Darbo laikas
Jei turite samdomųjų darbuotojų, jums reikia žinoti ES darbo laiko taisykles ir jų laikytis. Privalote užtikrinti savo darbuotojams minimaliuosius standartus, nustatytus ES taisyklėmis, kuriomis apibrėžiamas dienos ir savaitės poilsio laikotarpis, pertraukos, naktinis darbas, taip pat kasmetinės atostogos ir maksimalus savaitės darbo laikas.
Įspėjimas
Visada patikrinkite, kurios taisyklės taikomos, nes nacionalinės taisyklės arba kolektyvinės sutartys gali būti palankesnės darbuotojams.Darbo laikas
Darbdaviai privalo užtikrinti, kad darbuotojai dirbtų ne ilgiau kaip 48 val. per savaitę (įskaitant viršvalandžius). Priklausomai nuo galiojančių nacionalinių taisyklių, ši riba gali būti skaičiuojama vidutiniškai per ne ilgesnį kaip 4, 6 arba 12 mėnesių ataskaitinį laikotarpį.
Dienos ir savaitės poilsio laikotarpiai
- Dienos poilsis. Privalote suteikti darbuotojams bent 11 val. nepertraukiamo poilsio per bet kurį 24 val. laikotarpį.
- Savaitės poilsis. Darbuotojai turi teisę į bent 24 val. nepertraukiamo savaitės poilsio kas 7 dienas per 2 savaičių ataskaitinį laikotarpį.
Pertraukos
Jeigu darbuotojai dirba ilgiau kaip 6 valandas per dieną, turite užtikrinti, kad jie turėtų pertrauką. Šios pertraukos trukmė paprastai nustatyta kolektyvinėse sutartyse arba šalies įstatymuose.
Naktinis ir pamaininis darbas
Darbuotojai laikomi naktinės pamainos darbuotojais, jei per nustatytą ne trumpesnį kaip 7 valandų nakties laikotarpį, apibrėžtą šalies įstatymuose, jie dirba bent 3 savo pamainos valandas, įskaitant laiką nuo vidurnakčio iki 5 val. ryto.
Jie taip pat laikomi naktinės pamainos darbuotojais, jei per šį nakties laikotarpį jie dirba tam tikrą savo metinio darbo laiko dalį. Tai reiškia, kad net jei jie kasdien nedirba naktinėmis pamainomis, o reguliariai dirba naktimis per metus, jie laikomi naktinės pamainos darbuotojais ir turi teisę į specialią apsaugą.
- Darbo laiko apribojimai. Per valstybės narės nustatytą ataskaitinį laikotarpį naktinės pamainos darbuotojai negali dirbti ilgiau kaip vidutiniškai 8 valandas per 24 valandas. Jei jų darbas yra pavojingas arba susijęs su dideliu fiziniu ar protiniu krūviu, kiekvieną 24 val. laikotarpį turi būti laikomasi 8 valandų ribos (jokių vidurkių).
- Medicininės patikros. Naktinės pamainos darbuotojams ir pamaininiams darbuotojams prieš pradedant dirbti naktines arba rotacijos pamainas turi būti pasiūlytos nemokamos medicininės patikros. Medicininės patikros turi būti konfidencialios ir atliekamos reguliariai. Jei darbuotojas turi sveikatos problemų dėl naktinio darbo, turite jį perkelti į dieninę pamainą arba, kai įmanoma, į tinkamesnę pamainą.
Pavyzdys
Emos teisė į naktinės pamainos darbuotojų apsaugą visą parą 7 dienas per savaitę veikiančioje gamykloje
Ema yra visą parą 7 dienas per savaitę veikiančios gamyklos techninės priežiūros specialistė. Ji kasdien nedirba naktinėmis pamainomis, bet maždaug du kartus per mėnesį ji turi dirbti naktinėje pamainoje nuo 11 val. vakaro iki 7 val. ryto. Per metus šios reguliarios naktinės pamainos sudaro tam tikrą jos darbo valandų dalį. Kadangi Ema reguliariai dirba nakties laikotarpiu ištisus metus, ji laikoma naktinės pamainos darbuotoja. Tai reiškia, kad ji turi teisę į pirmiau aprašytą apsaugą, pavyzdžiui, naktinio darbo laiko apribojimus ir reguliarias medicinines patikras.
Kasmetinės atostogos
Pagal ES darbo laiko taisykles turite suteikti darbuotojams bent keturių savaičių mokamas kasmetines atostogas. Jei samdote laikinuosius darbuotojus ir darbuotojus, dirbančius ne visą darbo dieną, jie turi teisę į proporcingas mokamas kasmetines atostogas. Laikinojo nedarbingumo atostogose esantis darbuotojas turi teisę į tai, kad jam būtų suteiktos kasmetinės atostogos kitu laikotarpiu. Tai reiškia, kad darbuotojas, kuris planuotų kasmetinių atostogų laikotarpiu yra išėjęs laikinojo nedarbingumo atostogų, turi teisę gauti tas kasmetines atostogas kitu laiku, jeigu to prašo, ir nesvarbu, ar laikinojo nedarbingumo atostogos prasideda prieš planuotas mokamas kasmetines atostogas, ar per jas.
Poilsio laikas išskirtinėmis aplinkybėmis
Jei darbas susijęs su nepertraukiamu buvimu, aptarnavimu ar gamyba, jums gali būti leidžiama, atsižvelgiant į šalies įstatymus arba kolektyvines sutartis, taikyti ribotas nuostatas, leidžiančias nukrypti nuo ES taisyklėse nustatyto minimalaus poilsio laiko. Tai galima daryti, jeigu darbuotojai dirba:
- ligoninėse arba panašiose įstaigose,
- priešgaisrinės ir civilinės saugos tarnybose,
- pramonėje, kai darbo negalima nutraukti dėl technologinių priežasčių,
- žemės ūkyje.
Tokios nukrypti leidžiančios nuostatos taip pat gali būti numatytos taikytinoje kolektyvinėje sutartyje, jei laikomasi darbuotojų sveikatos ir saugos reikalavimų. Tačiau visoms nukrypti leidžiančioms nuostatoms taikomos griežtos sąlygos. Už bet kokį išnaudotą poilsio laiką privalote suteikti darbuotojams lygiavertį kompensuojamojo poilsio laiką iš karto po nepertraukiamo darbo laikotarpio.
Pavyzdys
Reagavimas į krizes ir kompensuojamasis poilsis. Slaugytojos Paulinos patirtis
Labai smarkios audros metu slaugytojos Paulinos paprašyta pasilikti po pamainos, nes buvo daug pacientų, kuriems reikėjo skubios pagalbos. Paprastai jai suteikiamas 11 valandų poilsis, tačiau dėl krizės jis buvo atidėtas. Padėčiai stabilizavusis kitą dieną Paulina gavo papildomo poilsio, kad galėtų atsigauti.
Įspėjimas
Išimtiniais atvejais, kai dėl objektyvių priežasčių negalima suteikti kompensuojamojo poilsio, darbuotojui vis tiek turi būti suteikta tinkama apsauga.Budėjimo ir tarnybos pagal iškvietimą laikas
Darbuotojai, dirbantys tokiuose sektoriuose kaip sveikatos priežiūra, skubiosios pagalbos skyrius ir techninė priežiūra, dažnai privalo budėti arba dirbti pagal iškvietimą. Jei reikalaujate, kad darbuotojai budėtų arba dirbtų iškvietimą, turėtumėte žinoti ES taisykles, kuriomis apibrėžiama, kaip toks darbas įskaitomas į darbo valandas.
Budėjimas. Jeigu budėjimo metu darbuotojas turi būti darbo vietoje arba kitoje darbdavio nurodytoje
vietoje, šis laikas pagal ES teisę laikomas darbo laiku. Visas šis laikas turi būti
įskaitytas į darbuotojo darbo laiką.
Pavyzdys
Marijos budėjimo pamaina ligoninėje laikoma darbo laiku
Marija yra ligoninės gydytoja ir jai paskirta budėjimo pamaina. Ji turi likti ligoninėje ir būti pasirengusi padėti ekstremaliųjų situacijų atveju. Budėjimo metu, net jei ji aktyviai negydo pacientų, ji turi likti vietoje ir būti pasirengusi iš karto pradėti darbą. Pagal ES teisę šis visas laikotarpis laikomas darbo laiku.
Tarnyba pagal iškvietimą. Jei darbuotojas dirba pagal iškvietimą, t. y. yra ne darbdavio nustatytoje vietoje (pavyzdžiui, jis gali būti namuose), jūsų taikomi suvaržymai lemia, ar budėjimo laikas ar jo dalis laikoma darbo laiku. Jeigu darbdavio darbuotojui nustatyti suvaržymai tarnybos pagal iškvietimą metu netrukdo darbuotojui siekti savo interesų, darbo laiku turi būti laikomas tik laikas, susijęs su faktiniu paslaugų teikimu. Nepamirškite, kad nacionalinės teisės aktai dėl tarnybos pagal iškvietimą laiko aiškinimo skiriasi, taip pat gali būti nustatytos konkrečios sąlygos ir susitarimai.
Pavyzdys
ES tarnybos pagal iškvietimą pamainoms taikomos darbo laiko taisyklės Alekso atvejis
Aleksas yra techninės priežiūros specialistas, vieną naktį per savaitę jam paskirta tarnybos pagal iškvietimą pamaina. Jis gali likti namuose ar bet kurioje kitoje pasirinktoje vietoje, netoli darbo vietos. Darbdavys reikalauja, kad jis atsakytų į visus skambučius (t. y. negali pasirinkti, ar atsakyti į skambutį), ir jis turi būti darbo vietoje per penkias minutes nuo skambučio. Pagal ES taisykles visas tarnybos pagal iškvietimą laikotarpis laikomas darbo laiku.
Susitarimai dėl galimybės pasirinkti sąlygos
Jeigu tai leidžia šalies įstatymai, darbdaviai gali susitarti su darbuotojais, kad jie dirbtų ilgiau nei 48 val. per savaitę riba. Darbuotojai gali atsisakyti sudaryti tokį susitarimą arba gali jį bet kuriuo metu atšaukti be jokių padarinių. Darbdaviai turi vesti nuolat atnaujinamą visų tokį darbą dirbančių darbuotojų žurnalą. Ši galimybės pasirinkti sąlyga taikoma tik maksimaliai darbo laiko trukmei, bet ne kitoms darbo laiko taisyklėms.
Pavyzdys
Prano teisė teikti pirmenybę profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrai
IT specialisto Prano prašoma nenuolatiniams projektams netaikyti 48 valandų darbo per savaitę ribos. Įvertinęs savo profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, jis atsisako. Jo darbdavys gerbia jo sprendimą ir leidžia jam išlaikyti savo darbo valandas be jokių neigiamų padarinių.
Specialieji atvejai
- Transporto sektoriaus darbuotojai. Jeigu darbuotojai užtikrina keleivių arba krovinių vežimą geležinkeliais, oro, automobilių arba vandenų keliais, darbdaviai turi laikytis specialių darbo laiko taisyklių.
- Jauni darbuotojai. Jei turite jaunų darbuotojų, jiems taip pat taikomos specialios darbo laiko taisyklės.
Nacionalinę informaciją rasite toliau.