Lähetetyt työntekijät

Työnantajasi voi lähettää sinut toiseen EU-maahan lyhyelle työkomennukselle. Ulkomaankomennuksesi ajan sinulla on lähetetyn työntekijän asema ja samat perusluonteiset oikeudet ja työehdot kuin kohdemaan työntekijöillä.

Ulkomaankomennus voi kestää niin pitkään kuin tietyn työtehtävän suorittaminen edellyttää. Kun ulkomaankomennus päättyy, sinun tulee palata työpaikkaasi lähtömaassa.

Työolot

Kun työskentelet toisessa EU-maassa lähetettynä työntekijänä, sinuun sovelletaan kohdemaan työehtoja, jos ne ovat paremmat kuin kotimaassasi. Tällöin työnantajasi on velvollinen noudattamaan kyseisen maan työntekijöiden suojelua ja työehtoja koskevia perussääntöjä, jotka liittyvät seuraaviin osa-alueisiin:

• kaikki kansallisessa lainsäädännössä tai yleisesti sovellettavissa työehtosopimuksissa määritellyt palkan perusosatekijät
• ylityökorvaukset
• matka-, ruokailu- ja asumiskustannusten kattamiseen tarkoitetut avustukset tai korvaukset, jos sinun on matkustettava kohdemaassa työkomennuksen aikana
• enimmäistyöajat
• vähimmäislepoajat
• palkallisen vuosiloman vähimmäiskesto
• työterveys, työturvallisuus ja työhygienia
• tilapäistyövoimaa välittävien yritysten kautta tapahtuvaa palkkaamista koskevat erityisehdot
• raskaana oleviin naisiin ja äskettäin synnyttäneisiin naisiin sekä nuoriin työntekijöihin (alle 18-vuotiaat) sovellettavat suojatoimenpiteet
• naisten ja miesten yhdenvertainen kohtelu ja muut syrjinnän torjuntaa koskevat säännöt
• majoitus, jos sen tarjoaa työnantaja.

Lähetetyn työntekijän oikeudet ja velvollisuudet

Jos sinut on lähetetty työkomennukselle toiseen EU-maahan,

• et tarvitse työlupaa
• sinun ei tarvitse hakea ammattipätevyytesi tunnustamista, mutta joidenkin ammattien osalta saatetaan kuitenkin vaatia kirjallinen ilmoitus (ks. ammattipätevyyden tunnustamista koskevat säännöt)
• sinun ei tarvitse rekisteröityä kohdemaan sosiaaliturvajärjestelmään, sillä olet edelleen vakuutettu siinä maassa, jossa tavallisesti työskentelet – sinulle ei siis kerry ulkomaankomennuksesi aikana muita sosiaaliturvaoikeuksia, kuten eläkeoikeuksia tai oikeutta työttömyysturvaan kohdemaassasi
• sinun on rekisteröitävä kohdemaassa oleskelusi , jos ulkomaankomennus kestää yli 3 kuukautta
• sinulle ei kerry oikeuksia pysyvään oleskeluun kohdemaassasi.

Pitkäkestoiset ulkomaankomennukset

Jos komennuksesi kestää yli 12 kuukautta (tai yli 18 kuukautta, jos työnantajasi toimittaa kohdemaan viranomaisille perustellun ilmoituksen), sinua koskevat kaikki olennaiset kohdemaassa sovellettavat työehdot. Poikkeuksen muodostavat sopimusten purkamiseen ja lisäeläkkeisiin liittyvät ehdot.

Jos sinut lähetetään toiseen EU-maahan pitkälle työkomennukselle, haluat ehkä ottaa perheesi mukaan. Perheenjäsenilläsi on oikeus muuttaa kanssasi kohdemaahan omien EU-kansalaisen oikeuksiensa perusteella, mutta ei huollettavien perheenjäsenten ominaisuudessa.

Tulovero

Jos olet lähetettynä työntekijänä alle kuusi kuukautta, et yleensä maksa tuloveroa kohdemaassasi. Koko EU:n kattavaa lainsäädäntöä siitä, mihin maahan veroa maksetaan ulkomaankomennuksen aikana, ei kuitenkaan ole. Tästä on vain kansallista lainsäädäntöä sekä maiden välisiä verotussopimuksia.

Sosiaaliturvaetuudet ulkomaankomennuksella

Lähetettynä työntekijänä pysyt pääsääntöisesti kotimaasi sosiaaliturvajärjestelmän piirissä. Työnantajasi on pyydettävä tätä varten esitettävä asiakirja A1 (A1-todistus) kotimaasi sosiaaliturvalaitokselta ja ilmoitettava asiasta kohdemaan viranomaisille. Jos ulkomaankomennuksesi kestää yli 2 vuotta, voit

• siirtyä kohdemaasi sosiaaliturvajärjestelmän piiriin tai
• pyytää työnantajaasi hakemaan A1-todistuksen kattaman ulkomaankomennusjakson pidentämistä, jotta voit pysyä kotimaasi sosiaaliturvajärjestelmän piirissä. Pidennys on mahdollinen, jos molempien maiden viranomaiset hyväksyvät sen ja jos se on hakijan edun mukaista.

Lisätietoa sosiaaliturvaetuuksista, kun olet työkomennuksella toisessa EU-maassa.

Tiedot, jotka työnantajan on annettava kohdemaan viranomaisille

Useimmissa tapauksissa työnantajasi joutuu lähettämään kohdemaan viranomaisille ilmoituksen (lähettämisilmoitus) ennen ulkomaankomennuksen alkua (tai viimeistään sen alkaessa). Ilmoituksen on sisällettävä seuraavat tiedot:

• työnantajan nimi
• lähetettyjen työntekijöiden määrä
• työnantajan osoite
• ulkomaankomennuksen odotettu kesto, myös alkamis- ja päättymispäivä
• ulkomaankomennuksen aikana tarjottavan palvelun luonne
• yhteyshenkilö, joka pitää yhteyttä kohdemaan viranomaisiin.

Työnantajan on myös ilmoitettava kohdemaan toimivaltaiselle toimielimelle mahdollisista muutoksista (esimerkiksi siitä, että ulkomaankomennus ei toteudu tai että se keskeytyy). Lue lisää ilmoitusvelvoitteista kohdemaan verkkosivustolta.

Tiedot, jotka työnantajan on annettava sinulle

Jos ulkomaankomennus kestää yhtäjaksoisesti yli neljä viikkoa, työnantajan on ennen lähtöä annettava sinulle seuraavat tiedot kirjallisesti:

• maa tai maat, jossa työskentelet (kohdemaa)
• ulkomailla työskentelyn arvioitu kesto
• palkanmaksussa käytettävä valuutta
• työtehtävään liittyvät (rahalliset tai muut) edut
• kotimaahan paluuta koskevat tiedot: tukeeko työnantaja kotimaahan paluuta ja jos, niin millaisin ehdoin
• työstä kohdemaan lainsäädännön perusteella maksettava palkka
• mahdolliset ulkomaankomennukseen liittyvät erityiset korvaukset
• matkakulujen ja ruokailu- ja majoituskustannusten korvaamiseen liittyvät järjestelyt
• linkki kohdemaan kansallisen viranomaisen lähetettyjä työntekijöitä koskevalle verkkosivustolle.

Lähetettyjä työntekijöitä koskevat kansalliset verkkosivustot

Lisätietoja lähetettyjä työntekijöitä koskevista oikeuksista ja työehdoista saat kohdemaasi verkkosivustolta, jolta löytyvät myös paikallisten viranomaisten yhteystiedot.

Lähetettyjä työntekijöitä koskevat kansalliset verkkosivustot

Kansalliset yhteystahot

Jokaisessa EU-maassa on toimivaltainen viranomainen, joka vastaa työntekijöiden lähettämistä koskeviin kysymyksiin. Yhteystiedot löytyvät napsauttamalla alla olevaa Kysy kansallisilta viranomaisilta -painiketta.

Lisätietoa

Lisätietoja: Työntekijöiden lähettäminen toiseen jäsenvaltioon – EU:n pikaopas

Ks. myös työntekijöiden lähettämistä koskeva käytännön opas

Oletko itsenäinen ammatinharjoittaja ja suunnitteletko muuttavasi ulkomaille töihin muutamaksi kuukaudeksi? Tutustu usein kysyttyihin kysymyksiin. Niistä saat tietoa esimerkiksi viranomaisvaatimuksista.