Socialinė apsauga užsienyje

Kaip darbuotojas migrantas Europos Sąjungoje – samdomas arba dirbantis savarankiškai – turėtumėte užsiregistruoti šalies, į kurią atvykote, socialinės apsaugos sistemoje.

Tada jums ir jūsų išlaikomiems asmenims bus taikoma socialinė apsauga pagal tos šalies sistemą. Jūsų išmokų, susijusių su liga, šeima, nedarbu, pensijomis, nelaimingais atsitikimais darbe bei profesinėmis ligomis, ankstyvu išėjimu į pensiją ir mirtimi, skyrimo tvarka reglamentuojama vietos teisės aktais.

Laikotarpiai, nuo kurių priklauso jūsų teisė į išmokas

Daugelyje šalių išmokos, į kurias turite teisę, priklauso nuo to, kiek laiko anksčiau mokėjote įmokas.

Šalis, kurioje prašote išmokų, privalo atsižvelgti į visus laikotarpius, kuriuos dirbote arba į visas jūsų sumokėtas įmokas kitose ES šalyse. Šie laikotarpiai turi būti traktuojami taip pat, lyg toje šalyje jums visą laiką būtų taikyta draudimo apsauga.

Jei ta šalis to nepadaro, kreipkitės į mūsų pagalbos tarnybas.

Jei esate samdomas darbuotojas arba savarankiškai dirbantis specialistas, galite laikinai dirbti kitoje ES šalyje kaip komandiruotas darbuotojas ir likti apdrausti pagal savo šalies socialinio draudimo sistemą.

Tai neturės jokios įtakos jūsų šeimos socialinės apsaugos teisėms – sveikatos draudimui, išmokoms šeimai, invalidumo arba senatvės pensijoms.

Galimybė naudotis sveikatos priežiūros paslaugomis

Kad galėtumėte naudotis sveikatos priežiūros paslaugomis šalyje, į kurią esate komandiruotas, įsigykite Europos sveikatos draudimo kortelę(ESDK). Šią kortelę galite gauti iš savo sveikatos priežiūros paslaugų teikėjo arba iš savo šalies socialinės apsaugos institucijų.

Jeigu vis dėlto savo gyvenamąją vietą perkeliate į priimančiąją šalį, vietoj šios kortelės savo šalies sveikatos priežiūros institucijų jūs pats arba jūsų darbdavys turėtumėte paprašyti perkeliamojo dokumento S1 (PD S1) formos. Atvykęs užregistruokite PD S1 formą tos šalies sveikatos priežiūros institucijose.

Likti apdraustam pagal savo šalies socialinio draudimo sistemą

PD A1forma įrodo, kad komandiruotės kitoje ES šalyje metu liekate apdraustas pagal savo šalies socialinio draudimo sistemą. PD A1 forma išduodama ne ilgiau kaip 24 mėnesiams. Jei jūsų komandiruotė ilgesnė, jūs ar jūsų darbdavys galite prašyti PD A1 formos galiojimą pratęsti. Tai yra bendras jūsų šalies ir priimančiosios šalies institucijų susitarimas.

Jei esate samdomas darbuotojas, įsitikinkite, kad jūsų darbdavys iš anksto informavo priimančiosios šalies socialinio draudimo įstaigą ir paprašė PD A1 formos.

Jei esate savarankiškai dirbantis asmuo, iš anksto informuokite priimančiosios šalies socialinio draudimo įstaigą ir PD A1 formos prašykite savo šalies socialinio draudimo įstaigos en . Norėdami gauti PD A1 formą, turite įrodyti, kad veikla, kurią ketinate vykdyti užsienyje, yra panaši į veiklą, kuria užsiimate savo šalyje. Kad atitiktumėte šį reikalavimą, turite:

• būti vykdęs veiklą kaip savarankiškai dirbantis asmuo savo šalyje. Reikalaujamas laiko tarpas priklauso nuo ES šalies; kai kuriose šalyse tai gali būti tik du mėnesiai.
• grįžęs į savo šalį turite atitikti reikalavimus tęsti veiklą kaip savarankiškai dirbantis asmuo.

Komandiruotės užsienyje metu PD A1 formą turite galėti pateikti institucijoms bet kuriuo metu, pavyzdžiui, jeigu darbo inspekcija atliktų patikrinimą darbo vietoje. Jei turite galiojančią A1 formą, jūsų priimančioji šalis privalo ją pripažinti.

Ilgesnė nei 24 mėn. komandiruotė

Kadangi jūsų PD A1 forma galioja tik 24 mėnesius, jei jūsų komandiruotė kitoje ES šalyje trunka ilgiau, galite:

• pereiti į priimančiosios šalies socialinės apsaugos sistemą ir mokėti įmokas pagal ją, arba
• prašyti pratęsti jūsų socialinę apsaugą ir pasilikti apdraustas pagal savo šalies socialinio draudimo sistemą.

Socialinės apsaugos galiojimo laikas pratęsiamas, jei su jūsų komandiruote susijusios šalys pasiekia bendrą susitarimą ir jei tai jums naudinga. Kad galėtumėte paprašyti pratęsti socialinės apsaugos galiojimo laiką, jūs ir jūsų darbdavys turite kreiptis į PD A1 formą išdavusią kompetentingą instituciją dar prieš tai formai nustojant galioti.

Kai grįšite į šalį, kurioje paprastai dirbate, socialinė apsauga jums bus taikoma pagal jūsų šalies sistemą. Galite būti komandiruojamas į kitą šalį, tačiau tik praėjus tam tikram laiko tarpui po jūsų grįžimo į savo šalį (daugelyje ES šalių du mėnesiai laikomi pakankamu laikotarpiu).

Jei esate valstybės tarnautojas, komandiruojamas į kitą ES šalį (dirbti ambasadoje, konsulate ar kitoje oficialioje institucijoje užsienyje), socialinė apsauga jums bus taikoma pagal jūsų šalies sistemą.

Tai reiškia, kad jūsų išmokų, susijusių su liga, šeima, pensijomis, nelaimingais atsitikimais darbe bei profesinėmis ligomis, ankstyvu išėjimu į pensiją ir mirtimi, skyrimo tvarka reglamentuojama jūsų šalies teisės aktais.

Jeigu komandiravimo laikotarpiu tampate bedarbis, taikomos kitos taisyklės.

Jei esate samdomas darbuotojas arba dirbate savarankiškai vienoje šalyje, o gyvenate kitoje:

• socialinio draudimo įmokas mokate ir jums taikoma ES šalies, kurioje dirbate, draudimo apsauga;
• gydytis galite šalyje, kurioje gyvenate;
• netekęs darbo pašalpos turėtumėte prašyti šalyje, kurioje gyvenate.

Pagrindinė taisyklė – jei dirbate daugiau negu vienoje ES šalyje, bet didelę dalį profesinės veiklos atliekate gyvenamoje šalyje, jums bus taikomi jūsų gyvenamosios šalies teisės aktai.

Specialūs atvejai

Gaunate bedarbio pašalpą?

Jei bedarbio pašalpą gaunate ES šalyje, kurioje tapote bedarbiu, dėl to, kad ieškoti darbo išvyksite į kitą šalį, jūsų (arba jūsų šeimos) teisės (sveikatos draudimas, išmoka šeimai, teisės į invalidumo arba senatvės pensiją ir pan.) nepasikeis.

Kad jūs ir jūsų šeima trumpam išvykę į užsienį galėtumėte naudotis sveikatos draudimu, nepamirškite savo Europos sveikatos draudimo kortelės (ESDK).

Jums radus darbą, gali būti taikomos įvairios socialinės apsaugos taisyklės.

Išsiaiškinkite, kokios taisyklės galioja šalyje, kurioje radote darbą

Bedarbio pašalpos negaunate?

Jei negaunate pašalpos iš ES šalies, kurioje tapote bedarbiu, ir persikeliate į kitą ES šalį ieškoti darbo, socialinės apsaugos institucijos nuspręs, pagal kurią socialinės apsaugos sistemą būsite draudžiamas (sveikatos draudimas, išmoka šeimai ir t. t.).

Socialinės apsaugos institucijos tai nustato pagal tam tikrus kriterijus, įskaitant:

• buvimo trukmę,
• šeiminę padėtį ir šeiminius ryšius,
• būsto padėtį,
• paskutinės profesinės ir ne pelno veiklos vietą,
• profesinės veiklos pobūdį,
• gyvenamąją vietą mokesčių tikslais.

Šalis, kuri yra atsakinga už jūsų socialinę apsaugą, gali nuspręsti, kad jūsų teisė į išmokas priklauso nuo to, kiek laiko esate mokėję įmokas. Tačiau ji privalo atsižvelgti į visus laikotarpius, kuriuos dirbote arba kuriuos mokėjote įmokas kitose ES šalyse. Šie laikotarpiai turi būti traktuojami taip pat, lyg toje šalyje jums visą laiką būtų taikyta draudimo apsauga.

Jei ta šalis to nepadaro, kreipkitės į mūsų pagalbos tarnybas.

Atvykę į kitą šalį ieškoti darbo, turite teisę toje šalyje jo ieškoti iki 6 mėnesių ir ilgiau, jei galite įrodyti, kad darbo tebeieškote ir turite realių galimybių jį rasti.

Taigi būtinai turėkite šių dokumentų kopijas:

• darbo paraiškų,
• jei yra, kvietimų į pokalbius dėl darbo,
• jei yra, kitų gautų atsakymų.