Condiții generale de încadrare în muncă
Când angajați personal, trebuie să respectați cerințele minime prevăzute de legislația UE cu privire la condițiile de angajare și la modificarea contractelor de muncă.
Ca angajator, trebuie să cunoașteți standardele minime ale UE pentru orele de lucru și de odihnă, pauze, concediul anual și munca pe timp de noapte. Sunt posibile anumite derogări de la obligațiile privind timpul de lucru, dacă legislația națională le permite.
Pe lângă dreptul la concediul anual de bază, normele UE privind asigurarea unui echilibru între viața profesională și cea privată stabilesc standarde minime pentru concediul de paternitate, concediul pentru creșterea copilului și concediul de îngrijitor, denumite colectiv „concediu din motive familiale”. Aceste norme includ, de asemenea, drepturi suplimentare, cum ar fi dreptul de a solicita formule flexibile de lucru și dreptul la absența de la locul de muncă din motive de forță majoră.
Atunci când concediați personal, trebuie să respectați, de asemenea, obligații specifice. În calitate de angajator, trebuie să cunoașteți normele UE care vizează concedierile colective, drepturile angajaților în timpul preluărilor de întreprinderi, încetarea contractelor pe durată determinată și pe termen scurt, asigurarea nediscriminării în ceea ce privește concedierile și menținerea standardelor de protecție a datelor în contextul rezilierii contractelor de muncă.
Avertisment
Este posibil ca unele țări din UE să prevadă niveluri mai ridicate de protecție a lucrătorilor. Pentru a vă asigura că înțelegeți pe deplin obligațiile care vă revin în calitate de angajator, consultați autoritatea competentă din țara dumneavoastră.