Ugovori o radu
Kad dobijete posao u državi članici EU-a, poslodavac bi vam trebao dati pisani ugovor
ili jednakovrijednu pisanu izjavu kojom se potvrđuju vaši radni uvjeti. U idealnom
slučaju to biste trebali dobiti na prvi radni dan ili prije početka rada. Međutim, rokovi se razlikuju ovisno o vrsti informacija.
Informacije koje vam poslodavac mora dati
U roku od sedam radnih dana od prvog radnog dana:
- ugovorne strane: ime i prezime poslodavca i zaposlenika
- mjesto rada:
- stalno mjesto rada ili naznaka da će zaposlenik raditi na više mjesta
- adresa sjedišta poslodavca
- naziv i opis radnog mjesta: naziv radnog mjesta, zahtjevnost i vrsta posla ili opis posla / kratki opis zadataka
- datum početka rada: kad počinje radni odnos
- trajanje ugovora: ako je riječ o ugovoru o radu na određeno vrijeme, očekivano trajanje zaposlenja
- plaća i primici od rada početna osnovna plaća, dinamika isplate i drugi elementi primitaka
- plan rada:
ako je raspored rada redovit ili predvidljiv:
- trajanje uobičajenog radnog dana ili tjedna (radni sati)
- prekovremeni rad i naknada za prekovremeni rad
- sustav smjena
...ili ako je raspored rada neredovit ili nepredvidljiv:
- broj zajamčenih plaćenih sati i naknada za dodatne sate
- referentni sati i dani rada
- obavijest prije početka radnog zadatka i rok za njegovo otkazivanje.
U roku od mjesec dana od prvog radnog dana:
- za radnike zaposlene preko agencija za privremeno zapošljavanje: identitet organizacije/subjekta u kojem će raditi
- osposobljavanje: informacije o dostupnom osposobljavanju
- godišnji odmor: broj plaćenih dana godišnjeg odmora, a ako se to ne može odrediti na početku ugovora, postupci za određivanje takvih dana
- kolektivni ugovori: odredbe kolektivnih ugovora kojima su regulirani uvjeti rada
- socijalna sigurnost: naziv ustanove za socijalnu sigurnost koja upravlja socijalnim doprinosima (ako je to odgovornost poslodavca).
Informacije o godišnjem odmoru, otkaznim rokovima, radnom vremenu i primicima dostupne su u odgovarajućim nacionalnim/regionalnim zakonskim i administrativnim odredbama.
Minimalni uvjeti rada
Probni rad
Ako morate odraditi probni rad, to ne smije trajati dulje od šest mjeseci. U slučaju radnog odnosa na određeno vrijeme probni rad mora biti razmjeran očekivanom trajanju ugovora i vrsti posla. U slučaju produljenja ugovora za istu funkciju i zadaće poslodavac ne može zahtijevati novo razdoblje probnog rada. Iznimno, države članice EU-a mogu u nacionalnim propisima odrediti dulji probni rad ako je to u interesu radnika ili opravdano vrstom zaposlenja.
Više istovremenih zaposlenja
Poslodavac ne može zabraniti radnicima da rade za druge poslodavce izvan utvrđenog radnog vremena niti zbog toga prema njima nepovoljnije postupati. Države članice EU-a mogu utvrditi uvjete za veći broj istovremenih zaposlenja iz objektivnih razloga kao što su zdravlje i sigurnost, povjerljivost poslovnih podataka, integritet javne službe ili izbjegavanje sukoba interesa.
Minimalna predvidljivost rada
Ako imate ugovor s neredovitim rasporedom rada, vaš je poslodavac dužan:
- dati vam unaprijed određene referentne sate i dane
- obavijestiti vas o radnom zadatku u razumnom roku utvrđenom u skladu s nacionalnim pravom, kolektivnim ugovorima ili praksom.
Ako jedan ili oba uvjeta nisu ispunjeni, imate pravo odbiti radni zadatak bez ikakvih posljedica. Čak i kad nacionalno pravo dopušta otkazivanje radnog zadatka bez naknade, imate pravo na naknadu u skladu s nacionalnim pravom, kolektivnim ugovorima ili praksom ako vam poslodavac otkaže prethodno dogovoreni radni zadatak nakon određenog razumnog roka.
Ugovori o radu na zahtjev
Ako nacionalno pravo vaše države članice dopušta ugovore o radu na zahtjev i slične ugovore o radu i zaposleni ste na temelju takvog ugovora, vaš poslodavac mora poštovati nacionalne propise kojima je cilj spriječiti njihovu zloupotrebu i nepravilnu uporabu. Sve države članice EU-a koje dopuštaju takve ugovore moraju imati nacionalne propise prema koji mogu, na primjer, ograničiti korištenje i trajanje ugovora na zahtjev i sličnih ugovora ili omogućiti ugovor o radu s minimalnim brojem plaćenih sati, na temelju prosječnog broja sati rada u određenom razdoblju.
Prelazak na drugačiji oblik zaposlenja
Nakon najmanje šest mjeseci radnog staža i uspješno završenog probnog rada (ako ga je bilo) možete zatražiti oblik zaposlenja s predvidljivijim i sigurnijim radnim uvjetima, ako je dostupan. Poslodavac vam mora dati obrazloženi pisani odgovor u roku od mjesec dana od podnošenja zahtjeva. Države članice EU-a mogu ograničiti učestalost takvih zahtjeva.
Ako je vaš poslodavac MSP ili fizička osoba, u nekim državama članicama može imati rok do tri mjeseca i može vam dati usmeni odgovor ako to zatražite više od jedanput, a razlozi ostanu nepromijenjeni.
Obvezno osposobljavanje
Ako propisi EU-a ili nacionalno pravo obvezuju poslodavca da vam pruži osposobljavanje kako biste mogli obavljati zadatke, to mora biti besplatno. Osim toga, osposobljavanje se mora računati kao radno vrijeme i po mogućnosti se odvijati tijekom radnog vremena.
U nekim državama članicama EU-a kolektivnim ugovorima sklopljenima u skladu s nacionalnim pravom mogu se odrediti i drugačije mjere, ali se moraju temeljiti na općim načelima zaštite radnika.
Više informacija za pojedine države:
Odaberite svoju državu
Drugi korisni resursi
Europsko nadzorno tijelo za rad: prava mobilnih sezonskih radnika u EU-u.