A belvízi hajózásban dolgozók
Munkaidő
A legénység és a fedélzeti személyzet egyéb tagjai legfeljebb 8 órát dolgozhatnak naponta. Ön kérheti munkavállalóitól, hogy ennél hosszabb műszakokat teljesítsenek, de egy 12 hónapos időszakban a heti átlagos munkaidő nem lépheti túl a 48 órát. Bármely 12 hónapos időszakban a munkavállalók összesen legfeljebb 2304 órát dolgozhatnak. 12 hónaposnál rövidebb ideig tartó munkaviszony esetében a maximális munkaidőt időarányosan kell kiszámítani.
Példa
Maria személyszállító kompot üzemeltet a Rajnán. Az idegenforgalmi csúcsidényben arra kéri az alkalmazottait, hogy napi 10 órát dolgozzanak. Maria ugyanakkor gondosan ügyel arra, hogy az egész évre vetítve a legénység tagjainak átlagos heti munkaideje ne haladja meg a 48 órát. Azzal, hogy a kompon dolgozók munkaidejét csökkenti a kevésbé forgalmas időszakokban, Maria ki tudja elégíteni a turistaszezonban megnövekedett keresletet, miközben arról is gondoskodik, hogy vállalkozása ne sértse meg a munkaidőre vonatkozó szabályokat.
Példa
Péter egy hathónapos dunai projektre vesz fel munkaerőt. A hajószemélyzet tagjainak maximális munkaidejét a hathónapos szolgálati idő alapján arányosan számítja ki. Tekintve, hogy a munkavállalók 12 hónap alatt legfeljebb 2304 órát dolgozhatnak, a hathónapos időszakban a maximális munkaidő annak fele, azaz 1152 óra. Mivel Péter ügyel arra, hogy a legénység ne dolgozzon ennél többet, nem sérülnek az erre vonatkozó szabályok.
A hajó fedélzetén szolgálatot teljesítők nem dolgozhatnak többet 14 óránál bármely 24 órás időszakban, illetve 84 óránál többet bármely 7 napos időszakban. Ha a munkarend szerinti munkanapok száma meghaladja a pihenőnapok számát, az átlagos heti munkaidő 4 hónap alatt nem lehet több, mint 72 óra.
Példa
Bianca uszályt üzemeltet, mely feszített menetrend szerint működik. Az elkövetkező hónap különösen forgalmasnak ígérkezik, nagyon sok megrendelést kell teljesítenie. Ezért Bianca úgy dönt, hogy hat egymást követő napon napi 14 órás műszakokban dolgoztatja az alkalmazottait, vasárnapi pihenőnappal. Az uszály legénysége tehát minden héten a következő óraszámban dolgozik:
14 óra/nap x 6 nap = 84 óra/hét
Ez még megengedett, ám mind a napi, mind a heti óraszám tekintetében eléri a maximumot. Biancának gondoskodnia kell arról, hogy a következő 4 hónap alatt a személyzet tagjainak munkaideje átlagosan ne haladja meg a heti 72 órát.
Ezért a következőket tervezi:
- 4 hét munkavégzés jelentős munkaterheléssel (heti 84 óra)
- 4 hét munkavégzés enyhébb munkaterheléssel (heti 60 óra)
Nyolchetes időszak alatt:
- (84 óra/hét x 4 hét) + (60 óra/hét x 4 hét) = 336 óra + 240 óra = 576 óra
- Átlagos heti óraszám 8 hét alatt: 576 óra/8 hét, azaz 72 óra/hét
A heti óraszám változtatásával Bianca gondoskodik arról, hogy a szóban forgó négyhónapos időszakban az uszály legénysége ne dolgozzon heti 72 óránál többet.
Éves fizetett szabadság
Minden munkavállalónak legalább 4 hét éves fizetett szabadság, illetve 1 évnél rövidebb munkaviszony esetében annak arányos része jár. Az éves fizetett szabadság minimális időtartama nem helyettesíthető az annak fejében nyújtott juttatással, kivéve a munkaviszony megszűnése esetén.
Éjszakai műszakok
A hajón szolgálatot teljesítők hetente legfeljebb 42 órát dolgozhatnak éjszaka. Éjszakának az este 11 óra és reggel 6 óra közötti hétórás időszak számít.
Pihenőidők
A hajó legénységének, illetve fedélzeti személyzetének tagjai nem dolgozhatnak 31 napnál többet megszakítás nélkül.
Ha a munkarend szerint kevesebb munkanap van, mint pihenőnap, akkor közvetlenül az egymást követő munkanapok után ugyanannyi egymást követő pihenőnapot kell biztosítani számukra. Ha például az Ön hajón szolgálatot teljesítő munkavállalói 10 napig dolgoznak megszakítás nélkül, akkor a 10 munkanap letelte után Önnek biztosítania kell számukra 10 egymást követő pihenőnapot. A közvetlenül a munkanapok után biztosítandó, egymást követő pihenőnapok száma lehet kevesebb, feltéve, hogy:
- a maximálisan teljesíthető, 31 egymást követő munkanapra vonatkozó előírás nem sérül;
- Ön gondoskodik arról, hogy a hajószemélyzet tagjai megkapják a minimálisan előírt számú pihenőnapot az egymást követően ledolgozott munkanapok után (a pihenőnapok minimális számát a lenti táblázat tartalmazza);
- a meghosszabbított vagy felcserélt munkanapok időszaka a referencia-időszak folyamán kiegyenlítődik.
Ha a munkarend szerint a hajón szolgálatot teljesítőknek több munkanapjuk van, mint pihenőnapjuk, akkor gondoskodni kell arról, hogy a személyzet tagjai – attól függően, hogy hány egymást követő munkanapon dolgoznak – rendelkezzenek meghatározott számú pihenőnappal az alábbi táblázatnak megfelelően:
| Egymást követő munkanapok száma | Pihenőnapok száma |
| 1–10 | 0,2 pihenőnap egymást követő munkanaponként |
| 11–20 | 0,3 pihenőnap egymást követő munkanaponként |
| 21–31 | 0,4 pihenőnap egymást követő munkanaponként |
A részleges pihenőnapok összeadandók, de a pihenőnapokat csak egész napként lehet kivenni. Ha például a legénység egy tagja 12 napot dolgozik megszakítás nélkül, 3,6 pihenőnapra jogosult. Ebből 3 teljes napot igénybe vehet, a 0,6 nap pedig hozzáadódik a következő pihenőidejéhez.
Önnek gondoskodnia kell legalább a következő pihenőidőkről munkavállalói számára:
- minden 24 órás időtartamra 10 óra, ebből legalább 6 egybefüggő óra, és
- bármely 7 napos időszak alatt 84 óra.
Idénymunka
Ha Ön személyhajón idénymunkát végző munkavállalókat foglalkoztat (idénymunkának számít, ha az illető személy egy 12 hónapos időszakban legfeljebb 9 egymást követő hónapot dolgozik), a maximális munkaidő nem lehet több, mint:
- 12 óra bármely 24 órás időtartamban,
- 72 óra bármely 7 napos időszakban.
A munkavállalóknak minden munkanapért 0,2 pihenőnap jár. Minden 31 napos időszakban legalább 2 nap pihenőidőt kell biztosítani a számukra.
Példa
Elisa folyami sétahajón dolgozik, és munkarendje különbözik a turisztikai főszezonban, illetve az év más időszakaiban.
Munkavégzés az év rendes időszakaiban
Elisa – a hajószemélyzet többi tagjához hasonlóan – nem dolgozhat 14 óránál többet bármely 24 órás időszakon belül, és kapnia kell legalább 10 óra pihenőidőt, melyből legalább 6 óra megszakítás nélküli. Ezen túlmenően Elisa nem dolgozhat hetente 84 óránál többet, és 84 óra pihenőidőt kell kapnia minden héten.
Elisa 15 egymást követő napon dolgozik. A táblázat szerint 15 nap x 0,3 pihenőnap, azaz 4,5 pihenőnap illeti meg. Kivesz tehát 4 teljes pihenőnapot, és a fennmaradó félnapot átviszi a következő pihenőidejére.
Munkavégzés a főszezonban
A forgalmas (9 hónapot meg nem haladó) turisztikai idényben Elisa napi 12 órát, hetente pedig 72 órát dolgozik.
Ha Elisa ebben az időszakban 10 napot dolgozik, akkor 10 nap x 0,2 pihenőnap, azaz 2 pihenőnap jár neki.
Bármely 31 napos időszakban Elisa legalább 2 teljes pihenőnapra jogosult.
Nyilvántartás
Munkaadóként Önnek nyilvántartást kell vezetnie mindegyik munkavállalójának napi munkaidejéről és pihenőidejéről.
A nyilvántartásban legalább az alábbi információknak kell szerepelniük:
- a hajó neve,
- a munkavállaló neve,
- a felelős hajóparancsnok neve,
- dátum,
- munkanap vagy pihenőnap,
- a napi munka- vagy pihenőidő kezdete és vége.
Ezeket a feljegyzéseket meg kell őrizni a fedélzeten legalább a referencia-időszak végéig, és azokat rendszeresen egyeztetni kell a személyzet tagjaival. Ezekről a feljegyzésekről Önnek másolatot kell adnia az alkalmazottainak, akiknek azokat meg kell őrizniük legalább egy évig.
Egészségügyi vizsgálat
Önnek gondoskodnia kell arról, hogy munkavállalói térítésmentes egészségügyi vizsgálaton vegyenek részt, melyre az orvosi titoktartás követelményei vonatkoznak. Azokat a munkavállalókat, akik az éjszakai munkavégzés miatt egészségügyi problémákkal szembesülnek, lehetőség szerint át kell helyezni nappali munkára.
A képesítő bizonyítványok kölcsönös elismerése
Az Ön által foglalkoztatni kívánt munkavállalóknak képesítő bizonyítványt kell benyújtaniuk Önnek, amely igazolja, hogy rendelkeznek a munkakör ellátásához szükséges készségekkel és ismeretekkel. Önnek el kell fogadnia azokat a képesítő bizonyítványokat is, amelyeket egy másik uniós országban állítottak ki.
Ha Ön nem uniós országból származó munkaerőt alkalmaz, gondoskodnia kell a kérdéses munkavállaló képesítésének elismertetéséről az uniós szabályokkal összhangban. Ehhez be kell nyújtania a képesítést az illetékes szerveknek, hogy megállapítsák, az okmány egyenértékű-e az EU-ban kiállított hasonló okmányokkal, és be kell szereznie a szükséges engedélyeket.
Több uniós ország már bevezette a képesítő bizonyítványok elektronikus ellenőrzését, amely biztonságos, gyors és költséghatékony módszer annak biztosítására, hogy egy vállalkozás megfelelően képzett munkaerőt vegyen fel.
Képzéssel kapcsolatos követelmények
Önnek gondoskodnia kell arról, hogy minden alkalmazottja kötelező egészségügyi és biztonsági képzésben részesüljön. Ez magában foglalja a sürgősségi eljárásokkal, az elsősegélynyújtással és a tűzbiztonsággal kapcsolatos képzést. Az uniós iránymutatások erőteljesen ösztönzik a folyamatos szakmai továbbképzést is. Egyes uniós országokban a folyamatos szakmai továbbképzés kötelező, ezért azt ajánljuk, tájékozódjon a nemzeti hatóságoktól az ezzel kapcsolatos követelményekről.
Életkorra és nyelvismeretre vonatkozó követelmények
A különböző munkakörökre is figyelemmel alsó korhatárra és minimális tapasztalatra vonatkozó uniós szabályok vannak érvényben. A tagállamok a saját biztonsági és műveleti szükségleteik függvényében az uniós szinten előírtnál magasabb korhatárt állapíthatnak meg. A munkavállalóknak továbbá rendelkezniük kell a feladataik elvégzéséhez és a munkavégzésük helye szerinti régiókban szükséges nyelvismeretekkel.
A tagállami információkhoz itt lehet hozzáférni: