Člani posadke v plovbi po celinskih vodah
Delovni čas
Delavci (člani posadke ali ladijsko osebje) lahko delajo 8 ur na dan. Delodajalec lahko zahteva daljši delavnik, vendar mora pri tem spoštovati povprečni 48-urni delovni čas na teden v 12 mesecih. V obdobju 12 mesecev lahko zaposleni opravijo največ 2 304 delovnih ur. Če njihovo delovno razmerje traja manj kot 12 mesecev, je treba najdaljši dovoljeni delovni čas izračunati sorazmerno.
Primer
Maria izvaja trajektni prevoz potnikov na reki Ren. Med glavno turistično sezono pričakuje od zaposlenih, da delajo 10 ur na dan. Vendar skrbno spremlja njihov delovni čas, saj želi zagotoviti, da njihov povprečni tedenski delovni čas med letom ne presega 48 ur. V času nizke turistične sezone ustrezno prilagodi in skrajša njihov delovni čas, da uravnoteži skupno povprečje. Tako člani posadke zadostijo povečanemu povpraševanju, ne da bi kršili predpise o delovnem času.
Primer
Piotr najame posadko za šestmesečni projekt na Donavi in na podlagi šestmesečnega obdobja zaposlitve zanjo izračuna sorazmerno največje število delovnih ur. Ker v 12 mesecih član posadke lahko dela največ 2 304 ure, lahko v šestmesečnem obdobju njegova posadka dela največ 1 152 ur (2 304 ure/12 mesecev x 6 mesecev). S tem zagotovi spoštovanje predpisov, saj skupno število delovnih ur posameznega člana posadke ne presega te omejitve.
Delavci lahko delajo največ 14 ur v katerem koli 24-urnem obdobju in 84 ur v katerem koli 7-dnevnem obdobju. Če je v 4-mesečnem delovnem razmerju glede na urnik dela več delovnih dni kot dnevov počitka, lahko delavci delajo povprečno največ 72 ur na teden.
Primer
Bianca vodi skupino delavcev na barži, ki ima zelo natrpan urnik dela. Naslednji mesec imajo predvidenih veliko dostav. Urnik dela prilagodi tako, da posadka šest zaporednih dni opravi 14 delovnih ur dnevno, v nedeljo pa je prosta. To pomeni da vsak teden delajo:
14 ur/dan x 6 dni = 84 ur/teden
Ta urnik ustreza dnevnim in tedenskim omejitvam, vendar je na zgornji meji tedensko dovoljenih delovnih ur. Bianca se zaveda, da bo imela posadka v naslednjih štirih mesecih več delovnih dni kot dni počitka. Zagotoviti mora, da v povprečju ne delajo več kot 72 ur na teden.
Zato načrtuje naslednji urnik dela:
- štirje tedni z veliko delovno obremenitvijo (84 ur/teden),
- štirje tedni z manjšo delovno obremenitvijo (60 ur/teden).
V osemtedenskem obdobju:
- (84 ur/teden x 4 tedni) + (60 ur/teden x 4 tedni) = 336 ur + 240 ur = 576 ur,
- povprečni tedenski delovni čas v obdobju 8 tednov = 576 ur/8 tednov = 72 ur/teden.
Bianca z izmenično delovno obremenitvijo zagotovi, da povprečni delovni čas posadke v štirimesečnem obdobju ne presega 72 ur na teden.
Plačani letni dopust
Delodajalec mora delavcem zagotoviti najmanj 4 tedne plačanega letnega dopusta oziroma ustrezni sorazmerni delež, če njihovo delovno razmerje traja manj kot leto dni. Tega minimalnega plačanega letnega dopusta ni mogoče nadomestiti z denarnim nadomestilom, razen ob prenehanju delovnega razmerja.
Nočno delo
Ponoči, tj. med 23.00 in 6.00 uro, lahko delavci na podlagi 7-urne nočne izmene delajo največ 42 ur na teden.
Počitek
Delavci ne smejo delati več kot 31 zaporednih dni.
Če je po urniku dela delovnih dni manj kot dni počitka, mora delodajalec zagotoviti delavcem toliko zaporednih dni počitka, kot je bilo zaporednih delovnih dni. Če na primer delavci delajo 10 zaporednih dni, morajo imeti tudi 10 zaporednih dni počitka. Delavci imajo lahko manj zaporednih dni počitka, ki se začne takoj po zaporednih delovnih dneh, ob upoštevanju naslednjih pogojev:
- delavci delajo največ 31 zaporednih delovnih dni
- delavci imajo minimalno število zaporednih dni počitka, navedeno v razpredelnici spodaj
- podaljšano ali zamenjano obdobje delovnih dni se izravna v referenčnem obdobju
Če urnik dela določa več delovnih dni kot dni počitka, je treba zagotoviti spodaj navedeno minimalno število zaporednih dni počitka:
| Zaporedni delovni dnevi | Dnevi počitka |
| 1 do 10 | 0,2 dni počitka na zaporedni dan dela |
| 11 do 20 | 0,3 dni počitka na zaporedni dan dela |
| 21 do 31 | 0,4 dni počitka na zaporedni dan dela |
Navedene delne dneve počitka je treba sešteti, vendar se lahko koristijo samo polni dnevi počitka. Če na primer delavec dela zaporedoma 12 dni, ima pravico do 3,6 dneva počitka. Počiva torej 3 polne dni, preostanek 0,6 dneva je treba dodati naslednjemu obdobju počitka.
Delavci morajo počivati najmanj:
- 10 ur v vsakem 24-urnem obdobju, od tega neprekinjeno najmanj šest ur,
- 84 ur v vsakem 7-dnevnem obdobju.
Sezonsko delo
Če delavce na potniški ladji zaposlite sezonsko (največ 9 zaporednih mesecev v 12-mesečnem obdobju), morate spoštovati naslednje omejitve delovnega časa:
- 12 ur v 24-urnem obdobju,
- 72 ur v 7-dnevnem obdobju.
Delavcem pripada 0,2 dneva počitka na vsak delovni dan. V vsakem 31-dnevnem obdobju morajo delavci počivati najmanj 2 dni.
Primer
Elisa dela na rečni križarki, ki pluje po rednem in sezonskem voznem redu.
Redni urnik dela
Člani posadke, denimo Elisa, ne smejo delati več kot 14 ur v 24-urnem obdobju; pri tem morajo imeti 10 ur počitka, od tega neprekinjeno najmanj šest ur. Elisa ne sme opraviti več kot 84 delovnih ur tedensko, hkrati pa mora imeti 84 ur počitka.
Elisa dela 15 zaporednih dni. Glede na predpisane številke iz preglednice potrebuje 15 dni x 0,3 dneva počitka = 4,5 dneva počitka. Počiva torej štiri polne dneve, pol dneva pa se prenese na naslednje obdobje počitka.
Sezonski urnik dela
Med glavno turistično sezono (največ 9 mesecev) Elisa dela do 12 ur na dan oziroma 72 ur na teden.
Če Elisa v tem obdobju dela 10 dni, je upravičena do 10 dni x 0,2 dneva počitka = 2 dneva počitka.
Elisa mora v katerem koli 31-dnevnem obdobju počivati najmanj dva polna dneva.
Evidenca
Delodajalec mora za vsakega delavca voditi evidenco delovnih ur in počitka.
Evidenca mora vsebovati vsaj naslednje podatke:
- ime plovila
- ime delavca
- ime odgovornega kapitana
- datum
- delovni dan ali dan počitka
- začetek in konec delovnega dne ali obdobja počitka
Evidenco je treba hraniti na ladji najmanj do konca referenčnega obdobja in jo z delavci redno preverjati. Delavec mora dobiti kopijo podpisane evidence, ki jo mora hraniti najmanj eno leto.
Zdravniški pregledi
Delodajalec mora vsem delavcem zagotoviti brezplačni letni zdravniški pregled , pri čemer je treba upoštevati pravila o zaupnosti zdravstvenih podatkov. Če ima delavec zdravstvene težave, povezane z opravljanjem nočnega dela, mora biti premeščen v dnevno izmeno, če je to mogoče.
Vzajemno priznavanje spričeval o usposobljenosti
Pred zaposlitvijo mora delavec delodajalcu predložiti spričevalo o usposobljenosti, ki dokazuje, da ima potrebne spretnosti in znanje za opravljanje specifičnega dela. Delodajalec ne more zavrniti spričevala o usposobljenosti, izdanega v drugi državi EU.
Če zaposlite člana posadke iz države, ki ni članica EU, morate zagotoviti, da so njegove kvalifikacije priznane v skladu s predpisi EU, in sicer je treba dokazati enakovrednost dokazil o kvalifikacijah in pridobiti potrebna odobritve.
Več držav EU je uvedlo elektronsko preverjanje spričeval o usposobljenosti, ki je varen, hiter in stroškovno učinkovit način, s katerim se delodajalec prepriča, da zaposlujete usposobljene člane posadke.
Zahteve glede usposabljanja
Zagotoviti morate, da se vsi delavci udeležijo obveznega usposabljanja na področju zdravja in varnosti pri delu, kar vključuje posebno usposabljanje o postopkih za ravnanje v izrednih razmerah, prvi pomoči in požarni varnosti. Tudi v smernicah EU se močno spodbuja stalno poklicno izpopolnjevanje. V nekaterih državah EU je stalno poklicno izpopolnjevanje obvezno, zato pri nacionalnih organih preverite, kaj se zahteva.
Zahteve glede starosti in znanja jezikov
Pravila EU določajo zahteve glede minimalne starosti in izkušenj za različna delovna mesta. Vendar se lahko države EU odločijo, da na podlagi svojih specifičnih varnostnih in operativnih potreb določijo višje starostne omejitve. Delodajalec mora tudi poskrbeti, da delavci izpolnjujejo zahteve glede znanja jezikov, ki ustrezajo delovnemu mestu in regiji, kjer delajo.
V nadaljevanju je pregled informacij za posamezne države.