Vidaus vandenų kelių darbuotojai
Darbo laikas
Darbuotojai (įgulos nariai arba laivo personalas) gali dirbti 8 valandas per dieną. Galite reikalauti, kad jūsų darbuotojai dirbtų ilgiau, jei per 12 mėnesių laikotarpį jie dirba vidutiniškai 48 val. per savaitę. Per 12 mėnesių laikotarpį jūsų darbuotojai gali dirbti ne daugiau kaip 2 304 val. Jei samdote juos trumpesniam kaip 12 mėnesių laikotarpiui, ilgiausią leidžiamą darbo laiką turite apskaičiuoti „pro rata“.
Pavyzdys
Maria teikia keleivių vežimo keltu Reino upe paslaugas. Intensyviu turistiniu sezonu Maria prašo savo įgulos dirbti po 10 valandų per dieną. Tačiau ji atidžiai skaičiuoja įgulos narių darbo laiką ir prižiūri, kad per metus vidutinis savaitės darbo laikas neviršytų 48 valandų. Intensyviajam turistiniam sezonui pasibaigus ji taip pakoreguoja grafiką ir sutrumpina jų darbo laiką, kad nebūtų viršytas bendras vidurkis. Taip patenkinama padidėjusi paklausa ir nepažeidžiamos darbo laiko taisyklės.
Pavyzdys
Piotras samdo įgulą šešių mėnesių projektui Dunojaus upėje vykdyti. Maksimalų savo įgulos narių darbo valandų skaičių per šešių mėnesių darbo laikotarpį jis apskaičiuoja „pro rata“. Kadangi per 12 mėnesių galima dirbti ne daugiau kaip 2 304 valandas, jo įgula per 6 mėnesių laikotarpį gali dirbti iki 1 152 valandų (2 304 val./12 mėn. * 6 mėn.). Užtikrindamas, kad bendras įgulos narių darbo valandų skaičius neviršytų šios ribos, jis neviršys teisės aktais nustatytų ribų.
Darbuotojams negalima dirbti daugiau kaip 14 val. per kiekvieną 24 val. laikotarpį ir 84 val. per kiekvieną 7 dienų laikotarpį. Jei keturių mėnesių laikotarpiu darbo grafike darbo dienų numatyta daugiau nei poilsio dienų, vidutinis savaitės darbo laikas negali būti ilgesnis nei 72 valandos.
Pavyzdys
Bianca vadovauja baržos įgulai, dirbančiai pagal įtemptą tvarkaraštį. Jų laukia įtemptas mėnuo, per kurį reikės pristatyti daug krovinių. Bianca numato, kad jos įgula šešias dienas iš eilės dirbs po 14 val. per dieną, o sekmadieniais ilsėsis. Tai reiškia, kad kiekvieną savaitę įgulos nariai dirbs taip:
14 val. per dieną x 6 dienos = 84 val. per savaitę
Taip dirbant neviršijamos dienos ir savaitės ribos, tačiau pasiekiamas didžiausias leidžiamas valandų skaičius per savaitę. Bianca žino, kad per ateinančius 4 mėnesius įgula turės daugiau darbo dienų nei poilsio dienų. Ji turi užtikrinti, kad vidutinis darbo valandų skaičius neviršytų 72 valandų per savaitę.
Todėl ji planuoja:
- 4 savaites didelio darbo krūvio (84 val. per savaitę),
- 4 savaites mažesnio darbo krūvio (60 val. per savaitę).
Aštuonių savaičių laikotarpiu:
- (84 val. per savaitę x 4 savaitės) + (60 val. per savaitę x 4 savaitės) = 336 val. + 240 val. = 576 val.
- Vidutinis savaitės valandų skaičius per 8 savaites = 576 val./8 sav. = 72 valandos per savaitę.
Pakaitomis nustatydama didesnį ir mažesnį darbo krūvį, Bianca užtikrina, kad vidutinis įgulos darbo krūvis būtų ne didesnis kaip 72 valandos per savaitę per 4 mėnesių laikotarpį.
Mokamos kasmetinės atostogos
Turite užtikrinti, kad kiekvienam darbuotojui būtų suteiktos bent keturių savaičių mokamos kasmetinės atostogos arba, jei jis įdarbintas trumpiau negu vieniems metams, atitinkama jų dalis. Minimalus kasmetinių mokamų atostogų laikas negali būti pakeistas kompensacija, išskyrus tuos atvejus, kai nutraukiami darbo santykiai.
Naktinės pamainos
Jei naktinės pamainos trunka po 7 valandas, darbuotojai naktinį darbą laikotarpiu nuo 11 valandos vakaro iki 6 valandos ryto gali dirbti ne daugiau kaip 42 val. per savaitę.
Poilsio laikas
Darbuotojams negalima dirbti daugiau kaip 31 dieną iš eilės.
Jei darbo grafike darbo dienų numatyta mažiau negu poilsio dienų, turite darbuotojams suteikti tiek pat poilsio dienų iš eilės, kiek dienų iš eilės jie dirbo. Pavyzdžiui, jei darbuotojai dirbo 10 dienų iš eilės, būtina jiems suteikti 10 poilsio dienų iš eilės. Darbuotojams galima suteikti mažiau poilsio dienų iš eilės, kai poilsis prasideda iš karto po iš eilės dirbtų darbo dienų, jei laikomasi šių sąlygų:
- negali būti dirbama ilgiau kaip 31 dieną iš eilės,
- suteikiama ne mažiau poilsio dienų iš eilės, negu nurodyta toliau pateikiamoje lentelėje,
- už didesnį skaičių darbo dienų arba už darbo dienų sukeitimo laikotarpį kompensuojama per atskaitos laikotarpį.
Jei darbo grafike darbo dienų numatyta daugiau nei poilsio dienų, turite suteikti ne mažiau poilsio dienų iš eilės, negu nurodyta toliau pateikiamoje lentelėje.
| Darbo dienų iš eilės skaičius | Poilsio dienos |
| Nuo 1 iki 10 | 0,2 poilsio dienos už kiekvieną darbo dieną |
| Nuo 11 iki 20 | 0,3 poilsio dienos už kiekvieną darbo dieną |
| Nuo 21 iki 31 | 0,4 poilsio dienos už kiekvieną darbo dieną |
Poilsio dienų dalis, į kurias įgyta teisė, turite sudėti, tačiau poilsio diena gali būti suteikiama tik kaip visa diena. Pavyzdžiui, jei darbuotojas dirba 12 dienų iš eilės, jam turi būti suteikta 3,6 poilsio dienos. Jis gali ilsėtis 3 dienas ir pridėti 0,6 dienos prie kito poilsio laikotarpio.
Darbuotojai turi ilsėtis ne mažiau kaip:
- 10 valandų per kiekvieną 24 val. laikotarpį, iš kurių bent šešios valandos yra nepertraukiamo poilsio,
- 84 valandas per kiekvieną 7 dienų laikotarpį.
Sezoninis darbas
Jei samdote darbuotojus dirbti keleiviniame laive sezono metu (tai ne ilgesnis kaip 9 mėnesių iš eilės laikotarpis per 12 mėnesių laikotarpį), turite paisyti šių darbo laiko apribojimų:
- 12 valandų per kiekvieną 24 valandų laikotarpį,
- 72 valandos per kiekvieną 7 dienų laikotarpį.
Savo darbuotojams turite suteikti 0,2 poilsio dienos už kiekvieną darbo dieną. Per kiekvieną 31 dienos laikotarpį jūsų darbuotojai turi ilsėtis bent 2 dienas.
Pavyzdys
Elisa dirba upių kruiziniame laive, kuris plaukioja tiek pagal reguliarų, tiek pagal sezoninį grafiką.
Reguliarus darbo grafikas
Įgulos nariai, tokie kaip Elisa, negali dirbti daugiau kaip 14 valandų per 24 valandų laikotarpį ir turi turėti 10 valandų poilsio, iš kurių bent 6 valandas – nepertraukiamo poilsio. Per savaitę Elisa negali dirbti daugiau kaip 84 valandas ir turi turėti 84 valandas poilsio.
Elisa dirba 15 dienų iš eilės. Remiantis lentelėje pateikiama informacija, jos poilsio dienos apskaičiuojamos taip: 15 dienų x 0,3 poilsio dienos = 4,5 poilsio dienos. Ji pasiima 4 poilsio dienas, o 0,5 dienos perkelia į kitą poilsio laikotarpį.
Sezoninis darbo grafikas
Intensyviu turistiniu sezonu (ne ilgiau kaip 9 mėnesius) Elisa dirba iki 12 valandų per dieną ir iki 72 valandų per savaitę.
Jei per šį laikotarpį Elisa dirba 10 dienų, jos poilsio dienos apskaičiuojamos taip: 10 dienų x 0,2 poilsio dienos = 2 poilsio dienos.
Per bet kurį 31 dienos laikotarpį Elisa turi turėti ne mažiau kaip 2 poilsio dienas.
Darbo ir poilsio laiko registravimas
Darbdavys privalo registruoti, kiek kiekvienas darbuotojas dirba ir ilsisi per dieną.
Turite kaupti bent šią informaciją:
- laivo pavadinimas,
- darbuotojo vardas ir pavardė,
- atsakingo laivavedžio vardas ir pavardė,
- data,
- darbo ar poilsio diena,
- dienos darbo ar poilsio laiko pradžia ir pabaiga.
Šiuos įrašus būtina saugoti laive bent iki ataskaitinio laikotarpio pabaigos ir reguliariai tikrinti su darbuotojais. Taip pat turite pateikti savo darbuotojams įrašų kopiją, kurią jie privalo saugoti ne trumpiau kaip vienus metus.
Sveikatos tikrinimas
Visiems savo darbuotojams turite suteikti galimybę kasmet nemokamai pasitikrinti sveikatą. Jiems turi būti užtikrintas duomenų apie sveikatą konfidencialumas. Jei naktimis dirbantis darbuotojas turi sveikatos problemų, susijusių su naktine pamaina, jis turi būti, jei įmanoma, perkeltas dirbti dieninio darbo.
Kvalifikacijos pažymėjimų tarpusavio pripažinimas.
Kai samdote darbuotojus, jie turi jums pateikti kvalifikacijos pažymėjimą, įrodantį, kad jie turi konkrečiam darbui atlikti reikalingų įgūdžių ir žinių. Negalite atsisakyti priimti kitoje ES šalyje išduotų kvalifikacijos pažymėjimų.
Jei įdarbinate įgulos narį iš ES nepriklausančios šalies, turite užtikrinti, kad jo kvalifikacija būtų pripažinta pagal ES taisykles, t. y. kad būtų įvertintas kvalifikacijos lygiavertiškumas ir gauti reikiami patvirtinimai.
Keliose ES šalyse kvalifikacijos pažymėjimai tikrinami elektroniniu būdu – tai saugus, greitas ir ekonomiškai efektyvus būdas užtikrinti, kad samdote kvalifikuotus įgulos narius.
Mokymo reikalavimai
Privalote užtikrinti, kad visiems darbuotojams būtų rengiami privalomi sveikatos ir saugos mokymai. Tai apima specialius mokymus apie avarines procedūras, pirmąją pagalbą ir gaisrinę saugą. Be to, ES gairėse labai skatinamas tęstinis profesinis tobulėjimas. Kai kuriose ES šalyse tęstinis profesinis tobulėjimas yra privalomas, todėl savo nacionalinėse valdžios institucijose išsiaiškinkite, ko reikalaujama.
Su amžiumi ir kalbų mokėjimu susiję reikalavimai
ES taisyklėmis nustatyti minimalaus amžiaus ir patirties reikalavimai skirtingą darbą dirbantiems asmenims. Tačiau ES šalys, atsižvelgdamos į savo konkrečius saugos ir veiklos poreikius, gali nuspręsti nustatyti aukštesnes amžiaus ribas. Taip pat turite užtikrinti, kad darbuotojai atitiktų kalbos mokėjimo reikalavimus, keliamus tokį darbą tuose regionuose dirbantiems asmenims.
Nacionalinę informaciją rasite toliau.