navečer do šest sati ujutro.
Razdoblja odmora
Vaši zaposlenici ne smiju raditi više od 31 uzastopni dan.
Ako je u vašem rasporedu rada navedeno da vaši radnici imaju manje radnih dana nego dana odmora, morate im dati onoliko uzastopnih dana odmora koliko su uzastopnih radnih dana odradili. Na primjer, ako vaše osoblje radi 10 uzastopnih dana, morate im dati 10 uzastopnih dana odmora. Osoblju možete dati manje uzastopnih dana odmora, počevši odmah nakon uzastopnih radnih dana, ako se pridržavate sljedećih uvjeta:
- ako poštujete maksimalni broj od 31 uzastopnih radnih dana
- ako poštujete minimalni broj uzastopnih dana odmora naveden u tablici u nastavku
- ako se produljeno ili zamijenjeno razdoblje radnih dana izjednači unutar referentnog razdoblja.
Ako vaše osoblje prema rasporedu rada ima više radnih dana nego dana odmora, morate dodijeliti minimalni broj uzastopnih dana odmora u skladu s tablicom u nastavku:
| Uzastopni radni dani | Dani odmora |
| od 1 do 10 | 0,2 dana odmora za svaki uzastopni radni dan |
| od 11 do 20 | 0,3 dana odmora za svaki uzastopni radni dan |
| od 21 do 31 | 0,4 dana odmora za svaki uzastopni radni dan |
Zaslužene djelomične dane odmora morate zbrojiti, ali dani odmora mogu se iskoristiti samo kao puni dani. Na primjer, ako zaposlenik radi 12 uzastopnih dana, ima pravo na 3,6 dana odmora. Može uzeti tri puna dana odmora i prenijeti 0,6 dana na iduće razdoblje odmora.
Vaši se zaposlenici moraju odmarati najmanje:
- 10 sati u svakom razdoblju od 24 sata, od toga najmanje šest sati neprekidno
- 84 sata u svakom sedmodnevnom razdoblju.
Sezonski rad
Ako zapošljavate radnike na putničkom brodu u sezoni (razdoblju ne duljem od devet uzastopnih mjeseci u razdoblju od 12 mjeseci), morate se pridržavati sljedećih ograničenja u pogledu radnog vremena:
- 12 sati u razdoblju od 24 sata
- 72 sata u svakom sedmodnevnom razdoblju.
Zaposlenicima morate dati 0,2 dana odmora po radnom danu. Tijekom svakog razdoblja od 31 dana vaše osoblje mora imati odmor od najmanje dva dana.
Primjer
Elisa radi na riječnom brodu za kružna putovanja s redovnim i sezonskim rasporedom.
Redovni raspored rada
Članovi posade, kao što je Elisa, ne mogu raditi više od 14 sati u razdoblju od 24 sata i moraju imati 10 sati odmora, s najmanje šest neprekinutih sati. U jednom tjednu Elisa ne smije prekoračiti 84 radna sata i mora imati 84 sata odmora.
Elisa radi 15 uzastopnih dana. Prema tablici, na odrađenih 15 dana ima pravo na 4,5 dana odmora (15 x 0,3 = 4,5). Uzima četiri puna dana odmora i prenosi 0,5 dana na sljedeće razdoblje odmora.
Sezonski raspored rada
Tijekom turističke sezone (ne dulje od 9 mjeseci) Elisa radi do 12 sati dnevno, 72 sata tjedno.
Ako Elisa tijekom tog razdoblja radi 10 dana, zaslužit će 2 dana odmora (10 x 0,2).
Tijekom bilo kojeg razdoblja od 31 dana Elisa mora imati najmanje dva puna dana odmora.
Vođenje evidencije
Kao poslodavac morate voditi evidenciju dnevnog radnog vremena i razdoblja odmora svakog radnika.
U njoj morate navesti barem sljedeće informacije:
- ime plovila
- ime radnika
- ime odgovornog kapetana
- datum
- radni dan ili dan odmora
- početak i kraj dnevnog radnog vremena ili vremena odmora.
Ta se evidencija mora čuvati na brodu barem do kraja referentnog razdoblja i redovito se provjeravati u suradnji s članovima osoblja. Svojem osoblju morate dostaviti i kopiju evidencije koju moraju čuvati najmanje godinu dana.
Zdravstveni pregledi
Svojim radnicima morate omogućiti besplatan godišnji zdravstveni pregled u skladu s pravilima o čuvanju liječničke tajne. Ako noćni radnik pati od zdravstvenih problema povezanih s radom u noćnoj smjeni, morate ga prebaciti na rad danju ako je to moguće.
Uzajamno priznavanje svjedodžbi o osposobljenosti
Pri zapošljavanju osoblje vam mora predočiti svjedodžbu o osposobljenosti kako bi dokazalo da ima potrebne vještine i znanje za određenu ulogu. Ne možete odbiti prihvatiti svjedodžbe o osposobljenosti izdane u drugoj zemlji EU-a.
Ako zapošljavate člana posade iz zemlje koja nije članica EU-a, morate osigurati da su njegove kvalifikacije priznate u skladu s pravilima EU-a tako da su kvalifikacije ocijenjene kao jednakovrijedne i dobivena potrebna odobrenja.
Niz zemalja EU-a uveo je elektroničku provjeru svjedodžbi o osposobljenosti kao siguran, brz i povoljan način da se osigura zapošljavanje kvalificiranih članova posade.
Zahtjevi u pogledu obuke
Morate osigurati da svi radnici prođu obvezno osposobljavanje u području zdravlja i sigurnosti. To uključuje posebno osposobljavanje na temu postupaka u slučaju nužde, pružanja prve pomoći i zaštite od požara. Prema smjernicama EU-a jako se potiče trajno stručno usavršavanje. U nekim zemljama EU-a to je obvezno; za detalje provjerite sa svojim nacionalnim tijelima.
Zahtjevi u pogledu dobi i jezika
Pravilima EU-a utvrđeni su zahtjevi u pogledu minimalne dobi i iskustva za različite uloge. Međutim, zemlje EU-a mogu odlučiti odrediti više dobne granice na temelju svojih specifičnih sigurnosnih i operativnih potreba. Morate osigurati i da radnici ispunjavaju potrebne zahtjeve u pogledu jezične sposobnosti za svoje radno mjesto i regije u kojima rade.
U nastavku je pregled informacija po pojedinim zemljama.