Töölepingud
ELi riigis töö saamisel peaks teie tööandja andma teile kirjaliku lepingu või samaväärse
kirjaliku avalduse, mis kinnitab teie töötingimusi. Teie tööandja peaks teile esitama
teie töötingimused esimesel tööpäeval või enne seda. Tähtajad sõltuvad siiski teabe liigist.
Teave, mida teie tööandja peab teile andma
Seitsme tööpäeva jooksul alates esimesest tööpäevast:
- osapooled: nii tööandja kui ka töötaja nimed;
- töökoht:
- kindlaksmääratud asukoht või märge selle kohta, et töö toimub erinevates kohtades;
- tööandja registreeritud tegevuskoha aadress;
- ametinimetus ja ametikoht: ametinimetus, ametiaste, töö liik või ametijuhend / ülesannete lühikirjeldus;
- tööle asumise kuupäev: töösuhte alguskuupäev;
- lepingu kehtivusaeg: töösuhte eeldatav kestus, kui leping on ajutine;
- palk ja töötasu: esialgne põhipalk, kui sageli palka makstakse, muud töötasu osad;
- töögraafik:
kui töögraafik on korrapärane või prognoositav:
- tööpäeva või -nädala normaalpikkus (töötunnid);
- ületunnitöö ja selle hüvitamine;
- vahetuste muutmise kord;
kui teie töögraafik on ebakorrapärane või prognoosimatu, siis ka:
- tagatud tasustatud tundide arv ja hüvitised lisatundide eest;
- viitekellaajad ja -päevad;
- teavitamine enne tööülesande algust ja tähtaeg selle tühistamiseks.
Ühe kuu jooksul alates esimesest tööpäevast:
- renditöötajad: selle organisatsiooni/üksuse andmed, kus te töötate;
- koolitus: üksikasjad pakutava koolituse kohta;
- põhipuhkus: iga-aastase palgalise puhkuse kestus või, kui seda ei ole võimalik lepingu alguses ära märkida, siis selle kindlaksmääramise kord;
- kollektiivlepingud: teie töötingimusi käsitlevate kollektiivlepingute eeskirjad;
- sotsiaalkindlustus: sotsiaalmakseid haldavate sotsiaalkindlustusasutuste andmed (kui see on teie tööandja kohustus).
Põhipuhkuse, etteteatamistähtaja, tööaja ja palga puhul peate tutvuma asjaomaste riiklike või kohaliku tasandi õigus- või haldusnormidega.
Minimaalsed töötingimused
Katseaeg
Kui te peate läbima katseaja, ei tohi see kesta kauem kui kuus kuud. Tähtajalise töösuhte korral peab katseaeg olema proportsionaalne lepingu eeldatava kestuse ja töö liigiga. Kui teie lepingut uuendatakse samade tööülesannete täitmiseks, ei tohi teie tööandja selle suhtes kohaldada uut katseaega. Erandkorras võivad ELi riigid kehtestada siseriiklike normidega pikemad katseajad, kui see on töötaja huvides või on põhjendatud töö liigiga.
Mitmel töökohal töötamine
Teie tööandja ei saa teil keelata töötada teiste tööandjatega väljaspool kehtestatud tööaega ning ta ei saa teid selle eest ebasoodsamalt kohelda. ELi riigid võivad kehtestada tingimused mitmel töökohal töötamise kokkusobimatuse kohta objektiivsetel põhjustel, nagu tervis ja ohutus, konfidentsiaalne äriteave, avaliku teenistuse usaldusväärsus või huvide konflikti vältimine.
Töö minimaalne prognoositavus
Kui teil on ebaregulaarse töögraafikuga tööleping, peab teie tööandja:
- andma teile eelnevalt kindlaksmääratud viitekellaajad ja -päevad;
- teavitama teid tööülesandest mõistliku etteteatamisaja jooksul, mis on ette nähtud vastavalt siseriiklikule õigusele, kollektiivlepingutele või tavadele.
Kui üks või mõlemad tingimused ei ole täidetud, on teil õigus tööülesandest keelduda, ilma et sellega kaasneksid negatiivsed tagajärjed. Isegi kui siseriiklik õigus võimaldab teie tööandjal tööülesande hüvitamiseta tühistada, on teil õigus hüvitisele vastavalt siseriiklikule õigusele, kollektiivlepingutele või tavadele, kui teie tööandja tühistab eelnevalt kokkulepitud tööülesande pärast kindlaksmääratud mõistliku tähtaja möödumist.
Nõudetöölepingud
Kui teie riigi siseriiklik õigus lubab kasutada nõudetöölepinguid või samalaadseid töölepinguid ning teid palgatakse sellise lepingu alusel, peab teie tööandja järgima teie ELi riigi õigusega kehtestatud meetmed, et vältida lepingu kuritarvitamist ja väärkasutamist. Kõigil ELi riikidel, kes selliseid lepinguid lubavad, peavad olema sellised siseriiklikud õigusaktid, mis võivad näiteks piirata nõudetöölepingute ja sarnaste lepingute kasutamist ja kestust või eeldada, et teil on tööleping minimaalse arvu tasustatud tundidega, mis põhinevad konkreetsel ajavahemikul töötatud keskmistel tundidel.
Üleminek muule tööhõivevormile
Pärast vähemalt kuue kuu pikkust teenistust ja edukalt läbitud katseaega (kui see on asjakohane) võite taotleda prognoositavamate ja kindlamate töötingimustega tööhõivevormi, kui see on olemas. Teie tööandja peab teile andma põhjendatud kirjaliku vastuse ühe kuu jooksul alates taotluse esitamisest. ELi riigid võivad piirata selliste taotluste esitamise sagedust.
Kui teie tööandja on VKE või füüsiline isik, võib see mõnes ELi riigis kesta kuni kolm kuud ja ta võib anda teile suulise vastuse, kui te seda rohkem kui ühe korra taotlete ja põhjendus jääb samaks.
Kohustuslik koolitus
Kui ELi või siseriikliku õiguse kohaselt peab teie tööandja teid teie tööülesannete täitmiseks koolitama, peab ta seda koolitust võimaldama tasuta. Lisaks tuleb koolitus lugeda tööajaks ja võimaluse korral peaks see toimuma tööajal.
Mõnes ELi riigis võidakse siseriikliku õigusega kooskõlas sõlmitud kollektiivlepingutega kehtestada eespool nimetatutest erinevad meetmed, järgides samal ajal töötajate üldise kaitse põhimõtet.
Juurdepääs eri riikide teabele:
Valige riik
Vt ka:
Euroopa Tööjõuamet: teie õigused liikuva hooajatöötajana ELis.