Pracovní smlouvy
Po získání zaměstnání v některé ze zemí EU by vám zaměstnavatel měl zaslat písemnou
smlouvu nebo rovnocenný písemný doklad, který obsahuje vaše pracovní podmínky. V ideálním
případě by vám ho měl předat v den vašeho nástupu do práce nebo ještě dříve. Záleží však také na typu informací, které obsahuje.
Informace, které vám musí zaměstnavatel poskytnout
Do sedmi pracovních dnů od prvního pracovního dne:
- smluvní strany: název zaměstnavatele a jméno zaměstnance
- pracoviště:
- stálé místo nebo zmínka o tom, že práce bude probíhat na různých místech
- adresa sídla zaměstnavatele
- název pracovní pozice a pracovní role vaše funkce, zařazení, druh práce nebo pracovní náplň / stručný popis vašich úkolů
- datum nástupu: kdy pracovní poměr začíná
- dobu trvání smlouvy: očekávané trvání pracovního poměru, pokud je smlouva uzavřena na dobu určitou
- plat a odměna: nástupní základní plat, termíny výplaty a všechny další složky platu
- rozvrh pracovní doby:
je-li vaše pracovní doba pravidelná nebo předvídatelná:
- délky obvyklého pracovního dne nebo pracovního týdne (pracovní doba)
- podmínek týkajících se přesčasů a související finanční kompenzace
- opatření při změně směny
... nebo pokud je vaše pracovní doba nepravidelná nebo nepředvídatelná, musí rovněž uvést:
- počet zaručených placených hodin a výši odměny za odpracované hodiny navíc
- referenční hodiny a pracovní dny
- lhůta pro oznámení před začátkem úkolu a termín pro jeho zrušení
Do jednoho měsíce od prvního pracovního dne:
- dočasní agenturní zaměstnanci: totožnost organizace/subjektu, kde budete pracovat
- školení: podrobnosti o případném poskytovaném školení
- řádná dovolená: počet dnů placené řádné dovolené nebo (nelze-li to na začátku smlouvy uvést) postup, jakým bude počet těchto dnů určen
- kolektivní smlouvy; pravidla kolektivních smluv, kterými se řídí vaše pracovní podmínky
- sociální zabezpečení: informace o instituci sociálního zabezpečení, která spravuje sociální příspěvky (jestliže za ně zodpovídá váš zaměstnavatel)
V případě počtu dnů řádné dovolené, délky výpovědní lhůty, pracovní doby a platového ohodnocení, stačí zaměstnance odkázat na příslušné vnitrostátní či regionální právní a správní předpisy.
Minimální pracovní podmínky
Zkušební doba
Pokud musíte absolvovat zkušební dobu, nesmí přesáhnout šest měsíců. Pokud máte pracovní poměr na dobu určitou, musí být zkušební doba úměrná očekávané době trvání smlouvy a druhu práce. Pokud je vaše smlouva obnovena při zachování stejné pozice a náplně práce, nesmí ji váš zaměstnavatel podmínit novou zkušební dobou. Ve výjimečných případech mohou jednotlivé státy EU ve svých právních předpisech stanovit delší zkušební dobu, pokud je to v zájmu pracovníka nebo pokud je to odůvodněno druhem jeho práce.
Vícenásobná zaměstnání
Váš zaměstnavatel nesmí svým pracovníkům zakázat, aby mimo stanovenou pracovní dobu pracovali pro jiného zaměstnavatele, a rovněž vás kvůli tomu nesmí znevýhodňovat. Země EU mohou stanovit podmínky vícenásobných zaměstnání na základě objektivních důvodů, jako je zdraví a bezpečnost při práci, obchodní tajemství, integrita veřejné služby nebo zamezení střetu zájmů.
Minimální předvídatelnost práce
Pokud máte smlouvu s nepravidelnou pracovní dobou, má váš zaměstnavatel povinnost:
- uvést předem stanovené referenční hodiny a dny
- informovat vás o vašem pracovním úkolu v přiměřené lhůtě stanovené v souladu s vnitrostátními právními předpisy, kolektivními smlouvami nebo zvyklostmi
Není-li splněn jeden nebo oba požadavky, máte právo pracovní úkol bez nepříznivých důsledků odmítnout. I v případě, že vnitrostátní právní předpisy zaměstnavateli umožňují pracovní úkol zrušit bez náhrady, na odměnu máte nárok, a to v souladu s vnitrostátními právními předpisy, kolektivními smlouvami nebo zvyklostmi, pokud zaměstnavatel dříve sjednaný pracovní úkol zruší až po stanovené přiměřené lhůtě.
Pracovní smlouvy na aktuální potřeby
Pokud vnitrostátní právní předpisy umožňují používat pracovní smlouvy na vyžádání nebo podobné pracovní smlouvy a vy takový druh smlouvy uzavřete, váš zaměstnavatel se musí řídit vnitrostátními právními předpisy, které mají zabránit zneužívání takových smluv. Ve všech zemích EU, které takové smlouvy povolují, musí existovat vnitrostátní právní předpisy, které například umožňují omezit používání smluv na vyžádání a podobných smluv a dobu jejich trvání, nebo předpokládají, že smlouva stanoví minimální počet placených hodin, který se odvíjí od průměrného počtu hodin, jež jste během určitého období odpracovali.
Přeřazení na jinou formu zaměstnání
Po uplynutí nejméně šesti měsíců od prvního pracovního dne a (případně) úspěšně ukončené zkušební doby můžete požádat o takovou formu zaměstnání, která nabízí předvídatelnější a jistější pracovní podmínky (je-li k dispozici). Na tuto žádost vám zaměstnavatel musí do jednoho měsíce od jejího podání zaslat odůvodněnou písemnou odpověď. Země EU mohou četnost těchto žádostí omezit.
V některých zemích EU mají zaměstnavatelé, jsou-li malým nebo středním podnikem či fyzickou osobou, na zaslání odpovědi až tři měsíce a navíc mají možnost poskytnout vám pouze ústní odpověď, pokud o žádost předložíte více než jednou a odůvodnění zůstane stejné.
Povinná odborná příprava
Jestliže právní předpisy EU nebo vnitrostátní předpisy vyžadují, aby zaměstnavatel svým pracovníkům zajistil školení na výkon jejich pracovních úkolů, musí tak učinit bezplatně. Kromě toho musí být takové školení započítáno do pracovní doby a pokud možno se musí během pracovní doby i konat.
V některých zemích EU mohou kolektivní smlouvy uzavřené v souladu s vnitrostátními právními předpisy stanovit jiná opatření než ta, která jsou uvedena výše, a to při současném respektování ochrany zaměstnanců.
Informace o jednotlivých zemích najdete níže.
Zvolit zemi
Další informace
Evropský orgán pro pracovní záležitosti: Vaše práva jako mobilního sezónního pracovníka v EU.